Date
Tram dell’Innovazione ® 2022
Don't miss the digital tram... new skills and professions
29, 30 and 31 March 2022
Giunto quest’anno alla 5° edizione, il ‘Tram dell’Innovazione ® ’ è un progetto di Women&Tech ® - Associazione Donne e Tecnologie, ideato dalla Presidente Gianna Martinengo, con l’obiettivo di portare i temi dell’innovazione digitale al grande pubblico, offrendo l’occasione per documentarsi, confrontarsi e apprendere come la tecnologia – intesa nella sua accezione più ampia - sta cambiando la nostra quotidianità, impatta sul nostro modo di lavorare, di muoversi, di agire e sui nostri stili di vita.
Questa edizione del Tram sarà dedicata alla condivisione di esperienze attorno al tema delle nuove competenze e professioni del digitale.
Confermate le modalità di svolgimento della quinta edizione del Tram dell'Innovazione ® .
- L’evento sarà trasmesso per 3 giorni in diretta streaming su Facebook , YouTube e LinkedIn , con la collaborazione dei canali Social dei partner coinvolti, oltre che su questo sito. I video saranno poi rimandati in differita, come contenuto on demand, resteranno dunque a disposizione di chi vorrà approfondire una tematica piuttosto che un’altra.
- Importanti saranno gli strumenti che verranno utilizzati per garantire un totale di 9 ore di trasmissione in diretta.
- Modererà l'evento Debora Rosciani , giornalista di Radio 24 Il Sole 24 Ore. Gli utenti potranno, durante le dirette, porre i loro quesiti ai relatori dell’evento.
Per informazioni e domande ai relatori, scrivere a domande@iltramdellinnovazione.it .
I link utili a seguire le dirette social saranno pubblicati su questo sito a partire dal 25 marzo. Registrati gratuitamente per non perdere gli aggiornamenti sul Tram dell'Innovazione ® .
Da quest’anno il Tram dell’Innovazione ® aderisce alla Coalizione Nazionale di Repubblica Digitale , l’iniziativa strategica nazionale promossa dal Dipartimento per la trasformazione digitale della Presidenza del Consiglio dei ministri nel quadro della strategia “Italia 2025” con l’obiettivo di combattere il divario digitale di carattere culturale presente nella popolazione italiana, per sostenere la massima inclusione digitale e favorire l’educazione sulle tecnologie del futuro, accompagnando il processo di trasformazione digitale del Paese.
Interlocutori del Tram dell’Innovazione ® saranno le aziende, le istituzioni, le università e la Pubblica Amministrazione che, attraverso workshop e webinar, tour fisici e/o virtuali, racconteranno ai cittadini non solo scenari futuribili, ma anche esperienze e soluzioni concrete sull’uso e sull’impatto delle più moderne tecnologie digitali, gettando le basi per una formazione a prova di futuro.
Many and varied themes will be addressed by professionals who will take turns at the virtual tram's helm: from smart mobility to cybersecurity, from the Internet of Things to User Experience, from Artificial Intelligence to robotics, to Enterprise 4.0. Particular attention will be paid to the influence that digital technology is having on the development of interpersonal relationships in the workplace, in the family, and in society.
The tram, a physical-virtual space for conversation and meeting, offers people an experience that combines tradition (the tram) with the most advanced innovation, represented by the 'technological' future that awaits citizens, businesses, and public administration entities, and from which no one can escape.
La partecipazione agli appuntamenti del Tram dell’Innovazione ® è gratuita, previa registrazione online.
Gianna Martinengo è l’imprenditrice che ha fondato Women&Tech ® e ideato l’iniziativa de Il Tram dell’Innovazione ® . Forte di un background personale che unisce formazione umanistica e passione per le tecnologie digitali, negli anni si è spesa per sviluppare iniziative e programmi atti a promuovere i paradigmi dell’innovazione, facendo in modo che la tecnologia possa essere declinata attorno alla persona e ai suoi bisogni, rendendola accessibile per chiunque e capace di favorire uno sviluppo sostenibile. La trasformazione digitale deve essere, a suo parere, “Inspired by users, driven by science” . Con questo spirito è nato il progetto del Tram dell’Innovazione ® .
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Program
Discover the full event schedule, session times, topics, and keynote speakers.
According to a recent LinkedIn research, the 5 growing professions in Italy are robotic engineer, machine learning engineer, cloud architect, data engineer, sustainability manager. Highly specialized professions, for which it is necessary to focus on specific skills from the educational choices. However, this evidence is in contrast with the data related to graduates in STEM disciplines, which in Italy are 25% of the total, of which only one-sixth are women.
There is therefore plenty of room to access the professions of the future, which require, in addition to specialized training, also broad digital skills and transversal skills, the so-called soft skills: communication, relationship skills, resilience, flexibility, adaptability, teamwork, and stress management. And above all continuous learning.
Kelly Services Italy has a specific expertise in guiding people and selecting candidates for professions that will increasingly have a market, such as those in the life science sector, which alone represents, including the related industries, 10% of the national GDP (source: 2021 report by Symbola Foundation with Enel and Federfarma).
We will speak with the Italian Country Manager of Oracle about the professions of the future, which in many cases are already part of the present, starting from the experience of one of the largest technological companies in the world in the B2B sector - and always synonymous with data-driven management and predictive capabilities (as its evocative brand name suggests).
