Femmes et technologie, plus de 70 % soulignent la difficulté à obtenir une reconnaissance économique

Préparées, dévouées au travail même en termes horaires, mais peinent souvent à obtenir une reconnaissance salariale et de carrière. Surtout si elles sont mères. Voici le portrait des professionnelles du secteur technologique qui émerge de la recherche menée par Milano-Bicocca en synergie avec l'Association Women&Tech® ETS, qui propose également des mesures pour lutter contre les écarts encore existants.

Milano, 18 avril 2024 – Les professionnelles ? Préparées, dévouées au travail même en termes horaires, mais la plupart d'entre elles ont du mal à obtenir une reconnaissance salariale et de carrière : c'est le portrait des professionnelles du secteur technologique qui émerge de l'étude “ Femmes et Technologie : une enquête quali-quantitative ” réalisée en collaboration synergiques entre l'Université des Études de Milan-Bicocca, via le Comité Unique de Garantie (CUG), et Women&Tech® ETS - Association Femmes et Technologies. Plus de 71 % des interviewées affirment en effet avoir perçu ou expérimenté un traitement salarial différent par rapport à leurs collègues masculins et 11,4 % préfèrent ne pas répondre.

Les résultats de l'enquête ont été présentés aujourd'hui, lors de l'événement “ Femmes et STE(A)M. Entre passé et futur ” auquel ont participé Alessia Cappello (Conseillère au développement économique et aux politiques de l'emploi, Commune de Milan), Maria Grazia Riva (Pro-Référente à l'Orientation, aux Politiques de genre et à l'Égalité des chances), Patrizia Steca (présidente du CUG de Milan-Bicocca) et Silvia Penati (professeure de Physique et membre du Comité pour l'Égalité des chances).

Parmi les invitées de la matinée, Amalia Ercoli Finzi (professeure émérite du Politecnico di Milano), Elvina Finzi (dirigeante d'Essilor Luxottica), ainsi que Gianna Martinengo (Présidente de l'Association Women&Tech® ETS).

«L'Université de Milan-Bicocca a toujours montré un grand intérêt pour le thème des carrières féminines, tant dans le domaine académique que professionnel. – a déclaré Patrizia Steca, présidente du Comité Unique de Garantie de Milan-Bicocca - L'établissement est engagé dans un suivi constant des choix de parcours universitaire. Ceux-ci montrent encore aujourd'hui un décalage de genre significatif : les garçons sont beaucoup plus présents dans les cursus à caractère scientifique et technologique, tandis que les filles choisissent davantage des parcours humanistes et éducatifs. Une situation similaire est observable dans la composition de nos Départements. Bien que des améliorations soient visibles, il est évident qu'il est important de continuer à soutenir des choix qui vont au-delà des stéréotypes de genre traditionnels. La possibilité de collaborer avec des réalités externes, comme Women&Tech® ETS, est une occasion de mieux connaître les contextes d'entreprise et les défis que ceux-ci posent surtout aux jeunes femmes. Cela nous permet d'avoir des informations précieuses également afin de mieux améliorer nos parcours de formation, d'orientation et de placement professionnel.»

L'enquête présentée a consacré un focus spécifique sur le thème “femmes et technologie” dans le but de recueillir des informations et des données sur les expériences des travailleuses au sein du réseau d'entreprises et de personnes associées. En particulier, cinq dimensions ont été analysées : genre et secteur des TIC ; satisfaction au travail ; harmonisation des sphères de vie ; écarts de genre perçus et mesures possibles pour y remédier.

La recherche - réalisée par le biais d'un questionnaire en ligne sur la plateforme Qualtrics entre novembre et décembre 2023 - a impliqué près de 200 professionnelles des entreprises associées à Women&Tech® ETS qui travaillent dans des réalités professionnelles « à forte intensité de travail » - principalement ( 70 pour cent ) employées dans le secteur Tech, Logiciel et Internet - âgées de 30 à 45 ans (dans 46,9 pour cent) et diplômées (62 pour cent).

En particulier, 30% d'entre eux ont un diplôme dans les disciplines STEM et 24,6% ont obtenu un ou plusieurs masters.

Du point de vue de la charge de travail moyenne quotidienne, 39,7 % des participantes déclarent un engagement de 9h50, auquel s'ajoutent des heures supplémentaires et des déplacements. Plus de la moitié d'entre elles (53 pour cent) se déclarent mères, 20 pour cent étant des parents célibataires.

Concernant la satisfaction au travail, 41,8 pour cent des femmes de l'échantillon se déclarent assez satisfaites de leur travail. Dans 12 pour cent des cas, elles sont très satisfaites et dans 28,9 pour cent, elles se considèrent satisfaites.

