女性與科技，超過70%強調獲得經濟認可的困難
準備充分，投入工作時間，但經常難以獲得薪酬和職業晉升的認可。尤其是身為母親者。這是由米蘭比科卡大學與Women&Tech® ETS協會合作進行的研究中，對科技領域女性專業人士的描繪，該協會同時提出了應對現存差距的措施。
米蘭，2024年4月18日——專業女性？她們準備充分，工作投入，甚至在工時上也如此，但大多數人難以獲得薪酬和職業上的認可：這是來自於由米蘭比可卡大學透過唯一保障委員會（CUG）與Women&Tech® ETS—女性與科技協會協同合作進行的研究《女性與科技：一項質量與數量調查》中所呈現的科技領域專業女性的形象。超過71%的受訪者表示，她們確實感受到或經歷過與男性同事不同的薪酬待遇，另有11.4%選擇不回答。
調查結果於今日在「女性與STE(A)M：過去與未來」活動中發表，出席者包括Alessia Cappello（米蘭市經濟發展與勞動政策評議員）、Maria Grazia Riva（導向、性別政策與平等機會副校長）、Patrizia Steca（米蘭比科卡大學CUG主席）及Silvia Penati（物理學教授及平等機會委員會成員）。
當天上午的嘉賓包括Amalia Ercoli Finzi（米蘭理工大學名譽教授）、Elvina Finzi（Essilor Luxottica主管），以及Gianna Martinengo（Women&Tech® ETS協會主席）。
「米蘭比可卡大學一直以來對女性職涯議題展現高度關注，無論是在學術領域或職業領域。」——米蘭比可卡大學唯一保障委員會主席Patrizia Steca表示——「本校持續監測大學學習路徑的選擇。這些數據顯示，至今仍存在明顯的性別失衡：男生在理工科系的比例遠高於女生，而女生則較多選擇人文及教育相關科系。我們各系所的組成也呈現類似情況。儘管已有改善跡象，但顯然仍需努力支持超越傳統性別刻板印象的選擇。與外部組織如Women&Tech® ETS合作，是一個更深入了解企業環境及其對年輕女性所帶來挑戰的良機。這也讓我們能獲得寶貴資訊，進而優化我們的培訓、輔導及就業安置課程。」
本調查特別聚焦於「女性與科技」主題，旨在收集關於女性工作者在企業及相關人員網絡中的經驗資訊與數據。具體而言，分析了五個面向：性別與ICT產業；工作滿意度；生活領域的協調；感知的性別差距及可能的對策措施。
該研究透過於2023年11月至12月期間，在Qualtrics平台上進行線上問卷調查，涵蓋了近200名隸屬於Women&Tech® ETS的企業專業女性，這些女性多數在「高工作強度」的專業領域工作，主要（70%）受僱於科技、軟體及網際網路產業，年齡介於30至45歲（佔46.9%），且擁有大學學歷（62%）。
特別是，其中30%擁有STEM領域的學位，24.6%取得了一個或多個碩士學位。
從每日平均工作負擔的角度來看，39.7%的參與者表示工作時間為9小時50分鐘，此外還有加班和出差。超過一半的她們（53%）自稱為母親，20%為單親家長。
關於工作滿意度，樣本中有41.8％的女性表示對自己的工作相當滿意。有12％的情況下表示非常滿意，而28.9％則認為自己不滿意。
研究結果——以性別視角解讀——突顯了全國層面登記的就業數據與有償及無償工作負擔分配之間的相互關聯，如何有助於勾勒出這些女性經歷的輪廓和形式。
從樣本中顯示，全職工作的母親和單親母親在平衡和協調生活的不同領域方面表現出較大的困難，並且表示享受自由時間的困難較多。值得注意的是，樣本中「減少工時」的工作女性比例為10%，其中90.5%為母親，且在這一群體中未出現擔任高層職位的女性。
除了前面提到的普遍薪資不平等感知外，樣本中有51.4%的女性工作者表示，在她們的職業經歷中，「經常」或「總是」遇到比男性同事更難獲得信任和認可的情況。
儘管有37%的女性表示在過去五年中職業有所進展，但有19.5%的受訪者表示其性別「經常」在獲得職業提升機會時起了負面作用。
在可能的縮小這些差距的措施中，根據71.6%的Women&Tech® ETS協會成員女性的意見，應該採取有利於工作與家庭平衡及育兒支持的措施，40.2%則建議促進企業與教育機構、學校及大學之間的合作與協同。
«Women&Tech® ETS 成立於2009年，是我於1999年創立的 Women&Technologies 計劃的延伸，該計劃基於一個直覺：科技對女性在兼顧家庭與工作方面有極大幫助，但女性在科技的構思、設計與生產過程中是不可或缺的。女性與科技：一個成功的組合。如今，這一直覺已成為現實。女性以其對科技的整體視角，對技術與社會創新做出了根本性的貢獻。」Gianna Martinengo，Women&Tech® ETS 協會主席如是表示，並補充道：「然而，正如本研究結果所顯示，我們在機會、薪酬以及女性在科技與科學職業中的存在方面，仍然距離平等甚遠。尤其在生成式人工智慧迅速發展與普及的當下，我們比以往任何時候都更需要在多個層面採取行動，這關係到我們所有人：教育界、企業、機構與協會。」
如需進一步了解：
Women&Tech – 女性與科技 ETS
N於1999年誕生，作為Gianna Martinengo在她創立的公司Didaelkts內部發展的社會責任計劃。 2009年，Women&Tech®成為由一個企業與個人網絡共同組成的協會，這些企業與個人提供自身專業知識以實現 其 使命。 協會的目標是：提升女性在科學研究、技術與創新領域的才能；推動旨在對抗性別刻板印象與歧視的專案與行動；協助年輕人導向未來職業，包括可持續的企業模式。2022年，Women&Tech獲得第三部門組織（ETS）資格，正式確立其一貫以來為企業、機構與大學所開展的專案中所秉持的價值與透明原則，推動可持續發展、包容性、人力資本價值提升、多元化等多項計劃。Gianna Martinengo是一位企業家，具有人文學科背景，並選擇成為技術專家。她對科學與技術的願景始終以人及其需求為核心，使其對所有人皆可及，並適合促進可持續發展。
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