Mujeres y tecnología, más del 70% destaca la dificultad para obtener un reconocimiento económico
Prepárense, dedíquense al trabajo también en términos de horario, pero a menudo tienen dificultades para obtener un reconocimiento salarial y profesional. Sobre todo si son madres. Este es el perfil de las profesionales del ámbito tecnológico que surge de la investigación realizada por Milano-Bicocca en sinergia con la Asociación Women&Tech® ETS, que también propone medidas para combatir las brechas que aún existen.
Milán, 18 de abril de 2024 – ¿Las profesionales? Preparadas, dedicadas al trabajo también en términos de horario, pero la mayoría de ellas tiene dificultades para obtener un reconocimiento salarial y de carrera: este es el perfil de las profesionales del ámbito tecnológico que emerge del estudio “Mujeres y Tecnología: una investigación cualitativa y cuantitativa” realizado en colaboración sinérgica entre la Universidad de Milán-Bicocca, a través del Comité Único de Garantía (CUG), y Women&Tech® ETS - Asociación Mujeres y Tecnologías. Más del 71% de las encuestadas afirma, de hecho, haber percibido o experimentado un trato salarial diferente respecto a sus colegas hombres y el 11,4 por ciento prefiere no responder.
Los resultados de la investigación fueron presentados hoy, durante el evento “Mujeres y STE(A)M. Entre pasado y futuro” al que asistieron Alessia Cappello (Concejala de desarrollo económico y políticas laborales, Ayuntamiento de Milán), Maria Grazia Riva (Pro-Rrectora de Orientación, Políticas de género e Igualdad de oportunidades), Patrizia Steca (presidenta del CUG de Milán-Bicocca) y Silvia Penati (profesora de Física y miembro del Comité de Igualdad de Oportunidades).
Entre las invitadas de la mañana, Amalia Ercoli Finzi (profesora emérita del Politécnico de Milán), Elvina Finzi (directiva de Essilor Luxottica), junto con Gianna Martinengo (Presidenta de la Asociación Women&Tech® ETS).
«La Universidad de Milán-Bicocca siempre ha mostrado un gran interés en el tema de las carreras femeninas, tanto en el ámbito académico como en el profesional. – dijo Patrizia Steca, presidenta del Comité Único de Garantía de Milán-Bicocca – La Universidad está comprometida en un monitoreo constante de las elecciones del recorrido universitario. Estas muestran todavía hoy un significativo desbalance de género: los chicos están mucho más presentes en los cursos de grado de carácter científico y tecnológico, mientras que las chicas eligen mayormente recorridos humanísticos y educativos. Una situación similar es observable en la composición de nuestros Departamentos. A pesar de que se pueden observar mejoras, es evidente que es importante seguir trabajando en apoyar elecciones que vayan más allá de los tradicionales estereotipos de género. La posibilidad de colaborar con realidades externas, como Women&Tech® ETS, es una oportunidad para conocer mejor los contextos empresariales y los desafíos que estos plantean especialmente a las mujeres jóvenes. Esto nos permite tener información valiosa también con el fin de mejorar nuestros recorridos de formación, de orientación y de colocación laboral».
La investigación presentada ha dedicado un enfoque específico al tema “mujeres y tecnología” con el objetivo de recopilar información y datos sobre las experiencias de las trabajadoras dentro de la red de empresas y personas asociadas. En particular, se analizaron cinco dimensiones: género y sector TIC; satisfacción laboral; armonización de las esferas de la vida; brechas de género percibidas y posibles medidas para combatirlas.
La investigación - realizada mediante la administración de un cuestionario en línea en la plataforma Qualtrics durante el período noviembre-diciembre 2023 - involucró a casi 200 profesionales de las empresas asociadas a Women&Tech® ETS que trabajan en entornos profesionales de “alta intensidad laboral” - en su mayoría (70 por ciento) empleadas en el Sector Tech, Software e Internet - de edad entre 30 y 45 años (en el 46,9 por ciento) y graduadas (62 por ciento).
En particular, el 30 por ciento de ellos posee un título en disciplinas STEM y el 24,6 por ciento ha obtenido uno o más másteres.
Desde el punto de vista de la carga laboral media diaria, el 39,7 por ciento de las participantes declara un compromiso de 9h50’, al que se suman horas extras y desplazamientos. Más de la mitad de ellas (53 por ciento) se declara madre, el 20 por ciento padre o madre soltera.