Les résultats de la recherche - interprétés avec une attention particulière à la dimension de genre - mettent en lumière comment l'interconnexion entre les données d'emploi enregistrées au niveau national et la répartition des charges de travail, rémunéré et non rémunéré, contribue à détailler les contours et les formes que prennent les expériences de ces femmes.

Dal échantillon émerge, en effet, comment les mères travailleuses à temps plein et les mères célibataires expriment de plus grandes difficultés à concilier et harmoniser différentes sphères de vie et déclarent plus de peine à profiter de leur temps libre. Il est significatif que la part de travailleuses “à temps partiel” présente dans l’échantillon (10 pour cent) soit composée à 90,5 pour cent de femmes mères et que dans ce groupe, on ne constate pas la présence de femmes occupant des postes de direction.

En plus de la perception largement répandue des inégalités salariales déjà mentionnée, 51,4 % des travailleuses de l'échantillon déclarent que “souvent“ ou “toujours” il leur est arrivé dans leur expérience professionnelle de rencontrer plus de difficultés, par rapport à leurs collègues masculins, à obtenir crédibilité et reconnaissance.

Bien que 37 % des femmes déclarent avoir connu une progression de carrière au cours des 5 dernières années, 19,5 % de l'échantillon affirment que leur genre a “souvent” joué un rôle négatif dans l'acceptation d'une opportunité d'amélioration de carrière.

Entre les mesures pour contrer ces écarts, selon 71,6 % des femmes qui font partie de la réalité associative Women&Tech® ETS, des mesures en faveur de la conciliation et du soutien à la parentalité seraient nécessaires, et 40,2 % suggèrent la promotion de collaborations et de synergies entre entreprises et organismes de formation, écoles et universités.

«Women&Tech® ETS a été fondée en 2009 comme une évolution de mon projet Women&Technologies, conçu en 1999 sur la base d'une intuition : les technologies sont d'une grande aide pour les femmes afin de concilier famille et travail, mais les femmes sont indispensables dans les processus d'idéation, de conception et de production des technologies. Femmes et Technologies : un binôme gagnant. Aujourd'hui, cette intuition est devenue réalité. Les femmes, avec leur vision holistique des technologies, apportent une contribution fondamentale à l'innovation technologique et sociale.” A déclaré Gianna Martinengo, Présidente de l'Association Women&Tech® ETS, qui a ajouté : “Cependant, comme le montrent les résultats de cette recherche, nous sommes encore loin de l'égalité : en termes d'opportunités, de rémunération et de présence même des femmes dans les professions technologiques et scientifiques. Aujourd'hui plus que jamais, face à la rapidité avec laquelle l'IA générative évolue et s'affirme, nous sommes donc appelés à intervenir sur plusieurs fronts qui nous concernent tous : monde de l'éducation, entreprises, institutions et associations.»

Pour plus d'informations:

Extrait de l'enquête “ Femmes et technologie ”

Women&Tech – Femmes et Technologies ETS

Née en 1999 comme projet de responsabilité sociale de Gianna Martinengo développé au sein de Didaelkts, l'entreprise qu'elle a fondée. En 2009, Women&Tech® devient une association partagée par un réseau d'entreprises et de personnes qui mettent à disposition leurs compétences pour réaliser la mission. Les objectifs de l'Association sont : valoriser le talent féminin dans la recherche scientifique, la technologie, l'innovation ; promouvoir des projets et des actions visant à lutter contre les stéréotypes et la discrimination de genre ; contribuer à l'orientation des jeunes vers les métiers de demain, y compris vers des modèles entrepreneuriaux durables. En 2022, Women&Tech obtient la qualification d'Organisme de l'Économie Sociale (ETS), officialisant ainsi les logiques de valeur et de transparence qui caractérisent depuis toujours les initiatives développées pour les entreprises, les institutions et les universités, réalisant des projets de durabilité, d'inclusion, de valorisation du capital humain, de diversité et bien plus encore.Gianna Martinengo est une entrepreneuse, humaniste de formation et technologue par choix. Sa vision de la science et des technologies a toujours mis au centre la personne et ses besoins, les rendant accessibles à tous et adaptées pour favoriser un développement durable.

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Une université multidisciplinaire qui forme des professionnels dans différents domaines : économique-statistique, juridique, scientifique, médical, sociologique, psychologique et pédagogique. L'offre pédagogique est articulée en 80 cursus, 37 écoles de spécialisation, 19 programmes de doctorat, plus de 60 masters de premier et second niveau, des cours de perfectionnement et de haute formation managériale et professionnelle. L'Université travaille depuis toujours en étroite synergie avec le système productif territorial afin de développer des parcours de formation innovants et répondant aux besoins du marché du travail.

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