Monica Rancati

Monica Rancati se unió a Microsoft en 2012 como Responsable de Recursos Humanos para Europa Occidental , una Subárea Múltiple que incluye países pequeños y medianos de Europa Occidental.

Ella tiene la responsabilidad y rendición de cuentas de extremo a extremo en el diseño e implementación de la estrategia de Recursos Humanos para el área, incluyendo adquisición de talento, gestión del talento, relaciones con empleados, fusiones y adquisiciones dentro del Grupo de Ventas, Marketing y Servicios de Microsoft, así como su Organización de Desarrollo. Lidera un equipo de gerentes senior y trabaja en estrecha colaboración con el Vicepresidente Corporativo del Área para apoyar el diseño y desarrollo organizacional en línea con las prioridades comerciales de la empresa en nuestro territorio. Dirige a su equipo para actualizar continuamente las prácticas en gestión del talento, planificación de sucesión para puestos de liderazgo senior, diversidad e inclusión, gestión del cambio, transformación empresarial y de Recursos Humanos mediante un enfoque proactivo y predictivo de Recursos Humanos en toda el área. Además, en su función, Mónica ha colaborado con líderes de Recursos Humanos en la organización para apoyar la transformación de la función de Recursos Humanos, con el objetivo de lograr un mayor impacto empresarial y proporcionar grandes perspectivas para gerentes y empleados.

Monica es una defensora clave y contribuyente a la estrategia de Diversidad e Inclusión para el Área de Europa Occidental, que se centra en crear una cultura más inclusiva, reclutar y retener talentos diversos y empoderar a las personas para lograr más. Es miembro del comité científico del Winning Women Institute, enfocado en la igualdad de género en el lugar de trabajo.

Monica es una líder senior de recursos humanos con amplia experiencia trabajando en países de Europa, Medio Oriente y África. Se unió a Microsoft procedente de EMC, donde supervisó los recursos humanos para el centro “EMEA South” de EMC, una región internacional que abarca 20 países en EMEA. Monica asumió diversas responsabilidades durante sus 10 años en EMC, tanto en roles directivos de recursos humanos como en funciones de COE. Antes de EMC, Monica trabajó en recursos humanos en Data General. Tiene una licenciatura en Negocios y Gestión por la Universidad de Pavía.