Datos
Tram dell’Innovazione ® 2022
No pierdan el tranvía de lo digital… nuevas competencias y profesiones
29, 30 y 31 de marzo de 2022
Giunto quest’anno alla 5° edizione, il ‘Tram dell’Innovazione ® ’ è un progetto di Women&Tech ® - Associazione Donne e Tecnologie, ideato dalla Presidente Gianna Martinengo, con l’obiettivo di portare i temi dell’innovazione digitale al grande pubblico, offrendo l’occasione per documentarsi, confrontarsi e apprendere come la tecnologia – intesa nella sua accezione più ampia - sta cambiando la nostra quotidianità, impatta sul nostro modo di lavorare, di muoversi, di agire e sui nostri stili di vita.
Questa edizione del Tram sarà dedicata alla condivisione di esperienze attorno al tema delle nuove competenze e professioni del digitale.
Confermate le modalità di svolgimento della quinta edizione del Tram dell'Innovazione ® .
- L’evento sarà trasmesso per 3 giorni in diretta streaming su Facebook , YouTube e LinkedIn , con la collaborazione dei canali Social dei partner coinvolti, oltre che su questo sito. I video saranno poi rimandati in differita, come contenuto on demand, resteranno dunque a disposizione di chi vorrà approfondire una tematica piuttosto che un’altra.
- Importanti saranno gli strumenti che verranno utilizzati per garantire un totale di 9 ore di trasmissione in diretta.
- Modererà l'evento Debora Rosciani , giornalista di Radio 24 Il Sole 24 Ore. Gli utenti potranno, durante le dirette, porre i loro quesiti ai relatori dell’evento.
Per informazioni e domande ai relatori, scrivere a domande@iltramdellinnovazione.it .
I link utili a seguire le dirette social saranno pubblicati su questo sito a partire dal 25 marzo. Registrati gratuitamente per non perdere gli aggiornamenti sul Tram dell'Innovazione ® .
Da quest’anno il Tram dell’Innovazione ® aderisce alla Coalizione Nazionale di Repubblica Digitale , l’iniziativa strategica nazionale promossa dal Dipartimento per la trasformazione digitale della Presidenza del Consiglio dei ministri nel quadro della strategia “Italia 2025” con l’obiettivo di combattere il divario digitale di carattere culturale presente nella popolazione italiana, per sostenere la massima inclusione digitale e favorire l’educazione sulle tecnologie del futuro, accompagnando il processo di trasformazione digitale del Paese.
Interlocutori del Tram dell’Innovazione ® saranno le aziende, le istituzioni, le università e la Pubblica Amministrazione che, attraverso workshop e webinar, tour fisici e/o virtuali, racconteranno ai cittadini non solo scenari futuribili, ma anche esperienze e soluzioni concrete sull’uso e sull’impatto delle più moderne tecnologie digitali, gettando le basi per una formazione a prova di futuro.
Serán muchos y variados los temas tratados por los profesionales que se turnarán al mando virtual del tranvía: se abordará desde la movilidad inteligente hasta la ciberseguridad, desde el Internet de las Cosas hasta la Experiencia de Usuario, desde la Inteligencia Artificial hasta la robótica y la Empresa 4.0. Se prestará especial atención a la influencia que lo digital está teniendo en el desarrollo de las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo, en la familia y en la sociedad.
El tranvía, espacio físico – virtual de conversación y encuentro, ofrece a las personas una experiencia que combina la tradición (el tranvía) con la innovación más avanzada, representada por el futuro ‘tecnológico’ que espera a los ciudadanos, las empresas y las entidades de la administración pública y del que nadie puede ya escapar.
La partecipazione agli appuntamenti del Tram dell’Innovazione ® è gratuita, previa registrazione online.
Gianna Martinengo è l’imprenditrice che ha fondato Women&Tech ® e ideato l’iniziativa de Il Tram dell’Innovazione ® . Forte di un background personale che unisce formazione umanistica e passione per le tecnologie digitali, negli anni si è spesa per sviluppare iniziative e programmi atti a promuovere i paradigmi dell’innovazione, facendo in modo che la tecnologia possa essere declinata attorno alla persona e ai suoi bisogni, rendendola accessibile per chiunque e capace di favorire uno sviluppo sostenibile. La trasformazione digitale deve essere, a suo parere, “Inspired by users, driven by science” . Con questo spirito è nato il progetto del Tram dell’Innovazione ® .
