O trabalho que existe

O trabalho existe, mas para aproveitar plenamente seu valor é necessário repensar profundamente as competências – básicas, técnico-profissionais e transversais – e as inteligências – natural, emocional, artificial, coletiva e relacionada ao envelhecimento – que hoje representam o verdadeiro capital estratégico. Construir valor entre competição e colaboração significa desenvolver essas dimensões de forma integrada, preparando pessoas e organizações para enfrentar um contexto em constante transformação.

As tecnologias não eliminaram o trabalho, mas o tornaram mais complexo, evidenciando uma distância crescente entre as demandas do mercado e as competências disponíveis. No entanto, o desafio não é apenas atualizar os conteúdos, mas inovar radicalmente a forma como formamos as pessoas. Em um mundo que muda rapidamente, ainda sabemos muito pouco sobre como os indivíduos realmente aprendem, especialmente em ambientes dinâmicos como os profissionais.

Neste cenário, a inteligência artificial pode desempenhar um papel crucial nos processos de skilling e upskilling, por meio de soluções personalizadas de aprendizagem adaptativa, análises preditivas das necessidades formativas e plataformas inteligentes de apoio à formação. A IA pode contribuir para tornar a formação mais acessível, direcionada e eficaz, desde que seja projetada de forma ética e centrada na pessoa.

A nível europeu, o Plano de Ação para as Competências e o Ano Europeu das Competências 2023 colocaram no centro a necessidade de fortalecer o capital humano para apoiar a competitividade. Este compromisso exige alianças concretas entre instituições, empresas, escolas e territórios, bem como políticas inclusivas que valorizem o potencial de todas e todos, reduzindo as disparidades existentes.

Só assim poderemos construir um ecossistema formativo contínuo, dinâmico e sustentável, capaz de valorizar todas as inteligências e de acompanhar as pessoas ao longo de toda a vida. Um trabalho que não seja apenas competição, mas também colaboração e geração de valor compartilhado.

• Introdução e cumprimentos:
  • Diana De Marchi, Presidente da Comissão de Igualdade de Oportunidades e Direitos Civis da Prefeitura de Milão e Conselheira delegada para Trabalho e Políticas Sociais da Cidade Metropolitana de Milão
• Discutem sobre isso:
  • Giulia Bedini, Gerente de RH, IMCD Italia S.p.A.
  • Clara Bez, Executiva de RH & Coach, membro do Conselho Diretivo da Women&Tech® ETS
  • Nicola Camurri, Diretor de Estratégia, ETT S.p.A.
  • Paolo Ceravolo, Professor Associado, Departamento de Informática, Universidade de Milão, autor de “Fundamentos de Informática para as Ciências Humanas”
  • Pieranna D’Alberti, Professora de Informática, Função Instrumental para as atividades de Orientação e Colocação profissional
  • Maria Finadri, Responsável pela Fastweb Digital Academy
  • Paola Merlini, Gerente de RH, Munich Re Itália
• Modera:
  • Gianna Martinengo, CEO da DKTS, Presidente e fundadora da Women&Tech® ETS

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