尋找應屆畢業生……但需具備經驗!

尋找應屆畢業生……具備經驗者優先!

來自 Kelly Services Italy 與 Women&Tech®
成功應對面試的 5 大法則

與100位剛畢業的年輕女性就進入職場議題進行的線上會議,標誌著Kelly Italy與女性與科技協會之間的合作夥伴關係

米蘭,2021年5月19日 – 如何僅憑一紙學位證書面對職場?如何突破缺乏經驗的障礙,這是剛畢業的新鮮人無法避免的問題?在面試中,如何展現知識、跨領域能力及專業進修課程的價值?針對這些及其他問題,今日由 Kelly Services Italy ,該市場領先的人力資源解決方案供應商,與 Women&Tech® - 女性與科技協會 共同舉辦的線上會議中給出了回應。

來自全義大利的100多名參與者,主要是STEM領域的新近畢業生,通過Women&Tech® Young Ambassadors與 Cristian Sala ,Kelly Services Italy的執行長,以及 Clara Bez ,公司的人力資源總監進行了互動。

講座活動,題為 「尋找有經驗的新畢業生!」 開啟了Kelly Services Italy與Women&Tech® - 女性與科技協會所簽訂的合作夥伴關係 。Kelly希望透過這項合作,配合其多年推行的Equity@Work計劃,推廣包容性文化,特別是在企業內外促進女性的參與。

「在Kelly,工作中的公平不僅僅是理論,而是日常實踐」 - Cristian Sala 表示 - 我一直堅信女性在各個專業領域的貢獻,對於國家體系的健康且有成效的發展,是不可或缺且至關重要的。因此,我特別高興能與Women&Tech展開合作,並分享我們對工作的深刻認識,為該協會年輕女性的職業抱負發展提供實質貢獻。這些女性,尤其在技術與科學領域,代表了當今及未來義大利女性勞動力的重要部分。

會議由 Gianna Martinengo 開場,她是 Women&Tech® 的創辦人兼主席,DKTS(數位知識技術服務公司)執行長,並且是歐洲議會 INAB STOA 的成員;以及 Sabina Passamonti ,生物化學家,的里雅斯特大學分子營養研究小組負責人,歐洲食品安全局專家成員,Women&Tech® 的會員。

「未來,許多職業必然會消失 - 評論道 Gianna Martinengo - 但同時也會有許多新職業在新的情境中出現。這關乎提升新興職業的品質,預見其需求,並為此做好準備,尤其是透過調整文化、法規、經濟和社會環境。正因如此,我們很高興歡迎 Kelly Services Italy 加入我們的會員行列:他們對勞動市場的獨特觀察,為引導年輕人走向未來職業提供了寶貴的貢獻,這也是 WomenTech 自 2008 年以來一直致力推動的核心議題。」

面試成功的5個簡單規則

在與年輕應屆畢業生的交流過程中,針對她們關於如何應對職業選拔機會的提問,Cristian Sala 和 Clara Bez 向參與者提供了一些簡單但常被忽視的規則,幫助她們在求職面試中更好地展現自己,提前準備並使用合適的工具。

  • 建立 LinkedIn 個人檔案 :全球的招聘人員每天都使用這個專業社交平台來尋找企業所需的人才。在大學後期就開始維持活躍的個人檔案,不僅讓求職者有機會描述自己的專業領域,還能彰顯那些在履歷中較難突顯的跨領域技能。例如團隊合作的專案、實習或志願服務經驗。
  • 收集有關公司的資訊 :參加面試前,最好詳細了解所應徵的公司情況。這有助於適應環境,並能針對想向對方展示的目標和優勢做好充分準備。
  • 守時 :看似平常,但常常未能充分重視準時參加面試的重要性,這不僅是禮貌的表現,更是認真與可靠的象徵,這些特質對面試官來說無疑非常重要。
  • 傾聽並專注於問題 :在面試過程中,談論自己固然重要,但同樣重要的是仔細聆聽對方的問題,才能準確回應,並相應地展現自己的優勢。切勿表現出急於回答的態度或整體上的急躁,這可能會被解讀為缺乏興趣。
  • 注意評論 :避免對曾經接觸過的學習或工作環境發表負面評價。強調不同經歷情境中的學習因素,有助於對方形成對我們積極的印象。

發揮年輕勞動力的價值:需要具體的幫助,同時也需要文化上的轉變

全球勞動力人口為57億人。其中,24%屬於Z世代(15至24歲),但只有36%擁有有薪工作。作為真正的數位原住民,Z世代是勞動力中最多元化、受教育程度最高且對科技最為熟悉的一代。他們在職業上渴望成為開放、包容且充滿活力的團隊一員,並希望工作環境能以靈活性為特色,無論是對自己還是他人。對這些年輕人來說,效率並不以朝九晚五的辦公時間來衡量,而疫情更強化了這一信念。

年輕人的開放態度和積極性,然而,在我們國家,勞動市場常常設置一些有時甚至荒謬的進入障礙。

「根據我作為一位僅依靠外部資金支持的學術研究經理的經驗,年輕女性在學業和實習中的堅定決心展現了她們極強的能力,能夠掌握所設定的工作目標 - 說道 Sabina Passamonti 來自 Women&Tech® - 企業應該將她們的缺乏經驗視為一個絕佳的機會,因為這些人能夠迅速適應企業風格:這是一段不容浪費的初戀」

「當今的年輕男女首次踏入職場時,常常感到迷惘—— 補充道 Clara Bez ,Kelly Services Italy 人力資源總監 ——他們往往擁有豐富的過往經驗及多元的興趣與知識,一方面卻無法在履歷中充分展現,另一方面又常常無法理解企業的期望。因此,亟需文化上的轉變,透過針對性的措施,支持當今及未來的年輕勞動力,協助他們發揮自身才能與學識,並使其能夠回應市場的需求。」

凱利服務®

作為全球領先的人力資源解決方案供應商,Kelly Services, Inc.(納斯達克股票代碼:KELYA,KELYB)及其遍布全球的子公司,提供全面的外包和諮詢服務,以及有固定期限和無固定期限的勞務派遣,並專注於合格及專業人才的招聘與甄選。Kelly® 已協助全球超過一百萬名勞工管理其職涯機會,直接為55萬人找到工作,並透過其合作夥伴網絡協助其他人管理人才供應鏈。公司2019年的營收達53.6億美元。欲了解更多資訊,請造訪 kellyservices.it,並加入我們的Facebook、LinkedIn及Twitter。

Women&Tech® - 女性與科技協會

成立於2009年,由Gianna Martinengo創立,Women&Tech - 女性與科技協會旨在提升女性在科技、創新及科學研究領域的才能,推動旨在打破性別刻板印象與歧視的專案與行動,並協助年輕人導向未來職業及可持續的企業模式。該協會促進在科技、社會創新、永續發展、包容性、人力資本、技能、生命科學、藝術、文化、創意、性別差距及多元性等領域的經驗與專業知識的分享與交流。

Women&Tech® 新聞辦公室 - 女性與科技協會
ufficiostampa@womentech.eu

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