Uma italiana em cada duas desiste do trabalho: um fenômeno a ser contido com a reforma do bem-estar corporativo

Edenred Itália, juntamente com a Associação Mulheres e Tecnologias, organiza para quarta-feira, 24 de fevereiro, um congresso dedicado a trabalhadores e empresas intitulado “A revolução do Bem-Estar Corporativo: simplificação e inovação social” para esclarecer os benefícios e as novidades introduzidas pela Lei de Estabilidade 2016.

Na Europa são mais de 650 mil mães que desistem do trabalho para cuidar de filhos menores, adultos, doentes, deficientes ou idosos devido à inadequação, ao custo e à disponibilidade dos serviços de cuidado. E na Itália, a taxa de emprego feminino está entre as mais baixas da Europa : apenas 47% das italianas, de fato, trabalha, contra 60% das trabalhadoras francesas e 70% das alemãs.

O fenômeno da renúncia feminina ao emprego pode ser contido, na Itália, com a adoção , por parte das empresas, de medidas de bem-estar corporativo que disponibilizem aos trabalhadores assalariados uma ampla gama de serviços pessoais, como serviços de babá, trabalhos domésticos, assistência a idosos e pessoas com mobilidade reduzida , capaz de favorecer a conciliação entre vida privada e atividade profissional , o relançamento do emprego feminino e a reintegração no mercado de trabalho.

É o que emerge dos estudos conduzidos da Edenred, o inventor do Ticket Restaurant ^® , em virtude da experiência adquirida na França com o ticket CESU (Chèque Emploi Service Universel) e no Reino Unido com os serviços de Cuidados infantis , e que serão apresentados durante o encontro em programa quarta-feira 24 de fevereiro, a partir de a partir das 8h45, no local Sala Sírio da sede de Milão na Via Pirelli 8, e dedicado aos trabalhadores e às empresas.

Com a Associação Mulheres e Tecnologias , empenhada desde 2009 na valorização do talento feminino em tecnologia, inovação e pesquisa científica, a Edenred oferecerá uma visão abrangente sobre o cenário, as oportunidades e as vantagens decorrentes da adoção das novas medidas de bem-estar privado – como o voucher universal para os serviços à pessoa – introduzido recentemente na Lei de Estabilidade 2016 e aguardando decreto regulamentar.

«Os serviços de baby-sitting, trabalhos domésticos, assistência a idosos e a pessoas com mobilidade reduzida representam necessidades em constante crescimento – declara Alessandra Vultaggio , Responsável BU Flexible Benefit Edenred Itália – e são um desafio para os trabalhadores europeus, e em particular para as mulheres. Neste cenário, o Welfare Empresarial representa uma resposta válida e eficaz que, por um lado, gera um aumento da produtividade para a empresa e, por outro lado, melhora o bem-estar social dos trabalhadores e de suas famílias. Basta olhar para os resultados obtidos na França e Inglaterra para entender o quão vantajoso é, para as empresas, os trabalhadores e o Estado, adotar instrumentos inovadores de welfare privado: 1,4 milhões de empregos na França desde 2005 graças ao voucher universal; 300 mil novas inscrições de trabalhadores autônomos e empregos qualificados por ano, correspondendo a cerca de 1 ponto percentual adicional do PIB ; um aumento da produtividade de 70% e uma redução do absenteísmo nas empresas.»

Para dar um exemplo concreto das vantagens para os empregados que, além de favorecer o bem-estar social, garantem economias financeiras também para as empresas interessadas, pode-se comparar uma quantia paga através do welfare e outra através do contracheque. Graças ao benefício fiscal favorável, de fato, 1.000 euros pagos na forma de serviços à pessoa (subsídios para creche, babá ou cuidador, bolsas de estudo, acampamentos de verão, check-ups médicos, previdência complementar, seguro de saúde, serviços recreativos) valem 1.000 euros para o empregado (cerca de 40% a mais de poder de compra) e custam 1.000 euros para a empresa (líquido do ressarcimento de IRES e IRAP). Um pagamento em dinheiro, ao contrário, custaria 1.400 euros para a empresa em troca de um líquido para o empregado equivalente a cerca de 600 euros .

