Viviana Callea

媽媽、妻子、工程師、教練和朋友，我喜歡在人際關係中無論生活還是工作都保持良好狀態。我主要在男性主導的環境中工作，這讓我強化了自我，以便能夠有效地合作與協作。我認為給予他人價值，而不等待認可，能夠回饋多元且有益於社會的能力。

在公司工作超過十年後，我作為約100名男性技術人員中第一位女性工程師加入公司，逐漸培養出對團隊工作的認識與熱情，致力於發掘團隊成員的技能、潛力及合作能力，並克服性別與專業能力的各種障礙。

今天，作為教練並運用由教練技術與工程學結合而成的coach-ing模型，這一模型是在我作為博士生的學術經驗、企業工程師以及生活與商業教練的經歷中逐步成熟的，我致力於建構在各種工作環境中所需的專業技能，並為組織與個人打造發展計劃。
我越來越常組建工作團隊，以重新定義職業或應對變革，並把握變革帶來的各種機會。在此過程中，我深入理解了工作團隊的新動態以及當前的協作與合作模式，因此我支持並促進了Flyfish（www.flyfish.it）的自然發展，該平台致力於組織與個人的發展、溝通及數位推廣，並在一個由多元人才與技能組成的網絡中，融合了自主工作與企業風險的理念。

我認為每個系統，不論是技術性的、組織性的或是人力的，都應建立在堅實的專業能力之上，才能發揮最佳效能，同時保持靈活與動態，從而維持一個能應對變革的結構！