Se busca recién graduado... ¡con experiencia!

Milán, 19 de mayo de 2021 – ¿Cómo enfrentarse al mundo laboral “solo” con un título universitario en mano? ¿Cómo superar la barrera de la falta de experiencia, inevitable para las recién graduadas? ¿Cuáles son las reglas para valorar en una entrevista conocimientos, habilidades transversales, cursos de especialización? A estas y otras preguntas respondió hoy Kelly Services Italy , proveedor líder de soluciones de personal en el mercado de referencia, en un encuentro online realizado junto a Women&Tech® - Asociación Mujeres y Tecnologías .

Más de 100 participantes de toda Italia, recién graduadas principalmente en disciplinas STEM, que interactuaron a través de las Women&Tech® Young Ambassadors con Cristian Sala , Director General de Kelly Services Italy y Clara Bez , Directora de Recursos Humanos de la empresa.

El evento de charla, titulado “Se busca recién graduado… ¡con experiencia!” , inaugura la colaboración que Kelly Services Italy ha firmado con Women&Tech® - Asociación Mujeres y Tecnologías . Una colaboración que Kelly ha querido iniciar en línea con su programa plurianual Equity@Work, una herramienta para promover la cultura de la inclusividad, en particular de las mujeres, dentro y fuera de las empresas.

“En Kelly, el concepto de equity at work no es una simple teoría, sino una práctica diaria - afirma Cristian Sala - Siempre he estado firmemente convencido de que la contribución de las mujeres, en cualquier ámbito profesional, es fundamental e imprescindible para un avance sano y provechoso del sistema país. Por ello, estoy especialmente contento de iniciar nuestra colaboración con Women&Tech y poder compartir nuestro profundo conocimiento del trabajo, para aportar de manera efectiva al desarrollo de las ambiciones laborales de las jóvenes de la Asociación que representan, especialmente en el campo técnico-científico, una parte importante de la fuerza laboral femenina italiana, actual y futura” .

El encuentro fue inaugurado por Gianna Martinengo , fundadora y Presidenta de Women&Tech®, CEO de DKTS, Digital Knowledge Technologies Services y Miembro de INAB STOA (Parlamento Europeo), y por Sabina Passamonti , Bioquímica, responsable del grupo de investigación Nutrición Molecular de la Universidad de Trieste, Miembro experta de la Autoridad Europea de Seguridad Alimentaria, Asociada a Women&Tech®.

“En el futuro, muchas profesiones desaparecerán necesariamente - comenta Gianna Martinengo - pero tantas otras surgirán a través de nuevos escenarios. Se trata de mejorar la calidad de los nuevos oficios, anticipar sus necesidades y preparar el terreno, sobre todo adaptando el contexto cultural, normativo, económico y social. Por eso estamos felices de dar la bienvenida a Kelly Services Italy entre nuestros asociados: su observatorio privilegiado sobre el mundo laboral representa una valiosa contribución para orientar a los jóvenes hacia las profesiones del futuro, tema en el ADN de WomenTech en el que está comprometida desde 2008" .

5 REGLAS SENCILLAS PARA AFRONTAR MEJOR LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Durante el encuentro con las jóvenes recién graduadas, respondiendo a sus preguntas sobre cómo afrontar las oportunidades de selección profesional, Cristian Sala y Clara Bez proporcionaron a los participantes algunas reglas simples pero a menudo no adecuadamente consideradas para lograr presentarse de la mejor manera durante las entrevistas de trabajo, preparándose con tiempo y con las herramientas adecuadas.

• Abrir un perfil de LinkedIn : los reclutadores globales utilizan diariamente esta red profesional para localizar a los perfiles solicitados por las empresas. Mantener un perfil activo en esta plataforma desde los últimos años de la Universidad ofrece al candidato la posibilidad no solo de describir su área de especialización, sino también de destacar las competencias transversales que con mayor dificultad pueden evidenciarse en el currículum. Por ejemplo, los proyectos realizados en equipo, las prácticas o las experiencias de voluntariado.
• Recopilar información sobre la empresa : siempre es bueno llegar a la entrevista conociendo detalladamente la realidad a la que se presenta uno. Esto permite adaptarse al contexto y presentarse preparado sobre los objetivos y puntos fuertes que se quieren proponer al interlocutor.
• Ser puntuales : parece trivial, pero a menudo no se valora adecuadamente el hecho de presentarse a la entrevista a la hora establecida, lo cual es un indicio no solo de educación sino también de seriedad y fiabilidad, características sin duda importantes para el interlocutor.
• Escuchar y concentrarse en las preguntas : durante la entrevista es importante hablar de uno mismo, pero es igualmente importante escuchar bien las preguntas del interlocutor, para poder responder puntualmente y valorando en consecuencia los propios puntos fuertes. Nunca mostrar prisa al responder ni como actitud general, ya que podría interpretarse como desinterés.
• Atención a los comentarios : evitar expresar juicios negativos sobre entornos de estudio o trabajo con los que se ha tenido contacto previamente. Resaltar los factores formativos de las diferentes situaciones experimentadas ayuda al interlocutor a formarse una imagen positiva de nosotros.

VALORAR LA FUERZA LABORAL JOVEN: SE NECESITA AYUDA CONCRETA PERO TAMBIÉN UN CAMBIO CULTURAL

En el mundo, hay 5.7 mil millones de personas que componen la fuerza laboral. De estas, el 24% pertenece a la Generación Z (entre 15 y 24 años), pero solo el 36% de ellas tiene un empleo remunerado. Verdaderos nativos digitales, la Generación Z se presenta como la generación de la fuerza laboral más diversa, mejor educada y más desenvuelta con las tecnologías. Profesionalmente, aspiran a formar parte de equipos abiertos, inclusivos y dinámicos, y a situaciones laborales en las que la flexibilidad, propia y ajena, sea un rasgo distintivo. Para estos jóvenes, de hecho, la eficiencia no se mide por estar en la oficina de 9 a 17, y la pandemia ha reforzado esta convicción.

A tal apertura y disponibilidad de los jóvenes, sin embargo, en nuestro país a menudo el mercado laboral pone barreras de entrada a veces paradójicas.

“En mi experiencia como gerente de investigación académica financiada únicamente con fondos externos, la determinación de las jóvenes mujeres en los estudios y en las prácticas revela su gran capacidad para apropiarse de los objetivos laborales asignados - dice Sabina Passamonti de Women&Tech® - Las empresas deberían considerar su inexperiencia como una gran oportunidad para contar en sus filas con personas capaces de adaptarse rápidamente al estilo empresarial: un primer amor que no se puede desperdiciar” .

Oficina de prensa Women&Tech® - Asociación Mujeres y Tecnologías
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