Data
Tram dell’Innovazione ® 2022
Não perca o bonde do digital… novas competências e profissões
29, 30 e 31 de março de 2022
Giunto quest’anno alla 5° edizione, il ‘Tram dell’Innovazione ® ’ è un progetto di Women&Tech ® - Associazione Donne e Tecnologie, ideato dalla Presidente Gianna Martinengo, con l’obiettivo di portare i temi dell’innovazione digitale al grande pubblico, offrendo l’occasione per documentarsi, confrontarsi e apprendere come la tecnologia – intesa nella sua accezione più ampia - sta cambiando la nostra quotidianità, impatta sul nostro modo di lavorare, di muoversi, di agire e sui nostri stili di vita.
Questa edizione del Tram sarà dedicata alla condivisione di esperienze attorno al tema delle nuove competenze e professioni del digitale.
Confermate le modalità di svolgimento della quinta edizione del Tram dell'Innovazione ® .
- L’evento sarà trasmesso per 3 giorni in diretta streaming su Facebook , YouTube e LinkedIn , con la collaborazione dei canali Social dei partner coinvolti, oltre che su questo sito. I video saranno poi rimandati in differita, come contenuto on demand, resteranno dunque a disposizione di chi vorrà approfondire una tematica piuttosto che un’altra.
- Importanti saranno gli strumenti che verranno utilizzati per garantire un totale di 9 ore di trasmissione in diretta.
- Modererà l'evento Debora Rosciani , giornalista di Radio 24 Il Sole 24 Ore. Gli utenti potranno, durante le dirette, porre i loro quesiti ai relatori dell’evento.
Per informazioni e domande ai relatori, scrivere a domande@iltramdellinnovazione.it .
I link utili a seguire le dirette social saranno pubblicati su questo sito a partire dal 25 marzo. Registrati gratuitamente per non perdere gli aggiornamenti sul Tram dell'Innovazione ® .
Da quest’anno il Tram dell’Innovazione ® aderisce alla Coalizione Nazionale di Repubblica Digitale , l’iniziativa strategica nazionale promossa dal Dipartimento per la trasformazione digitale della Presidenza del Consiglio dei ministri nel quadro della strategia “Italia 2025” con l’obiettivo di combattere il divario digitale di carattere culturale presente nella popolazione italiana, per sostenere la massima inclusione digitale e favorire l’educazione sulle tecnologie del futuro, accompagnando il processo di trasformazione digitale del Paese.
Interlocutori del Tram dell’Innovazione ® saranno le aziende, le istituzioni, le università e la Pubblica Amministrazione che, attraverso workshop e webinar, tour fisici e/o virtuali, racconteranno ai cittadini non solo scenari futuribili, ma anche esperienze e soluzioni concrete sull’uso e sull’impatto delle più moderne tecnologie digitali, gettando le basi per una formazione a prova di futuro.
Serão muitos e variados os temas abordados pelos profissionais que se revezarão na condução virtual do bonde: desde mobilidade inteligente até cibersegurança, da Internet das Coisas à Experiência do Usuário, da Inteligência Artificial à robótica, à Indústria 4.0. Atenção especial será dada à influência que o digital está tendo no desenvolvimento das relações interpessoais no local de trabalho, na família e na sociedade.
O bonde, espaço físico – virtual de conversa e encontro, oferece às pessoas uma experiência que combina a tradição (o bonde) com a inovação mais avançada, representada pelo futuro ‘tecnológico’ que aguarda os cidadãos, as empresas e os órgãos da administração pública e do qual ninguém pode mais se esquivar.
La partecipazione agli appuntamenti del Tram dell’Innovazione ® è gratuita, previa registrazione online.
Gianna Martinengo è l’imprenditrice che ha fondato Women&Tech ® e ideato l’iniziativa de Il Tram dell’Innovazione ® . Forte di un background personale che unisce formazione umanistica e passione per le tecnologie digitali, negli anni si è spesa per sviluppare iniziative e programmi atti a promuovere i paradigmi dell’innovazione, facendo in modo che la tecnologia possa essere declinata attorno alla persona e ai suoi bisogni, rendendola accessibile per chiunque e capace di favorire uno sviluppo sostenibile. La trasformazione digitale deve essere, a suo parere, “Inspired by users, driven by science” . Con questo spirito è nato il progetto del Tram dell’Innovazione ® .
