Viviana Callea

Mamá, esposa, ingeniera, coach y amiga, me encanta estar bien con los demás, en la vida y en la profesión. He trabajado principalmente en entornos masculinos donde me he fortalecido para colaborar y cooperar de manera productiva. Considero que valorar a las personas, sin esperar confirmaciones, devuelve múltiples capacidades que pueden ser utilizadas y son útiles para la colectividad.

Después de más de diez años en la empresa, donde ingresé como la primera ingeniera mujer entre aproximadamente 100 técnicos hombres, he adquirido la conciencia y aumentado el deseo de dedicarme a los grupos de trabajo para hacer surgir habilidades, potencialidades y la capacidad de colaborar superando cualquier obstáculo de diversidad de género y competencia.

Hoy, como coach y con el modelo coach-ing, nacido de la combinación entre coaching e ingeniería y desarrollado en el ámbito de mi experiencia universitaria como PhD, como ingeniero en empresa y como life y business coach, trabajo para la construcción de competencias específicas para desempeñarse en todos los contextos laborales y para crear proyectos de desarrollo para organizaciones y personas.
Cada vez más, formo grupos de trabajo para reinventar una profesión o para afrontar un cambio aprovechando todas las oportunidades que este ofrece. Al hacer esto, he adquirido comprensión de las nuevas dinámicas de los grupos de trabajo y de los modelos actuales de colaboración y cooperación, así que he seguido y apoyado el desarrollo natural de Flyfish ( www.flyfish.it ) como entidad para el desarrollo, la comunicación y la promoción digital de organizaciones y personas, acogiendo las lógicas del trabajo autónomo y del riesgo empresarial dentro de una red de personas y competencias heterogéneas.

Creo que es importante que cada Sistema, ya sea tecnológico, organizativo o humano, esté construido sobre sólidas competencias para poder funcionar de la mejor manera, mantenerse flexible y dinámico al mismo tiempo, ¡manteniendo así una estructura a prueba de cambios!