W.W.W. - 米蘭獎勵數位世界中粉紅色與包容的一面

頒發女性數位能力提升課程結業證書典禮，該能力在職場中需求甚高

星期一 11月28日 ，下午6:30於 小劇場Nina Vinchi回廊 ( Rovello街2號 – Cordusio地鐵站 )，將舉行頒發結業證書儀式，頒發給參加 W.W.W. Women Web Works 培訓課程的60位女性。

在頒發W.W.W. Women Web Works課程結業證書時，將有 評議員Cristina Tajani 出席， 負責勞動政策與生產活動 ，來自 米蘭市政府 ，該項目由其贊助，免費且可複製。特別感謝 巴克萊銀行對該項目的支持 以及 聯想 ，技術合作夥伴。

W.W.W. Women Web Works 課程於 Cardarelli 綜合學院的多媒體教室內舉行，源自由 女性與科技協會 ( www.donnetecnologie.org ) 推動的一項創新社會包容計劃。該課程的教學組織模式——基於 Didael KTS 在超過70項數位創新與包容計劃中廣泛驗證的方法論，旨在讓學習者依照自己的節奏與學習風格學習（ 「是什麼、怎麼做，你也來試試」 ）——包括面授課程、由輔導員引導的實驗室活動、一個用於深入學習與作品分享的社群，以及使用基於網頁的環境提供線上學習支援與溝通。

60位女性（ 主要年齡超過40歲，介於23至66歲之間，對使用科技工具不太熟悉 ）參加了課程，將能夠將所學的數位領域新技能——在由專業教師、導師、促進員、教學協調員及實驗室助理組成的團隊協助下——轉化為新的機會，以進入或重新進入職場。

宣佈者為 勞動政策、生產活動及商業評議員 ， Cristina Tajani ：“ 數據呈現出米蘭的勞動市場越來越女性化、專業化且靈活，作為政府，我們希望繼續沿著這條道路前進，著重於培訓和協調政策。在米蘭，近四分之三的女性因工作或尋找工作而積極參與，這一數字使我們的城市在歐洲範圍內處於領先地位。與全國其他地區的女性勞動者相比，米蘭女性在更專業化的職位上更具優勢，這正體現了培訓的重要性以及持續努力克服“數位鴻溝”的必要性，像W.W.W. Women Web Works課程這樣的經驗正是這一點的體現，尤其是在公私合作的視角下。 ”。

每年九十億歐元：根據歐盟委員會的一項研究，如果女性在數位領域的就業率能達到男性的高水平，歐洲的GDP可能會因此增長這麼多 ，Gianna Martinengo表示，她是Didael KTS的主席及女性與科技協會的創辦人—— 女性在數位領域專業參與度的提升，必須成為我國經濟與社會政策的優先事項：這已經是我們面臨的挑戰，而剛結束的W.W.W. Women Web Works計畫正是朝著這個方向推進 ，Martinengo總結道。

我們非常滿意達成了這個與「女性與科技」共同啟動的專案所設定的目標 – 補充道 Alessandra Perrazzelli ， Barclays義大利區域經理 – 「 W.W.W. Women Web Works 不僅符合我們集團在全球推動的方向，更直接切中我國日益突顯的需求領域，正如最新的勞動市場研究與統計所顯示。對於像Barclays這樣的金融機構而言，這是一個明顯且具體的機會，能夠協助更多女性獲得數位技能，從而加速職場性別平等的實現 」。

我們聯想也非常高興能在這個項目中支持「女性與科技協會」，因為這符合我們推動包容性與多元化的承諾，這是我們企業文化的鮮明特徵之一。 – 評論道 Manuela Lavezzari ， 聯想EMEA（歐洲、中東及非洲）市場行銷總監 。 例如，最近我們在EMEA地區推出了一個名為#LenovoWomen的活動，旨在實現科技領域，特別是在聯想內部性別平衡的改善，女性員工已佔35%，但顯然這仍不足夠。

除了 Tajani 議員 ，將參加證書頒發儀式的還有 Alessandra Perrazzelli ，Barclays義大利區域經理， Maria Luisa Nolli ，女性與科技協會主席， Gianna Martinengo ，該項目創始人， Elizabeth Camerini ，Barclays人力資源幕僚長，業務及項目管理部門， Manuela Lavezzari 及 Guido Terni ，來自聯想。