Intervemem
Programa
Descubra a agenda completa do evento, os horários, os temas das sessões e os principais palestrantes.
Segundo uma pesquisa recente do LinkedIn, as 5 profissões em crescimento na Itália são engenheiro robótico, engenheiro de machine learning, arquiteto de cloud, engenheiro de dados, gerente de sustentabilidade. Profissões altamente especializadas, para as quais é necessário apostar em competências específicas desde as escolhas formativas. No entanto, essa evidência contrasta com os dados relativos aos graduados em disciplinas STEM, que na Itália representam 25% do total, dos quais apenas um sexto são mulheres.
Há, portanto, muito espaço para acessar as profissões do futuro, que exigem, além de uma formação especializada, também competências digitais em sentido amplo e competências transversais, as chamadas soft skills: comunicação, capacidade de relacionamento, resiliência, flexibilidade, capacidade de adaptação, de trabalhar em equipe e de enfrentar o estresse. E, sobretudo, aprendizagem contínua.
Kelly Services Italia possui uma expertise específica na orientação das pessoas e na seleção de candidatos para profissões que terão cada vez mais mercado, como, por exemplo, as da área de ciências da vida, que sozinha representa, incluindo o setor indireto, 10% do PIB nacional (fonte relatório 2021 da Fundação Symbola com Enel e Federfarma).
Falaremos com o Country Manager italiano da Oracle sobre as profissões do futuro, que em muitos casos já são do presente, partindo da experiência de uma das maiores empresas de tecnologia do mundo no âmbito B2B - e sinônimo desde sempre da gestão e da capacidade preditiva baseada em dados (como aliás o seu nome evocativo testemunha).
Quem são os cidadãos dos dados, e o que significa ser um hoje na empresa? Quais são as novas competências importantes para o mundo do trabalho, na tecnologia e, mais geralmente? Quais são os setores que mais impulsionarão o mundo do trabalho, na Itália e no mundo?
Hoje, a Oracle está presente – muitas vezes de forma invisível para o consumidor ou usuário final, mas bem clara para os chamados tomadores de decisão – em todos os setores de mercado, com suas aplicações em nuvem para os processos empresariais (administração e finanças, marketing, recursos humanos etc.) suportadas por Inteligência Artificial e Machine Learning para torná-las mais acessíveis e “manuseáveis” também para os não especialistas em TI. Além disso, a Oracle abriu recentemente uma Cloud Region em Milão – a sua 36ª no mundo, com o objetivo de chegar a 44 até o final de 2022 –, para estar mais próxima de seus clientes italianos – grandes empresas, PMEs e administração pública.
Estes são alguns dos questionamentos que exploraremos, com a ajuda de Debora Rosciani.
A era pós-covid marca o início de um novo “renascimento laboral”: da necessidade de reequilibrar a dimensão profissional com a privada, ao uso da tecnologia que se torna espaço e lugar cotidiano de compartilhamento. Um contexto que o Banca Mediolanum soube valorizar através de seus principais “ativos”: confiança, formação e centralidade da pessoa, junto aos profundos valores nos quais a população da empresa sempre se identifica, graças também a políticas de bem-estar direcionadas que promovem o well-being de forma integral. Um clima organizacional que dá espaço à expressão de energias coletivas e permite liberar ideias inovadoras.
A pandemia levou as empresas a adotarem o trabalho ágil; permitir que os funcionários trabalhassem de casa foi apenas a primeira fase técnica. Logo se delinearam as implicações que a fórmula evidenciaria ao longo do tempo e as respectivas necessidades a serem enfrentadas. Da emergência, infelizmente mais longa do que o previsto, chegou-se à necessidade de repensar os modelos organizacionais; mesmo as empresas já particularmente avançadas nas relações com o pessoal tiveram que estudar a melhor forma de enfrentar as novas condições operacionais e garantir a dimensão social. Um dos papéis-chave também neste caso é o do supervisor: como deve se comportar, neste mundo completamente digitalizado, quem gerencia os recursos humanos? As grandes possibilidades de flexibilidade e qualidade de vida para cada trabalhador se equilibram com a relação que prescinde do contato direto predominante? Este momento impõe o desenvolvimento de uma série de competências diferentes e a capacidade de mudar, mais uma vez. A experiência da 3M, contada por Maurizio Asti, propõe a abordagem concreta adotada.
