La Revolución del Bienestar Empresarial: simplificación e innovación social

Cómo concretar un plan de Bienestar Empresarial con la nueva Ley de Estabilidad

La ley de Estabilidad contiene una serie de normas que incentivan aún más el bienestar empresarial, es decir, esa serie de prestaciones y servicios proporcionados por las empresas (desde guarderías hasta vales de compra y asistencia complementaria) en lugar de premios monetarios unilaterales o negociados con el sindicato y vinculados a los resultados (productividad, rentabilidad, calidad, etc.). Se trata de un tema importante, no solo porque este tipo de prestaciones, gracias a la desgravación fiscal, podría extenderse de las grandes empresas a las pequeñas y medianas, sino también porque podría encontrar el espacio que merece en la próxima reforma de la negociación colectiva.
¿Pero por qué las empresas apuestan por el bienestar empresarial? Porque ahorran en el costo laboral, aunque otorguen a los trabajadores prestaciones que tienen un valor superior al neto que terminaría en la nómina al corresponder un clásico premio monetario.

Edenred Italia junto con la Asociación Mujeres y Tecnologías ha organizado para el miércoles 24 de febrero un congreso dedicado a trabajadores y empresas bajo el título "La revolución del Bienestar Empresarial: simplificación e innovación social", en el que se profundizaron los temas relacionados con los beneficios y las novedades introducidas por la Ley de Estabilidad 2016.

• Comunicado de prensa