Procura-se recém-formado... com experiência!

Milão, 19 de maio de 2021 – Como enfrentar o mundo do trabalho “apenas” com um diploma na mão? Como superar a barreira da falta de experiência, inevitável para as recém-formadas? Quais são as regras para valorizar, em uma entrevista, conhecimentos, habilidades transversais, cursos de especialização? A essas e outras perguntas respondeu hoje Kelly Services Italy , provedora líder de soluções de força de trabalho no mercado de referência, em um encontro online realizado em conjunto com Women&Tech® - Associação Mulheres e Tecnologias .

Mais de 100 participantes envolvidas de toda a Itália, recém-formadas principalmente em disciplinas STEM, que interagiram através das Women&Tech® Young Ambassadors com Cristian Sala , Diretor Executivo da Kelly Services Italy e Clara Bez , Diretora de RH da empresa.

O evento de palestra, intitulado “Procura-se recém-formado... com experiência!” , inaugura a parceria que a Kelly Services Italy firmou com Women&Tech® - Associação Mulheres e Tecnologias . Uma colaboração que a Kelly quis iniciar em linha com seu programa plurianual Equity@Work, uma ferramenta para promover a cultura da inclusividade, especialmente das mulheres, dentro e fora das empresas.

“Na Kelly, o conceito de equity at work não é simples teoria, mas prática diária - afirma Cristian Sala - Sempre estive firmemente convencido de que a contribuição das mulheres, em qualquer área profissional, é fundamental e imprescindível para um avanço saudável e produtivo do sistema do país. Por isso, estou particularmente feliz em iniciar nossa colaboração com a Women&Tech e poder compartilhar nosso profundo conhecimento do trabalho, para oferecer uma contribuição efetiva ao desenvolvimento das ambições profissionais das jovens da Associação, que representam, especialmente no campo técnico-científico, uma parcela importante da força de trabalho feminina italiana, atual e futura.”

O encontro foi aberto por Gianna Martinengo , fundadora e Presidente da Women&Tech®, CEO da DKTS, Digital Knowledge Technologies Services e Membro do INAB STOA (Parlamento Europeu), e por Sabina Passamonti , Bioquímica, responsável pelo grupo de pesquisa em Nutrição Molecular da Universidade de Trieste, Membro especialista da Autoridade Europeia para a Segurança Alimentar, Associada à Women&Tech®.

“No futuro, muitas profissões necessariamente desaparecerão - comenta Gianna Martinengo - mas tantas outras surgirão através de novos cenários. Trata-se de melhorar a qualidade das novas profissões, antecipar suas necessidades e preparar o terreno, sobretudo adaptando o contexto cultural, normativo, econômico e social. Por isso, estamos felizes em receber a Kelly Services Italy entre nossos associados: seu observatório privilegiado sobre o mundo do trabalho representa uma contribuição valiosa para a orientação dos jovens às profissões do futuro, tema no DNA da WomenTech, à qual está dedicada desde 2008" .

5 REGRAS SIMPLES PARA ENFRENTAR MELHOR A ENTREVISTA DE EMPREGO

Durante a conversa com as jovens recém-formadas, respondendo às suas perguntas sobre como enfrentar as oportunidades de seleção profissional, Cristian Sala e Clara Bez forneceram aos participantes algumas regras simples, mas frequentemente não adequadamente consideradas, para conseguir se apresentar da melhor forma durante as entrevistas de emprego, preparando-se com antecedência e com as ferramentas certas.

• Abrir um perfil no LinkedIn : os recrutadores globais usam diariamente a rede social profissional para localizar os perfis solicitados pelas empresas. Manter um perfil ativo nesta plataforma já nos últimos anos da Universidade oferece ao candidato a oportunidade não apenas de descrever sua área de especialização, mas também de valorizar as competências transversais que são mais difíceis de destacar no currículo. Por exemplo, os projetos realizados em equipe, os estágios ou as experiências de voluntariado.
• Recolher informações sobre a empresa : é sempre bom chegar à entrevista conhecendo detalhadamente a realidade à qual se está se apresentando. Isso permite adequar-se ao contexto e apresentar-se preparado sobre os objetivos e pontos fortes que se deseja propor ao interlocutor.
• Ser pontual : pode parecer banal, mas muitas vezes não se dá a devida importância ao fato de que chegar à entrevista no horário marcado é um indicativo não só de educação, mas também de seriedade e confiabilidade, características certamente importantes para o interlocutor.
• Ouvir e concentrar-se nas perguntas : durante a entrevista é importante falar sobre si mesmo, mas é igualmente importante ouvir bem as perguntas do interlocutor, para conseguir responder pontualmente e valorizando, consequentemente, os próprios pontos fortes. Nunca demonstre pressa ao responder ou como atitude geral, pois isso pode ser interpretado como desinteresse.
• Atenção aos comentários : evitar expressar julgamentos negativos sobre ambientes de estudo ou trabalho com os quais se teve contato anteriormente. Destacar os fatores formativos das diferentes situações vivenciadas ajuda o interlocutor a formar uma imagem positiva de nós.

VALORIZAR A FORÇA DE TRABALHO JOVEM: É PRECISO AJUDA CONCRETA MAS TAMBÉM UMA MUDANÇA CULTURAL

No mundo, são 5,7 bilhões as pessoas que compõem a força de trabalho. Dessas, 24% pertencem à Geração Z (entre 15 e 24 anos), mas apenas 36% delas possui um emprego remunerado. Verdadeiros nativos digitais, a Geração Z se apresenta como a geração da força de trabalho mais diversificada, melhor educada e mais à vontade com as tecnologias. Profissionalmente, aspiram a fazer parte de equipes abertas, inclusivas e dinâmicas, e a situações de trabalho em que a flexibilidade, própria e alheia, seja uma característica distintiva. Para esses jovens, de fato, a eficiência não se mede por estar no escritório das 9h às 17h, e a pandemia reforçou essa convicção.

Tal abertura e disponibilidade dos jovens, porém, em nosso país, muitas vezes o mercado de trabalho impõe barreiras de entrada por vezes paradoxais.

“Na minha experiência como gestora de pesquisa acadêmica financiada apenas com fundos externos, a determinação das jovens mulheres nos estudos e nos estágios práticos revela sua grande capacidade de se apropriar dos objetivos de trabalho estabelecidos - diz Sabina Passamonti da Women&Tech® - As empresas deveriam considerar sua INexperiência como uma grande oportunidade de ter em seus quadros pessoas capazes de se adaptar rapidamente ao estilo empresarial: um primeiro amor que não pode ser desperdiçado” .

Assessoria de Imprensa Women&Tech® - Associação Mulheres e Tecnologias
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