數據
Tram dell’Innovazione ® 2022
別錯過數位時代的列車……新技能與新職業
2022年3月29、30及31日
Giunto quest’anno alla 5° edizione, il ‘Tram dell’Innovazione ® ’ è un progetto di Women&Tech ® - Associazione Donne e Tecnologie, ideato dalla Presidente Gianna Martinengo, con l’obiettivo di portare i temi dell’innovazione digitale al grande pubblico, offrendo l’occasione per documentarsi, confrontarsi e apprendere come la tecnologia – intesa nella sua accezione più ampia - sta cambiando la nostra quotidianità, impatta sul nostro modo di lavorare, di muoversi, di agire e sui nostri stili di vita.
Questa edizione del Tram sarà dedicata alla condivisione di esperienze attorno al tema delle nuove competenze e professioni del digitale.
Confermate le modalità di svolgimento della quinta edizione del Tram dell'Innovazione ® .
- L’evento sarà trasmesso per 3 giorni in diretta streaming su Facebook , YouTube e LinkedIn , con la collaborazione dei canali Social dei partner coinvolti, oltre che su questo sito. I video saranno poi rimandati in differita, come contenuto on demand, resteranno dunque a disposizione di chi vorrà approfondire una tematica piuttosto che un’altra.
- Importanti saranno gli strumenti che verranno utilizzati per garantire un totale di 9 ore di trasmissione in diretta.
- Modererà l'evento Debora Rosciani , giornalista di Radio 24 Il Sole 24 Ore. Gli utenti potranno, durante le dirette, porre i loro quesiti ai relatori dell’evento.
Per informazioni e domande ai relatori, scrivere a domande@iltramdellinnovazione.it .
I link utili a seguire le dirette social saranno pubblicati su questo sito a partire dal 25 marzo. Registrati gratuitamente per non perdere gli aggiornamenti sul Tram dell'Innovazione ® .
Da quest’anno il Tram dell’Innovazione ® aderisce alla Coalizione Nazionale di Repubblica Digitale , l’iniziativa strategica nazionale promossa dal Dipartimento per la trasformazione digitale della Presidenza del Consiglio dei ministri nel quadro della strategia “Italia 2025” con l’obiettivo di combattere il divario digitale di carattere culturale presente nella popolazione italiana, per sostenere la massima inclusione digitale e favorire l’educazione sulle tecnologie del futuro, accompagnando il processo di trasformazione digitale del Paese.
Interlocutori del Tram dell’Innovazione ® saranno le aziende, le istituzioni, le università e la Pubblica Amministrazione che, attraverso workshop e webinar, tour fisici e/o virtuali, racconteranno ai cittadini non solo scenari futuribili, ma anche esperienze e soluzioni concrete sull’uso e sull’impatto delle più moderne tecnologie digitali, gettando le basi per una formazione a prova di futuro.
專業人士將輪流擔任有軌電車的虛擬駕駛，討論的主題將多樣且豐富：從智慧移動到網路安全，從物聯網到使用者體驗，從人工智慧到機器人技術，再到工業4.0。特別關注數位技術對工作場所、家庭及社會中人際關係發展的影響。
有軌電車，作為一個實體與虛擬交織的對話與交流空間，為人們提供了一種結合傳統（有軌電車）與最前沿創新體驗，這種創新代表著未來的「科技」，正等待著市民、企業及公共行政機構，且無人能再迴避。
La partecipazione agli appuntamenti del Tram dell’Innovazione ® è gratuita, previa registrazione online.
Gianna Martinengo è l’imprenditrice che ha fondato Women&Tech ® e ideato l’iniziativa de Il Tram dell’Innovazione ® . Forte di un background personale che unisce formazione umanistica e passione per le tecnologie digitali, negli anni si è spesa per sviluppare iniziative e programmi atti a promuovere i paradigmi dell’innovazione, facendo in modo che la tecnologia possa essere declinata attorno alla persona e ai suoi bisogni, rendendola accessibile per chiunque e capace di favorire uno sviluppo sostenibile. La trasformazione digitale deve essere, a suo parere, “Inspired by users, driven by science” . Con questo spirito è nato il progetto del Tram dell’Innovazione ® .
