W.W.W. - Milán premia el lado rosa e inclusivo del digital

Ceremonia de entrega de los certificados de asistencia al curso para potenciar los conocimientos femeninos en el ámbito digital, muy demandados en el mundo laboral

Lunes 28 de noviembre próximo, a las 18:30 horas en el Claustro Nina Vinchi del Piccolo Teatro ( Via Rovello, 2 – metro Cordusio ), se llevará a cabo la ceremonia de entrega de los certificados de asistencia a las 60 mujeres que participaron en el curso de formación W.W.W. Women Web Works .

En la entrega de los certificados de asistencia del curso W.W.W. Women Web Works estará presente la Concejala Cristina Tajani ( Políticas de empleo y Actividades productivas ) del Ayuntamiento de Milán , que ha patrocinado el proyecto, gratuito y replicable. También se agradece a Barclays por haber apoyado el proyecto y a Lenovo , socio tecnológico.

El curso W.W.W. Women Web Works, que se llevó a cabo en las aulas multimedia del Istituto Comprensivo Cardarelli, nació de un innovador proyecto de inclusión social promovido por la Associazione Donne e Tecnologie ( www.donnetecnologie.org ). El modelo didáctico-organizativo del curso, que se basa en una metodología ampliamente experimentada por Didael KTS en más de 70 iniciativas de innovación e inclusión digital para permitir aprender según los propios ritmos y estilos de aprendizaje ( ‘Qué es, cómo se hace, pruébalo tú también’ ), incluía clases presenciales, actividades de laboratorio guiadas por facilitadores, una comunidad para el profundización y la compartición de los trabajos y el uso de un entorno web-based para ofrecer soporte en línea al aprendizaje y la comunicación.

Las 60 mujeres ( principalmente mayores de 40 años, con edades entre 23 y 66 años, con poca experiencia en el uso de herramientas tecnológicas ) que participaron en el curso, podrán transformar así las nuevas competencias adquiridas en el ámbito digital - gracias a un equipo compuesto por docentes expertos, un tutor, un facilitador, un coordinador didáctico y un asistente de laboratorio - en nuevas oportunidades para acceder, o reincorporarse, al mundo laboral.

Declara la Concejala de Políticas para el Trabajo, Actividades productivas y Comercio , Cristina Tajani : “ Los datos nos muestran una imagen del trabajo en Milán cada vez más femenino, cualificado y ‘ágil’, y como Administración queremos continuar por este camino apostando por la formación y por políticas de conciliación. En Milán, casi tres cuartas partes de las mujeres están activas porque trabajan o buscan empleo, cifras que sitúan a nuestra ciudad a la vanguardia incluso en el panorama europeo. Las milanesas, en comparación con las trabajadoras del resto del país, también se destacan en los perfiles más profesionalizados, y en esto radica la centralidad de la formación y del compromiso continuo para superar la ‘brecha digital’ que experiencias como el curso W.W.W. Women Web Works resaltan, también y sobre todo desde una perspectiva de colaboración entre el sector público y privado ”.

Nueve mil millones de euros al año: es la cantidad que, según un estudio de la Comisión Europea, podría crecer el PIB europeo si el empleo femenino en el sector digital alcanzara las altas tasas del masculino , declaró Gianna Martinengo , presidenta de Didael KTS y fundadora de la Asociación Mujeres y Tecnologías – “ El aumento de la participación profesional femenina en el ámbito digital debe convertirse en la prioridad de la política económica y social en nuestro país: esta es ya también nuestro desafío y el proyecto W.W.W. Women Web Works recién concluido va exactamente en esta dirección ”, concluyó Martinengo.

Estamos muy satisfechos por haber alcanzado el objetivo que se había propuesto este proyecto lanzado junto a Mujeres y tecnologías ” – añadió Alessandra Perrazzelli , Country Manager para Italia de Barclays – “ no solo W.W.W. Women Web Works está en línea con lo promovido por nuestro grupo a nivel global, sino que impacta directamente en un área de necesidad cada vez más emergente en nuestro país, como indican los últimos estudios y estadísticas sobre el mundo laboral. Para una institución financiera como Barclays, ha sido una oportunidad evidente y concreta para contribuir al esfuerzo de dotar a un mayor número de mujeres de competencias digitales y así acelerar la igualdad de género en el mundo laboral ”.

También nosotros en Lenovo estamos muy contentos de apoyar a la Asociación Mujeres y Tecnologías también en este proyecto, porque va en línea con nuestro compromiso de promover la inclusión y la diversidad, uno de los rasgos distintivos de nuestra cultura empresarial. – comentó Manuela Lavezzari , Directora de Marketing Lenovo EMEA (Europa, Medio Oriente y África). Recientemente, por ejemplo, lanzamos una campaña en EMEA, que lleva el nombre de #LenovoWomen y que tiene como objetivo alcanzar un mejor equilibrio de género en el mundo de la tecnología, y en particular en Lenovo, donde las mujeres ya representan el 35%, pero – obviamente – aún no es suficiente para nosotros.

Además del Concejal Tajani , participarán en la Ceremonia de entrega de los certificados Alessandra Perrazzelli , Country Manager para Italia de Barclays, Maria Luisa Nolli , presidenta de la Asociación Mujeres y Tecnologías, Gianna Martinengo , creadora del proyecto, Elizabeth Camerini , HR Chief Of Staff, Business & Project Management de Barclays, Manuela Lavezzari y Guido Terni de Lenovo.