現有的工作

工作機會確實存在，但要充分發揮其價值，必須深入重新思考基本技能、技術專業技能及跨領域技能，以及自然智能、情緒智能、人工智能、集體智能和與老齡化相關的智能，這些如今代表了真正的戰略資本。在競爭與合作之間創造價值，意味著要以整合的方式發展這些層面，並準備個人和組織應對不斷變化的環境。

科技並未消除工作，反而使其變得更加複雜，突顯出市場需求與現有技能之間日益擴大的差距。然而，挑戰不僅在於更新內容，更在於徹底創新我們培訓人才的方式。在這個快速變化的世界中，我們對個體如何真正學習仍知之甚少，尤其是在像職場這樣的動態環境中。

在這種情況下，人工智慧可以在技能培訓和提升技能的過程中發揮關鍵作用，通過個性化的適應性學習解決方案、對培訓需求的預測分析以及智能培訓支持平台。人工智慧有助於使培訓更加易於獲取、針對性更強且更有效，前提是其設計必須符合倫理並以人為本。

在歐洲層面上，技能行動計劃和2023年歐洲技能年將加強人力資本以支持競爭力的需求置於核心。這一承諾需要機構、企業、學校和地區之間的具體聯盟，以及包容性的政策，充分發揮每個人的潛力，縮小現有差距。

只有這樣，我們才能建立一個持續、動態且可持續的教育生態系統，能夠發揮所有智慧的價值，並陪伴人們度過整個人生階段。這項工作不僅是競爭，更是合作與共創共享價值。

• 介紹與問候：
  • 黛安娜·德·馬爾基，米蘭市平等機會與公民權利委員會主席及米蘭大都市區勞動與社會政策委任議員
• 討論者：
  • Giulia Bedini，IMCD Italia S.p.A. 人力資源經理
  • Clara Bez，人力資源主管兼教練，Women&Tech® ETS 董事會成員
  • Nicola Camurri，策略總監，ETT股份有限公司
  • Paolo Ceravolo，副教授，米蘭大學資訊系，著有《人文科學資訊學基礎》
  • Pieranna D’Alberti，資訊學教師，負責職涯輔導與就業安置相關工作
  • Maria Finadri，Fastweb 數位學院負責人
  • Paola Merlini，人力資源經理，慕尼黑再保險意大利分公司
• 主持人：
  • Gianna Martinengo，DKTS 執行長，Women&Tech® ETS 主席兼創辦人

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