男性解釋過度與職場不禮貌行為，是否成為針對女性的霸凌機制？

女性與科技 ^® ETS 宣布與特倫托大學合作，開展一項關於職場中「Mansplaining」的新研究

女性與科技 ^® ETS 很高興宣布與特倫托大學心理學與認知科學系展開新的合作，進行一項名為 「Mansplaining 與職場不文明行為，針對女性的霸凌機制？」 的創新研究。該研究旨在探討 「性別能力質疑」 對女性的影響以及職場虐待行為可能的升級過程。此計畫已獲得特倫托大學倫理委員會批准，於2024年1月25日啟動，提供一個獨特機會，助力於探究 mansplaining 對女性及整體工作環境影響的基礎研究。該研究由特倫托大學一支年輕女研究團隊執行，旨在深入了解此類溝通方式如何影響女性、她們的職業生涯及職場行為，這是一個日常現象，但在學術研究中仍鮮少被探討。 欲參與由特倫托大學教師主導的題為「Mansplaining and incivility, mechanisms to female focused bullying?」的科學研究，只需填寫此連結中的問卷： https://unitn.eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_cuTcJY9WSQUF83Q