每兩位義大利女性中就有一位放棄工作：這是一個需要透過企業福利改革加以遏制的現象

Edenred Italia 與女性與科技協會共同於2月24日星期三舉辦一場專為勞工與企業設計的研討會，題為「企業福利革命：簡化與社會創新」，旨在闡明2016年穩定法案所帶來的益處與新措施。

在歐洲超過 65萬名母親放棄工作 為了照顧未成年子女、成年人、病患、身心障礙者或長者，因照護服務的不完善、高昂費用及普及率不足。 在義大利，女性就業率是歐洲最低之一 : 事實上，只有47%的義大利女性在工作，對比之下，法國女性的就業率為60%，德國女性則為70%。

現象 女性放棄 就業 在義大利，可以透過 採用 ，來自企業方面， 企業福利措施 為受僱員工提供廣泛的範圍 個人服務，如嬰兒看護、家務勞動、老人及行動不便者的照護 ，能夠促進 私生活與職業活動之間的平衡 , 促進女性就業及重新融入職場。

這是從中得出的結論 進行的研究 來自Edenred，餐券的發明者 ^® ，憑藉在法國累積的票務經驗 CESU (Chèque Emploi Service Universel) 以及在英國的服務 托兒服務 ，並將於…期間展示 會議 計劃於星期三進行 2月24日， 從...開始 從上午8:45開始， 在…處 西里奧廳 米蘭皮雷利街8號辦公室，和 獻給勞工與企業。

與 女性與科技協會 自2009年起致力於提升女性在科技、創新及科學研究領域的才能，Edenred將提供一個 關於新私營福利措施採用所帶來的情勢、機會及優勢的全面概述 – 如同個人服務通用代金券 – 最近在2016年穩定法案中引入，並等待實施法令。

「保姆服務、家務工作、老人及無自理能力者的照護需求持續增長—— 聲明 亞歷山德拉·武爾塔焦 義大利Edenred彈性福利事業部負責人 – 並且對歐洲勞工，特別是女性，構成挑戰。在這種情況下，企業福利制度是一個有效且可行的解決方案，一方面為企業帶來生產力的提升，另一方面則改善勞工及其家庭的社會福祉。只需看看在法國和英國取得的成果，就能理解企業、勞工和國家採用創新的私人福利工具是多麼有利：自2005年以來，法國因通用代金券創造了140萬個就業機會；每年新增30萬個自由職業者和高質量工作崗位，相當於約增加1個百分點的GDP；生產力提升達70%，企業缺勤率也有所降低。

舉一個具體的例子來說明對員工有利的福利措施，不僅促進社會福祉，還能為相關企業節省經濟成本，可以比較透過福利發放的一筆款項與透過薪資發放的差異。由於有利的稅負結構，事實上， 以個人服務形式發放的1,000歐元 （托兒所補助、保母或看護、獎學金、夏令營、健康檢查、補充退休金、健康保險、娛樂服務） 對員工而言價值1,000歐元 （約多出40%的購買力），且對企業成本為1,000歐元（扣除IRES和IRAP的回收後）。相反地，現金發放 對企業成本將達1,400歐元 ，而員工實得淨額約為 600歐元 。

“ 最終——Gianna Martinengo，女性與科技協會及Didael KTS主席評論道——在我們國家，企業福利也獲得了極大的推動。關於2016年穩定法案，特別值得讚揚的是新措施所規定的彈性，這使企業能夠打造符合員工實際需求的支出與服務組合。此外，這種彈性還將擴大企業福利的範圍，涵蓋中小型企業。

這個主題對這位女企業家來說非常重要，多年來她透過研討會和專案推廣科技的潛力，特別是為了支持企業福利，不僅限於大型企業。只需想到這個專案 「數位管家：科技服務於福利」於2012年啟動， 針對中小企業， 並且 目前仍然可用。

企業福利措施因此成為一種工具——除了其他優勢之外—— 提高員工的購買力 , 優化企業成本 , 遠 揭露非法勞動 在家務工作範疇內， 鼓勵女性就業 以及工作與生活平衡政策，與 國家更多收入 .

活動議程
「企業福利革命：簡化與社會創新」

星期三 2月24日 於 Edenred Italia – Sala Sirio，Via Pirelli 18 - 米蘭：

• 上午8:45 - 歡迎咖啡
• 上午9:15 - Edenred Italia總裁兼南歐區首席執行官Graziella Gavezotti歡迎辭
• 上午9:30 - 「薪資福利」由Gianna Martinengo主講，女性與科技協會及Didael KTS主席
• 上午9:45 - 由Alessandra Vultaggio主講，Edenred Italia彈性福利事業部負責人
• 上午10:30 - 開放討論
• 上午11:00 - 結語：Maria Luisa Nolli，企業家，婦女與科技協會主席
• 11:30 - 輕食雞尾酒會，並設有個別深入諮詢櫃台

Edenred， 餐券發明者 ^® 作為企業專用資金管理的全球領導者，創建並管理旨在優化各類組織效率及個別使用者購買力的解決方案。 Edenred 提供的解決方案確保企業撥出的資金將用於特定用途，並且能夠管理：

• 員工的優勢 (餐券 ^® , 餐券, CESU券, 托兒券…)
• 專業費用 （Ticket Car、Ticket Clean Way、Repom…）
• 獎勵與紅利 （禮券、Kadéos禮券…）

該集團還協助公共行政機關及私營機構管理其 社會利益計劃 。
Edenred 在巴黎證券交易所上市，業務遍及42個國家，擁有超過6,000名員工，服務660,000家企業及公共機構，擁有1,400,000家加盟商店及4,100萬用戶。2014年，Edenred 發行了價值177億歐元的代金券，其中近60%來自新興國家。
餐券 ^® 以及Edenred提供的其他產品和服務均為Edenred集團擁有的註冊商標。請在Twitter上關注Edenred：@Edenred

女性與科技 是一個成立於2009年的協會，旨在推動旨在提升女性在科技、創新及科學研究領域才能的專案；支持旨在對抗性別刻板印象與歧視的專案與行動，並協助引導年輕人走向未來職業及可持續的企業模式。自2009年至今，該協會已與內政部、教育大學與研究部、倫巴第大區、米蘭省、米蘭商會等公私部門合作，策劃並實施了26個專案。協會歡迎所有希望以志願且直接方式貢獻於共同目標的人士加入。協會貫徹創新原則，涵蓋所有成員（女性與男性），他們擁有多元的專業經驗，並代表各相關領域的卓越表現。