Intervienen
Programa
Descubre la agenda completa del evento, los horarios, los temas de las sesiones y los ponentes principales.
Según una investigación reciente de LinkedIn, las 5 profesiones en crecimiento en Italia son ingeniero robótico, ingeniero de machine learning, arquitecto de la nube, ingeniero de datos, gerente de sostenibilidad. Profesiones altamente especializadas, para las cuales es necesario apostar por competencias específicas desde las elecciones formativas. Sin embargo, esta evidencia está en contraste con los datos relativos a los graduados en disciplinas STEM, que en Italia representan el 25% del total, de los cuales solo una sexta parte son mujeres.
Hay, por lo tanto, mucho espacio para acceder a las profesiones del futuro, que requieren, además de una formación especializada, también competencias digitales en un sentido amplio y competencias transversales, las llamadas soft skills: comunicación, capacidad de relación, resiliencia, flexibilidad, capacidad de adaptación, de trabajar en equipo y de afrontar el estrés. Y, sobre todo, aprendizaje continuo.
Kelly Services Italia tiene una experiencia específica en la orientación de las personas y en la selección de candidatos hacia profesiones que tendrán cada vez más mercado, como por ejemplo las del área de ciencias de la vida, que por sí sola representa, incluido el sector indirecto, el 10% del PIB nacional (fuente informe 2021 de Fundación Symbola con Enel y Federfarma).
Hablaremos con el Country Manager italiano de Oracle sobre las profesiones del futuro, que en muchos casos ya son del presente, partiendo de la experiencia de una de las mayores empresas tecnológicas del mundo en el ámbito B2B, y sinónimo desde siempre de gestión y capacidad predictiva basada en datos (como lo atestigua su marca evocadora).
¿Quiénes son los ciudadanos de los datos y qué significa serlo hoy en una empresa? ¿Cuáles son las nuevas competencias importantes para el mundo laboral, en la tecnología y en general? ¿Cuáles son los sectores que impulsarán más el mundo laboral, en Italia y en el mundo?
Hoy Oracle está presente - a menudo de manera invisible para el consumidor o el usuario final, pero bien clara para los llamados tomadores de decisiones - en todos los sectores del mercado, con sus aplicaciones en la nube para los procesos empresariales (administración y finanzas, marketing, recursos humanos, etc.) respaldadas por Inteligencia Artificial y Aprendizaje Automático para hacerlas más accesibles y “maneables” incluso para quienes no son expertos en TI. Además, Oracle ha abierto recientemente una Región Cloud en Milán – su 36ª en el mundo, con el objetivo de llegar a 44 para finales de 2022 -, para estar más cerca de sus clientes italianos - grandes empresas, pymes y administración pública.
Estos son algunos de los interrogantes que exploraremos, con la ayuda de Debora Rosciani.
La era post covid marca el inicio de un nuevo “renacimiento laboral”: desde la necesidad de equilibrar la dimensión profesional con la privada, hasta el uso de la tecnología que se convierte en espacio y lugar cotidiano de compartir. Un contexto que Banca Mediolanum ha sabido valorar a través de sus “activos” principales: confianza, formación y centralidad de la persona junto a los profundos valores con los que la población empresarial siempre se ha identificado, gracias también a políticas específicas de bienestar que generan well-being integral. Un clima organizativo que da espacio a la representación de energías colectivas y permite liberar ideas innovadoras.
La pandemia ha llevado a las empresas a adoptar el trabajo ágil, permitir a los empleados trabajar desde casa fue solo la primera fase técnica. Pronto se delinearon las implicaciones que la fórmula mostraría con el tiempo y las necesidades relacionadas a enfrentar. De la emergencia, desafortunadamente más larga de lo previsto, se llegó a la necesidad de repensar los modelos organizativos; incluso las empresas ya particularmente avanzadas en las relaciones con el personal, tuvieron que estudiar la mejor manera de afrontar las nuevas condiciones operativas y garantizar la dimensión social. Uno de los roles clave también en este caso es el del supervisor: ¿cómo debe comportarse en este mundo completamente digitalizado quien gestiona los recursos humanos? ¿Las grandes posibilidades de flexibilidad y calidad de vida para cada trabajador se equilibran con la relación que prescinde del contacto directo predominante? Este momento impone el desarrollo de una serie de competencias diferentes y la capacidad de cambiar, una vez más. La experiencia de 3M, contada por Maurizio Asti, propone el enfoque concreto adoptado.