Non parleremo di fantascienza, nè di un futuro lontano. Oggi i robot si sono rivelati utili in diversi scenari nel migliorare la qualità della nostra vita, del lavoro e della salute.
E pensare che il termine ROBOT venne coniato nel 1920 da uno scrittore ceco per indicare uno schiavo, un lavoratore forzato. Quanta strada è stata fatta da allora!
Oggi le discipline coinvolte nella progettazione e realizzazione dei robot sono molteplici: robotica, cibernetica, meccanica, automatica, elettronica, meccatronica, informatica, fino all’intelligenza artificiale.
Debora Rosciani e Salvatore De Caro ripercorreranno le tappe dell’evoluzione della robotica, il suo impatto sulla vita delle persone, sul mondo del lavoro e le nuove opportunità che sta aprendo a nuove professionalità e ruoli in azienda.
No desenvolvimento de suas atividades e iniciativas, o Banca Generali coloca a inovação no centro como condição necessária para acompanhar os tempos. Hoje, estamos em um período histórico em que o advento do digital está envolvendo todos os setores e todas as figuras profissionais, inclusive aquelas tradicionais que têm suas raízes no passado. Consequentemente, o Banca Generali acompanha os consultores financeiros nessa transição que inevitavelmente exige novas habilidades e competências, além do recurso e uso de um novo modelo e novas ferramentas de suporte. Após uma visão geral sobre o Banca Generali e a evolução da figura do consultor financeiro, os depoimentos de Massimo Broggi para FinScience (Grupo Datrix) e Stefania Ingannamorte para Webidoo.
Le priorità strategiche di Siemens a livello globale sono: customer impact, technology with purpose, empowerment, growth mindset. Il focus sulle persone e il ruolo essenziale che esse giocano per il successo del business è chiaro e condiviso in tutte le organizzazioni ma il contesto di crisi globale e la pandemia hanno accentuato le sfide più grandi: crescita, competenze digitali, work-life balance e diversity. Claudia e Marco si confronteranno su questi temi per la nuova edizione del Tram dell'Innovazione, discutendo le esperienze di Siemens nell’attirare, formare e crescere una workforce “diverse” che possa affrontare le sfide di business digitali internazionali.
Il mondo virtuale estende e migliora il mondo reale. I mondi virtuali estendono e migliorano il mondo reale perché sono spazi dove possiamo rappresentare e sperimentare con la nostra immaginazione. E raggiungere un futuro più sostenibile è possibile solo facendo leva sui mondi virtuali. Perché "virtuale" anziché digitale? Perché il valore di quello che facciamo sta nel potenziale che offre per immaginare il futuro. "Virtuale" riguarda ciò che è possibile, la potenzialità. Nella vita, non ci sono prove! Nel mondo virtuale, possiamo simulare e valutare gli impatti prima di produrre il prodotto stesso. I mondi virtuali aiutano le persone a immaginare in modo diverso. E poi REALIzzarlo.
Kyndryl é a nova marca no panorama global da tecnologia da informação. Nascida há seis meses, hoje identifica a primeira empresa do mundo no âmbito dos serviços gerenciados de nuvem híbrida. Com uma missão precisa: modernizar e gerenciar, sem interrupções, as infraestruturas tecnológicas das quais dependem os processos vitais da economia. Startup com quase 90 mil funcionários, a serviço da transformação digital de mais de 4.000 empresas, a Kyndryl vê as competências como alavanca de competitividade e como recurso para assegurar valor a organizações de todos os setores. Porque não pode haver verdadeira inovação nem sustentabilidade sem um capital humano à altura dos desafios que nos aguardam.