Who are the data citizens, and what does it mean to be one today in a company? What are the new skills important for the world of work, in technology and more generally? What are the sectors that will drive the world of work the most, in Italy and worldwide?
Today Oracle is present - often invisibly to the consumer or end user but clear to the so-called decision-makers - in all market sectors, with its cloud applications for business processes (administration and finance, marketing, human resources, etc.) supported by Artificial Intelligence and Machine Learning to make them more accessible and "manageable" even by non-IT experts. In addition, Oracle has recently opened a Cloud Region in Milan - its 36th in the world, with the goal of reaching 44 by the end of 2022 - to be closer to its Italian customers - large companies, SMEs, and public administration.
These are some of the questions we will explore, with the help of Debora Rosciani.
The post-covid era marks the beginning of a new "work renaissance": from the need to rebalance the professional dimension with the private one, to the use of technology that becomes a space and a daily place of sharing. A context that Banca Mediolanum has been able to enhance through its main "assets": trust, training, and the centrality of the individual together with the deep values in which the company's population has always identified, also thanks to targeted welfare policies that produce overall well-being. An organizational climate that allows for the representation of collective energies and enables the liberation of innovative ideas.
The pandemic has led companies to adopt agile work, allowing employees to work from home was just the first technical phase. Soon the implications that the formula would highlight over time and the related needs to be addressed became clear. From the emergency, unfortunately longer than expected, the need to rethink organizational models arose; even companies already at the forefront in employee relations had to study the best way to face the new operational conditions and ensure the social dimension. One of the key roles in this case is that of the supervisor: how should those who manage human resources behave in this completely digitalized world? The great possibilities of flexibility and quality of life for every worker are balanced with a relationship that goes beyond predominant direct contact? This moment requires the development of a series of different skills and the ability to change, once again. The experience of 3M, as told by Maurizio Asti, proposes the concrete approach adopted.
Non parleremo di fantascienza, nè di un futuro lontano. Oggi i robot si sono rivelati utili in diversi scenari nel migliorare la qualità della nostra vita, del lavoro e della salute.
E pensare che il termine ROBOT venne coniato nel 1920 da uno scrittore ceco per indicare uno schiavo, un lavoratore forzato. Quanta strada è stata fatta da allora!
Oggi le discipline coinvolte nella progettazione e realizzazione dei robot sono molteplici: robotica, cibernetica, meccanica, automatica, elettronica, meccatronica, informatica, fino all’intelligenza artificiale.
Debora Rosciani e Salvatore De Caro ripercorreranno le tappe dell’evoluzione della robotica, il suo impatto sulla vita delle persone, sul mondo del lavoro e le nuove opportunità che sta aprendo a nuove professionalità e ruoli in azienda.
In the development of its activities and initiatives, Banca Generali places innovation at the center as a necessary condition to keep up with the times. Today we find ourselves in a historical period where the advent of the digital is involving all sectors and all professional figures, even those traditional ones that have their roots back in time. Consequently, Banca Generali supports financial advisors in this transition that inevitably requires new skills and competencies as well as the use of a new model and new support tools. After an overview of Banca Generali and the evolution of the figure of the financial advisor, the testimonies of Massimo Broggi for FinScience (Datrix Group) and Stefania Ingannamorte for Webidoo.
Le priorità strategiche di Siemens a livello globale sono: customer impact, technology with purpose, empowerment, growth mindset. Il focus sulle persone e il ruolo essenziale che esse giocano per il successo del business è chiaro e condiviso in tutte le organizzazioni ma il contesto di crisi globale e la pandemia hanno accentuato le sfide più grandi: crescita, competenze digitali, work-life balance e diversity. Claudia e Marco si confronteranno su questi temi per la nuova edizione del Tram dell'Innovazione, discutendo le esperienze di Siemens nell’attirare, formare e crescere una workforce “diverse” che possa affrontare le sfide di business digitali internazionali.
Il mondo virtuale estende e migliora il mondo reale. I mondi virtuali estendono e migliorano il mondo reale perché sono spazi dove possiamo rappresentare e sperimentare con la nostra immaginazione. E raggiungere un futuro più sostenibile è possibile solo facendo leva sui mondi virtuali. Perché "virtuale" anziché digitale? Perché il valore di quello che facciamo sta nel potenziale che offre per immaginare il futuro. "Virtuale" riguarda ciò che è possibile, la potenzialità. Nella vita, non ci sono prove! Nel mondo virtuale, possiamo simulare e valutare gli impatti prima di produrre il prodotto stesso. I mondi virtuali aiutano le persone a immaginare in modo diverso. E poi REALIzzarlo.
Kyndryl is the new brand in the global information technology landscape. Born six months ago, today it identifies the world's leading company in the field of hybrid cloud managed services. With a precise mission: to modernize and manage, seamlessly, the technological infrastructures on which the vital processes of the economy depend. A startup with nearly 90,000 employees, serving the digital transformation of over 4,000 companies, Kyndryl sees skills as a lever for competitiveness and as a resource to ensure value to organizations in every industry. Because there can be no true innovation or sustainability without a human capital up to the challenges that await us.
