W.W.W. - Milão premia o lado rosa e inclusivo do digital

Cerimônia de entrega dos certificados de frequência ao curso para fortalecer os conhecimentos femininos na área digital, muito requisitados no mercado de trabalho

Segunda-feira 28 de novembro próximo, às 18h30, no Claustro Nina Vinchi do Piccolo Teatro ( Via Rovello, 2 – metrô Cordusio ), será realizada a cerimônia de entrega dos certificados de frequência às 60 mulheres que participaram do curso de formação W.W.W. Women Web Works .

Na entrega dos certificados de frequência do curso W.W.W. Women Web Works estará presente a Assessora Cristina Tajani ( Políticas de trabalho e Atividades produtivas ) do Município de Milão , que patrocinou o projeto, gratuito e replicável. Agradece-se também a Barclays por apoiar o projeto e a Lenovo , parceira tecnológica.

O curso W.W.W. Women Web Works, que ocorreu nas salas multimídia do Instituto Comprensivo Cardarelli, nasceu de um inovador projeto de inclusão social promovido pela Associação Mulheres e Tecnologias ( www.donnetecnologie.org ). O modelo didático-organizacional do curso - que se baseia em uma metodologia amplamente testada pela Didael KTS em mais de 70 iniciativas de inovação e inclusão digital para permitir aprender de acordo com os próprios ritmos e estilos de aprendizagem ( ‘O que é, como se faz, experimente você também’ ) - previa aulas presenciais, atividades de laboratório guiadas por facilitadores, uma comunidade para aprofundamento e compartilhamento dos trabalhos e o uso de um ambiente baseado na web para oferecer suporte online à aprendizagem e à comunicação.

As 60 mulheres ( predominantemente com mais de 40 anos, entre 23 e 66 anos, com pouca familiaridade no uso de ferramentas tecnológicas ) que participaram do curso poderão assim transformar as novas competências adquiridas na área digital - graças a uma equipe composta por professores experientes, um tutor, um facilitador, um coordenador pedagógico e um assistente de laboratório - em novas oportunidades para acessar, ou fazer o reingresso, no mercado de trabalho.

Declara a Assessora das Políticas para o Trabalho, Atividades Produtivas e Comércio , Cristina Tajani : “ Os dados nos mostram uma imagem do trabalho em Milão cada vez mais feminino, qualificado e ‘ágil’, e como Administração queremos continuar nesse caminho, apostando na formação e em políticas de conciliação. Em Milão, quase três quartos das mulheres estão ativas porque trabalham ou procuram emprego, números que colocam nossa cidade na vanguarda também em relação ao panorama europeu. As milanesas, em comparação com as trabalhadoras do restante do país, destacam-se ainda nos perfis mais profissionalizados, e é aí que reside a centralidade da formação e do compromisso contínuo para superar a ‘divisão digital’, que experiências como o curso W.W.W. Women Web Works valorizam, também e sobretudo numa ótica de colaboração entre público e privado ”.

Nove bilhões de euros por ano: é quanto, segundo um estudo da Comissão Europeia, o PIB europeu poderia crescer se o emprego feminino no setor digital atingisse as altas taxas do masculino , declarou Gianna Martinengo , presidente da Didael KTS e fundadora da Associação Mulheres e Tecnologias – “ O aumento da participação profissional feminina no campo digital deve se tornar a prioridade da política econômica e social em nosso país: este é agora também o nosso desafio e o projeto W.W.W. Women Web Works recém-concluído vai exatamente nessa direção ”, concluiu Martinengo.

Estamos muito satisfeitos por termos alcançado o objetivo que este projeto, lançado em conjunto com Mulheres e Tecnologias, havia estabelecido ” – acrescentou Alessandra Perrazzelli , Country Manager para a Itália da Barclays – “ não só o W.W.W. Women Web Works está alinhado com o que é promovido pelo nosso grupo a nível global, mas atinge diretamente uma área de necessidade cada vez mais emergente em nosso país, como indicam os últimos estudos e estatísticas sobre o mundo do trabalho. Para uma instituição financeira como a Barclays, foi uma oportunidade evidente e concreta de contribuir para o esforço de dotar um maior número de mulheres com competências digitais e assim acelerar a igualdade de gênero no mundo do trabalho ”.

Também nós da Lenovo estamos muito felizes em apoiar a Associação Mulheres e Tecnologias também neste projeto, pois está alinhado com o nosso compromisso de promover a inclusão e a diversidade, uma das características distintivas da nossa cultura empresarial. – comentou Manuela Lavezzari , Diretora de Marketing Lenovo EMEA (Europa, Médio Oriente e África). Recentemente, por exemplo, lançamos uma campanha na EMEA, chamada #LenovoWomen, que visa alcançar um melhor equilíbrio de gênero no mundo da tecnologia, e em particular na Lenovo, onde as mulheres já representam 35%, mas – obviamente – ainda não é suficiente para nós.

Além da Assessora Tajani , participarão da Cerimônia de entrega dos certificados Alessandra Perrazzelli , Country Manager para a Itália da Barclays, Maria Luisa Nolli , presidente da Associação Mulheres e Tecnologias, Gianna Martinengo , idealizadora do projeto, Elizabeth Camerini , HR Chief Of Staff, Business & Project Management da Barclays, Manuela Lavezzari e Guido Terni da Lenovo.