介入
程序
了解活動的完整日程、時間、會議主題和主要講者。
根據LinkedIn最近的一項研究，義大利成長最快的五大職業分別是機器人工程師、機器學習工程師、雲端架構師、數據工程師以及永續發展經理。這些職業高度專業化，從教育選擇階段起就需要專注於特定技能。然而，這一現象與義大利STEM（科學、技術、工程及數學）領域畢業生的數據形成對比，該領域畢業生僅佔總數的25%，其中女性僅占六分之一。
因此，未來職業有很大的發展空間，這些職業除了需要專業培訓外，還需要廣泛的數位技能以及跨領域能力，即所謂的軟技能：溝通能力、人際關係能力、韌性、靈活性、適應能力、團隊合作能力以及應對壓力的能力。最重要的是持續學習。
Kelly Services Italia 在引導人才和篩選候選人方面具有專業經驗，特別是針對未來市場需求日益增長的職業，例如生命科學領域。該領域單獨（包括相關產業）即佔全國國內生產總值的10％（資料來源：2021年Symbola基金會與Enel及Federfarma報告）。
我們將與Oracle義大利區經理討論未來的職業，這些職業在許多情況下已經是現在的職業，並從全球最大的B2B科技公司之一的經驗出發——該公司一直以來都是基於數據的管理和預測能力的代名詞（正如其富有象徵意義的品牌所證明的那樣）。
誰是數據公民，今天在企業中成為數據公民意味著什麼？在科技領域以及更廣泛的範疇中，哪些新技能對職場來說至關重要？在義大利及全球範圍內，哪些行業將最能推動職場發展？
今天，Oracle 在所有市場領域中均有布局——雖然對消費者或最終用戶來說常常是隱形的，但對所謂的決策者而言卻非常明確——其雲端應用涵蓋企業流程（行政與財務、市場行銷、人力資源等），並結合人工智慧與機器學習技術，使非 IT 專業人士也能更輕鬆且便捷地使用。此外，Oracle 最近在米蘭開設了雲端區域（Cloud Region），這是其全球第 36 個雲端區域，目標是在 2022 年底前達到 44 個，以更貼近其義大利客戶——大型企業、中小企業及公共行政機關。
這些是我們將與Debora Rosciani一同探討的一些問題。
後疫情時代標誌著一個新的「工作文藝復興」的開始：從平衡職業與私人生活的需求，到科技成為日常共享的空間與場所。這樣的環境，Banca Mediolanum善於透過其主要「資產」加以發揮：信任、培訓與以人為本，並結合企業員工長期認同的深厚價值觀，還有針對性的福利政策，全面促進身心健康。這種組織氛圍為集體能量的展現提供空間，並使創新想法得以釋放。
疫情促使企業採用彈性工作制，允許員工在家工作只是技術上的第一階段。隨著時間推移，這種模式所帶來的影響及相關需求逐漸明朗。從這場比預期更長久的緊急狀態中，企業不得不重新思考組織模式；即使是那些在人事關係方面已經非常先進的企業，也必須研究如何以最佳方式應對新的運作條件，並確保社交層面的維繫。在這種情況下，主管的角色依然關鍵：在這個完全數位化的世界中，管理人力資源的人應該如何行事？每位員工享有高度彈性和生活品質的可能性，是否能與缺乏直接接觸的關係相平衡？此刻要求發展一系列不同的能力，以及再次具備變革的能力。Maurizio Asti 分享的3M經驗，提出了所採用的具體方法。
Non parleremo di fantascienza, nè di un futuro lontano. Oggi i robot si sono rivelati utili in diversi scenari nel migliorare la qualità della nostra vita, del lavoro e della salute.
E pensare che il termine ROBOT venne coniato nel 1920 da uno scrittore ceco per indicare uno schiavo, un lavoratore forzato. Quanta strada è stata fatta da allora!
Oggi le discipline coinvolte nella progettazione e realizzazione dei robot sono molteplici: robotica, cibernetica, meccanica, automatica, elettronica, meccatronica, informatica, fino all’intelligenza artificiale.
Debora Rosciani e Salvatore De Caro ripercorreranno le tappe dell’evoluzione della robotica, il suo impatto sulla vita delle persone, sul mondo del lavoro e le nuove opportunità che sta aprendo a nuove professionalità e ruoli in azienda.
在開展自身業務和計劃時，Banca Generali 將創新置於核心位置，視其為跟上時代步伐的必要條件。當前，我們正處於一個數位化浪潮席捲所有行業和各類專業人士的歷史時期，即使是那些根基深厚的傳統職業也不例外。因此，Banca Generali 陪伴財務顧問完成這一轉型，這一過程不可避免地需要新的技能和能力，以及採用和運用新的模式和支援工具。在對 Banca Generali 及財務顧問角色演變進行概述後，將呈現 FinScience（Datrix 集團）Massimo Broggi 及 Webidoo Stefania Ingannamorte 的見證分享。
Le priorità strategiche di Siemens a livello globale sono: customer impact, technology with purpose, empowerment, growth mindset. Il focus sulle persone e il ruolo essenziale che esse giocano per il successo del business è chiaro e condiviso in tutte le organizzazioni ma il contesto di crisi globale e la pandemia hanno accentuato le sfide più grandi: crescita, competenze digitali, work-life balance e diversity. Claudia e Marco si confronteranno su questi temi per la nuova edizione del Tram dell'Innovazione, discutendo le esperienze di Siemens nell’attirare, formare e crescere una workforce “diverse” che possa affrontare le sfide di business digitali internazionali.
Il mondo virtuale estende e migliora il mondo reale. I mondi virtuali estendono e migliorano il mondo reale perché sono spazi dove possiamo rappresentare e sperimentare con la nostra immaginazione. E raggiungere un futuro più sostenibile è possibile solo facendo leva sui mondi virtuali. Perché "virtuale" anziché digitale? Perché il valore di quello che facciamo sta nel potenziale che offre per immaginare il futuro. "Virtuale" riguarda ciò che è possibile, la potenzialità. Nella vita, non ci sono prove! Nel mondo virtuale, possiamo simulare e valutare gli impatti prima di produrre il prodotto stesso. I mondi virtuali aiutano le persone a immaginare in modo diverso. E poi REALIzzarlo.
Kyndryl 是全球資訊科技領域中的新品牌。成立於六個月前，現今它代表著全球首屈一指的混合雲管理服務公司。擁有明確的使命：無縫現代化並管理依賴於經濟關鍵流程的技術基礎設施。這家擁有近九萬名員工的初創企業，致力於為超過4,000家企業的數位轉型提供服務，Kyndryl 將專業能力視為競爭力的槓桿及確保各行各業組織價值的資源。因為沒有符合未來挑戰的人力資本，就不可能有真正的創新與永續發展。