“ Finalmente – comenta Gianna Martinengo , Associação Mulheres e Tecnologias e Presidente da Didael KTS – também em nosso país é dado um grande impulso ao Bem-Estar Corporativo. Um elogio vai – em relação à Lei de Estabilidade 2016 – principalmente à flexibilidade prevista para as novas medidas, graças à qual as empresas poderão construir um carrinho de despesas e serviços que atenda às reais necessidades de seus próprios funcionários. Essa mesma flexibilidade, aliás, ampliará o Bem-Estar Corporativo também para empresas de pequeno e médio porte.

O tema é muito caro para a empresária, que há anos se dedica à divulgação, por meio de congressos e projetos, das potencialidades das tecnologias justamente para apoiar o Bem-Estar Corporativo, não apenas nas grandes empresas. Basta pensar no projeto "Mordomo Digital: as tecnologias a serviço do bem-estar" iniciado em 2012, voltado para as PMEs, e ainda disponível.

As medidas de Welfare Empresarial são, portanto, o instrumento – entre outras vantagens – para aumentar o poder de compra dos funcionários , otimizar os custos para as empresas , longe emergir o trabalho informal no âmbito do trabalho doméstico, incentivar o trabalho feminino e as políticas de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, com maiores receitas para o Estado .

PROGRAMA DO EVENTO
“A REVOLUÇÃO DO WELFARE CORPORATIVO: SIMPLIFICAÇÃO E INOVAÇÃO SOCIAL”

Quarta-feira, 24 de fevereiro, na Edenred Itália – Sala Sirio, Via Pirelli 18 - Milão:

• 8h45 - Café de boas-vindas
• 9h15 - Boas-vindas de Graziella Gavezotti, Presidente da Edenred Itália & CEO da Europa do Sul
• 9h30 - “O welfare no contracheque” com Gianna Martinengo, Associação Mulheres e Tecnologias e Presidente da Didael KTS
• 9h45 - Apresentação a cargo de Alessandra Vultaggio, Resp. BU Flexible Benefit Edenred Itália
• 10h30 - Debate aberto
• 11h00 - Conclusões de Maria Luisa Nolli, empresária, presidente da Associação Mulheres e Tecnologias
• 11h30 - Coquetel leve com balcão para aprofundamento individual

Edenred, inventor do Buono Ticket Restaurant ^® e líder mundial na gestão de fundos destinados para empresas, cria e gerencia soluções destinadas a otimizar a eficiência de todo tipo de organização e o poder de compra dos usuários individuais. As soluções propostas pela Edenred garantem que os recursos destinados pelas empresas serão usados para uma finalidade específica e permitem gerenciar:

• as vantagens para os trabalhadores assalariados (Ticket Restaurant ^® , Ticket Alimentação, Ticket CESU, Vales de Creche…)
• as despesas profissionais (Ticket Car, Ticket Clean Way, Repom…)
• os incentivos e os bônus (Ticket Compliments, Ticket Kadéos…)

O Grupo também assiste a Administração Pública e as instituições privadas na gestão de seus programas de interesse social .
Listada na Bolsa de Paris, a Edenred está presente em 42 países com mais de 6.000 colaboradores, a serviço de 660.000 empresas e entidades públicas, com 1,4 milhões de estabelecimentos afiliados e 41 milhões de usuários. Em 2014, a Edenred emitiu vales no valor de 17,7 bilhões de euros, dos quais quase 60% nos países emergentes.
O Vale Refeição ^® e os outros produtos e serviços oferecidos pela Edenred possuem marcas registradas de propriedade do grupo Edenred. Siga a Edenred no Twitter: @Edenred

Mulheres e Tecnologias é uma associação criada em 2009 com o objetivo de promover projetos voltados para a valorização do talento feminino na tecnologia, na inovação e na pesquisa científica; apoiar projetos e ações destinadas à luta contra estereótipos e discriminação de gênero e contribuir para a orientação dos jovens para as profissões do futuro e para modelos empresariais sustentáveis. Desde 2009 até hoje, a Associação idealizou e realizou 26 projetos em parceria com entidades privadas e públicas como o Ministério do Interior, Ministério da Educação, Universidade e Pesquisa, Região da Lombardia, Província de Milão, Câmara de Comércio de Milão. A Associação está aberta a todos que desejam contribuir de forma voluntária e direta para os objetivos compartilhados. É permeada pelos princípios da inovação em todas as suas componentes, começando pelos associados (mulheres e homens) que possuem experiências profissionais heterogêneas e representam a excelência em vários setores de referência.