企業福利革命：簡化與社會創新

如何根據新《穩定法》具體實施企業福利計劃

穩定法案包含一系列進一步激勵企業福利的規定，即企業提供的一系列福利和服務（從托兒所到購物券再到補充醫療保險），取代單方面或與工會協商並與成果（生產力、盈利能力、品質等）相關的現金獎金。這是一個重要的議題，不僅因為這類福利得益於免稅政策，可能從大型企業擴展到中小企業，也因為它可能在下一次的協商改革中獲得應有的重視。
那麼，為什麼企業會重視企業福利？因為他們在節省勞動成本的同時，向員工提供的福利價值高於直接發放現金獎金後淨收入的價值。

Edenred Italia 與女性與科技協會共同於2月24日星期三舉辦了一場專為勞工與企業設計的研討會，題為「企業福利革命：簡化與社會創新」，深入探討了2016年穩定法案所引入的福利及新措施。