Non parleremo di fantascienza, nè di un futuro lontano. Oggi i robot si sono rivelati utili in diversi scenari nel migliorare la qualità della nostra vita, del lavoro e della salute.
E pensare che il termine ROBOT venne coniato nel 1920 da uno scrittore ceco per indicare uno schiavo, un lavoratore forzato. Quanta strada è stata fatta da allora!
Oggi le discipline coinvolte nella progettazione e realizzazione dei robot sono molteplici: robotica, cibernetica, meccanica, automatica, elettronica, meccatronica, informatica, fino all’intelligenza artificiale.
Debora Rosciani e Salvatore De Caro ripercorreranno le tappe dell’evoluzione della robotica, il suo impatto sulla vita delle persone, sul mondo del lavoro e le nuove opportunità che sta aprendo a nuove professionalità e ruoli in azienda.
En el desarrollo de sus actividades e iniciativas, Banca Generali pone en el centro la innovación como condición necesaria para estar al día con los tiempos. Hoy nos encontramos en un período histórico en el que la llegada de lo digital está involucrando a todos los sectores y a todas las figuras profesionales, incluso aquellas tradicionales que tienen sus raíces en el pasado. En consecuencia, Banca Generali acompaña a los asesores financieros en esta transición que inevitablemente requiere nuevas habilidades y competencias, además del recurso y uso de un nuevo modelo y nuevas herramientas de apoyo. Después de una panorámica sobre Banca Generali y la evolución de la figura del asesor financiero, las testimonianzas de Massimo Broggi para FinScience (Grupo Datrix) y Stefania Ingannamorte para Webidoo.
Le priorità strategiche di Siemens a livello globale sono: customer impact, technology with purpose, empowerment, growth mindset. Il focus sulle persone e il ruolo essenziale che esse giocano per il successo del business è chiaro e condiviso in tutte le organizzazioni ma il contesto di crisi globale e la pandemia hanno accentuato le sfide più grandi: crescita, competenze digitali, work-life balance e diversity. Claudia e Marco si confronteranno su questi temi per la nuova edizione del Tram dell'Innovazione, discutendo le esperienze di Siemens nell’attirare, formare e crescere una workforce “diverse” che possa affrontare le sfide di business digitali internazionali.
Il mondo virtuale estende e migliora il mondo reale. I mondi virtuali estendono e migliorano il mondo reale perché sono spazi dove possiamo rappresentare e sperimentare con la nostra immaginazione. E raggiungere un futuro più sostenibile è possibile solo facendo leva sui mondi virtuali. Perché "virtuale" anziché digitale? Perché il valore di quello che facciamo sta nel potenziale che offre per immaginare il futuro. "Virtuale" riguarda ciò che è possibile, la potenzialità. Nella vita, non ci sono prove! Nel mondo virtuale, possiamo simulare e valutare gli impatti prima di produrre il prodotto stesso. I mondi virtuali aiutano le persone a immaginare in modo diverso. E poi REALIzzarlo.
Kyndryl es la nueva marca en el panorama global de la tecnología de la información. Nacida hace seis meses, hoy identifica a la primera empresa del mundo en el ámbito de los servicios gestionados de nube híbrida. Con una misión precisa: modernizar y gestionar, sin interrupciones, las infraestructuras tecnológicas de las que dependen los procesos vitales de la economía. Startup con casi 90 mil empleados, al servicio de la transformación digital de más de 4.000 empresas, Kyndryl considera las competencias como palanca de competitividad y como recurso para asegurar valor a organizaciones de todas las industrias. Porque no puede haber verdadera innovación ni sostenibilidad sin un capital humano a la altura de los desafíos que nos esperan.
