Monica Rancati

Monica Rancati 於2012年加入微軟，擔任 西歐區人力資源主管 ，該多子區域涵蓋西歐的小型及中型國家。

她全面負責該區域人力資源策略的設計與實施，包括人才招募、人才管理、員工關係、以及微軟銷售行銷與服務集團及其開發組織內的併購事宜。她領導一支由高級經理組成的團隊，並與區域企業副總裁密切合作，支持組織設計與發展，確保符合公司在本地區的業務優先事項。她帶領團隊持續提升人才管理、資深領導職位的接班規劃、多元與包容、變革管理，以及透過積極且預測性的HR方法推動業務與人力資源轉型。此外，Monica以其職能身份與組織內的人力資源領導者合作，支持人力資源職能的轉型，旨在創造更大的業務影響力，並為管理者與員工提供寶貴的洞見。

Monica 是西歐區多元與包容策略的主要倡導者和貢獻者，該策略致力於打造更具包容性的文化，招募並留住多元人才，並賦能員工實現更多成就。她是 Winning Women Institute 科學委員會的成員，該機構專注於職場性別平等。

Monica 是一位資深的人力資源領導者，擁有在歐洲、中東和非洲多國工作的豐富經驗。她從 EMC 加入微軟，曾負責 EMC「EMEA 南區」樞紐的人力資源管理——該國際區域涵蓋 EMEA 地區的 20 個國家。Monica 在 EMC 任職的十年期間，擔任過多個職務，既有直線人力資源主管角色，也有卓越中心（COE）職能。加入 EMC 之前，Monica 曾在 Data General 擔任人力資源工作。她擁有帕維亞大學的企業與管理學位。