18 y 25 de mayo - Evento en línea reservado para los asociados
¿Cuáles son los límites y las fronteras del COACH-ING? ¿Cómo nace el modelo Coach-Ing y en qué se diferencia del coaching comúnmente entendido y de otras metodologías de apoyo a la persona?
No solo un juego de palabras, sino un juego verdadero, entre método y experiencia, input y output, estímulo y reacción, práctica y experimentación. Un juego hecho de reglas, compromiso, equipos y compañeros de equipo, niveles y etapas que superar para luego llegar al objetivo final. Pero sobre todo, ¡Coach-Ing es un juego en el que se juega juntos y juntos se gana!
Un nombre propio que identifica un modelo preciso, que describe una metodología de desarrollo e integra el enfoque estratégico del coaching y el método sistemático y programático de la ingeniería, activando y estimulando la conciencia de las herramientas y estrategias personales, y conduciendo a cada uno de nosotros y a nuestros «compañeros de equipo» hacia el logro de un crecimiento personal y profesional.
Un modelo integrado, adaptable y transversal que, a través de nuestras capacidades personales y competencias técnicas, da vida a un sistema de resolución personalizado, original y aplicable en las empresas.
Valentina Goglio entrevistará a Viviana Callea, creadora del modelo COACH-ING, en una conversación generativa en la que todos los participantes tendrán la oportunidad de ser estimulados y de activar sus propios “haré” para el siguiente encuentro dedicado a experiencias y al compartir prácticas concretas del COACH-ING en empresas y en universidades.
De coachee a coach, de comunicador a líder, todos tenemos el potencial y las capacidades para valorar nuestros recursos y alcanzar objetivos profesionales y personales concretos.
Es evidente cómo el valor de una empresa es directamente proporcional al de su patrimonio más grande: las personas.
Valorar los propios recursos es el factor que marca la diferencia: el Coaching no es una acción complementaria, como la formación, sino que sirve para potenciar algo que ya existe, es un método para responder a los continuos cambios y llevar a cada uno a desarrollar una mayor conciencia y una realización personal y profesional concreta coherente con sus propios valores y objetivos.
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