En cuanto a la satisfacción laboral, el 41,8 por ciento de las mujeres de la muestra se declara bastante satisfecha con su trabajo. En el 12 por ciento de los casos está muy satisfecha y en el 28,9 por ciento se considera insatisfecha.
Los resultados de la investigación – interpretados con una atención a la dimensión de género – ponen de manifiesto cómo la interconexión entre los datos ocupacionales registrados a nivel nacional y la distribución de las cargas de trabajo, remunerado y no remunerado, contribuye a detallar los contornos y las formas que adoptan las experiencias de estas mujeres.
Del grupo de muestra emerge, de hecho, cómo las trabajadoras madres a tiempo completo y madres solteras expresan mayores dificultades para conciliar y armonizar diferentes esferas de la vida y declaran mayor dificultad para disfrutar del tiempo libre. Es significativo el hecho de que la proporción de trabajadoras "a tiempo reducido" presente dentro del grupo (10 por ciento) esté compuesta en un 90,5 por ciento por mujeres madres y que en este grupo no se registre la presencia de mujeres que ocupan cargos directivos.
Además de la ya mencionada percepción generalizada de desigualdades a nivel salarial, el 51,4 por ciento de las trabajadoras de la muestra declara que “a menudo” o “siempre” les ha ocurrido en su experiencia profesional percibir mayores dificultades, en comparación con sus colegas hombres, para obtener credibilidad y reconocimiento.
Aunque el 37 por ciento de las mujeres declara una progresión en su carrera en los últimos 5 años, el 19,5 por ciento de la muestra afirma que su género ha “a menudo” jugado un papel negativo al intentar obtener una oportunidad de mejora profesional.
Entre las posibles medidas para combatir estas brechas, según el 71,6 por ciento de las mujeres que forman parte de la realidad asociativa Women&Tech® ETS, serían necesarias medidas a favor de la conciliación y el apoyo a la parentalidad y el 40,2 por ciento sugiere la promoción de colaboraciones y sinergias entre empresas y entidades formativas, escuelas y universidades.
«Women&Tech® ETS fue fundada en 2009 como evolución de mi proyecto Women&Technologies ideado en 1999 basado en una intuición: las tecnologías son de gran ayuda para que las mujeres puedan conciliar familia y trabajo, pero las mujeres son indispensables en los procesos de ideación, diseño y producción de las tecnologías. Mujeres y Tecnologías: un binomio ganador. Hoy esta intuición es una realidad. Las mujeres, con su visión holística de las tecnologías, aportan una contribución fundamental a la innovación tecnológica y social”. Declaró Gianna Martinengo, Presidenta de la Asociación Women&Tech® ETS, quien añadió: “sin embargo, como nos muestran los resultados de esta investigación, aún estamos lejos de la igualdad: de oportunidades, remuneración y la misma presencia de las mujeres en las profesiones tecnológicas y científicas. Hoy más que nunca, ante la velocidad con la que está evolucionando y afirmándose la IA generativa, estamos llamados a una intervención en múltiples frentes que nos concierne a todos: mundo de la educación, empresas, instituciones y asociaciones».
Para más información:
Extracto de la encuesta “ Mujeres y tecnología ”
Women&Tech – Mujeres y Tecnologías ETS
Nace en 1999 como un proyecto de responsabilidad social de Gianna Martinengo desarrollado dentro de Didaelkts, la empresa que ella fundó. En 2009 Women&Tech® se convierte en una asociación compartida por una red de empresas y personas que ponen a disposición sus competencias para realizar la misión. Los objetivos de la Asociación son: valorizar el talento femenino en la investigación científica, en la tecnología, en la innovación; promover proyectos y acciones dirigidas a la lucha contra los estereotipos y la discriminación de género; contribuir a la orientación de los jóvenes hacia las profesiones del futuro también hacia modelos empresariales sostenibles. En 2022 Women&Tech adquiere la calificación de Entidad del Tercer Sector (ETS), oficializando así las lógicas de valor y transparencia que siempre han caracterizado las iniciativas desarrolladas para empresas, instituciones y universidades, realizando proyectos de sostenibilidad, inclusión, valorización del capital humano, diversidad y mucho más. Gianna Martinengo es una empresaria, humanista de formación y tecnóloga por elección. Su visión de la ciencia y las tecnologías siempre ha puesto en el centro a la persona y sus necesidades, haciéndolas accesibles para cualquiera y adecuadas para favorecer un desarrollo sostenible.
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