A Revolução do Welfare Empresarial: simplificação e inovação social

Como concretizar um plano de Bem-Estar Corporativo com a nova Lei de Estabilidade

A lei de Estabilidade contém uma série de normas que incentivam ainda mais o welfare empresarial, ou seja, aquela série de benefícios e serviços oferecidos pelas empresas (desde creches até vales-alimentação e assistência complementar) em vez de prêmios monetários unilaterais ou negociados com o sindicato e vinculados aos resultados (produtividade, rentabilidade, qualidade, etc.). Trata-se de um tema importante, não apenas porque esse tipo de benefício, graças à desoneração fiscal, poderia se estender das grandes empresas para as pequenas e médias, mas também porque poderia encontrar o espaço que merece na próxima reforma da negociação coletiva.
Mas por que as empresas apostam no welfare empresarial? Porque economizam no custo do trabalho, mesmo oferecendo aos trabalhadores benefícios que têm um valor superior ao líquido que acabaria no contracheque ao pagar um prêmio monetário clássico.

Edenred Itália, juntamente com a Associazione Donne e Tecnologie, organizou para quarta-feira, 24 de fevereiro, um congresso dedicado a trabalhadores e empresas intitulado "A revolução do Bem-Estar Corporativo: simplificação e inovação social", no qual foram aprofundados os temas relacionados aos benefícios e às novidades introduzidas pela Lei de Estabilidade 2016.

• Comunicado de imprensa