數據
4月15日，Oracle義大利重新啟動了其專注於女性領導力的內部社群。這是與多元化相關的其中一項倡議，該主題在公司國際層面備受重視，甚至在多個國家（包括義大利）都有一個非常活躍的LGBT+社群，名為Open。
Oracle 女性領導力
是一項國際性計劃，旨在讓 Oracle 內的女性人才擁有更多發聲的機會。
我們的使命是：「透過新的
領導力
和
行為
模式，提升
女性人才
在我們公司的價值，以克服並預防性別差異、偏見和刻板印象。」
該計劃的執行贊助人是
Giovanna Sangiorgi
，她是 Oracle 數位銷售部門負責 EMEA 和 JAPAC 地區的資深副總裁。
在虛擬啟動活動中，邀請了
Gianna Martinengo
，企業家及 DKTS 與「Women & Technologies」協會創辦人，以及
Giorgia Ortu
，心理學家、培訓師、教練及 Libellula 基金會科學負責人參與。該小組討論熱烈且正面，超過 100 名 Oracle 員工以虛擬方式參與，討論了兩個主題：網絡與社群的概念，以及女性領導力。這些議題也結合當前社交距離的情況，探討此狀況的影響以及替代的交流與個人及職業成長的可能性。
