SAP 推廣「World of Minds」講座，探討組織中多元性與包容性的重要性

本活動由Women&Technologies協辦，為米蘭市政府推動的STEMintheCity計畫的一部分，旨在探討科技在促進組織更具包容性方面的角色

維梅爾卡泰，2020年6月12日 – 建立一個包容性的社會在創新、長期可持續性及經濟價值方面帶來重要優勢，但企業或組織在打造一個以多元化為基礎的包容性環境時，會面臨哪些挑戰？科技又能扮演什麼角色？為了回答這些問題， 6月24日星期三 ，SAP義大利與 Women&Technologies 協會合作，舉辦名為“ World of Minds ”的講座。

該活動是2020年 STEMintheCity 的一部分，該計劃由米蘭市政府推動，旨在鼓勵年輕一代尤其是女孩和女童，普及技術科學學科及新數位科技。今年該活動已轉為數位形式，通過網站 STEMintheCity.eu 提供免費的隨選和串流內容及資源。

推廣開放心態的態度

阻礙在工作環境中推廣開放心態的方法，意味著放棄了為企業和員工啟動良性且富有成效循環的機會。從商業角度來看，讓員工能夠自由表達自我，意味著擁有更快樂的人，他們不害怕因身份而受到不良影響，因此能夠發揮最佳表現，這對他們的工作表現質量以及業務都有正面影響。

擁抱以包容性和尊重多樣性為導向的企業文化，也有助於在人才爭取上取得更大成功。包容性還能激發創造力，成為創新的代名詞：在一個讓員工感受到被接納的組織中，員工更願意自由地表達自己的想法。

「在SAP，我們每年都會進行員工調查，這讓我們能夠了解員工對多元化與包容性、平等機會、滿意度、動機等主題的感受，並將這些數據與我們掌握的營運數據相關聯，以識別可能存在的體驗差距及需要改進的方面，」Ernesto Marinelli，SAP客戶成功部門人力資源資深副總裁表示。「機器學習和人工智慧在分析收集到的數據、找出問題根源、制定最有效的解決方案以及持續監控員工與企業在各接觸點的互動趨勢方面，確實能發揮關鍵作用，從而促進員工對品牌的感知和評價產生實質且正面的改變。這些分析活動清楚地向我們展示，在整個員工生命周期中，存在一些我們稱之為『關鍵時刻（moments that matter）』的階段，在這些階段中，必須確保提供一種wow體驗，才能讓員工真正投入並充滿動力。」

在“World of Minds”講座中，Ernesto Marinelli將與Valentina Goglio和Gianna Martinengo一同探討這些主題。

Valentina Goglio 擁有10年培訓領域經驗，具備優秀的招聘活動能力、人才招募項目經驗、市場行銷與溝通計劃的開發能力、銷售目標達成能力以及團隊管理能力。她曾為米蘭理工大學MIP負責創建並推廣義大利首個數位學習高階管理碩士課程（Executive MBA in Digital Learning），該課程推動學校成長，成為義大利培訓領域數位轉型的先驅，目標是培養創新與變革管理人才。

Gianna Martinengo ，成功的企業家，Women&Technologies 的創辦人，並且是一位具有人文文化背景的技術專家。自1980年代初期起，在 DKTS（Didael Knowledge Technologies Services：以用戶為靈感，科學驅動）內，她已經構建並實現了超過800個創新項目和70個歐洲研究項目，並且獲得並採納了資訊學的社會視角。

講座由 Nicoletta Boldrini 主持，她是記者及Tech4Future.info專案的創辦人，將於6月24日11:00舉行。參加者需透過 Eventbrite 平台報名。

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