Guía práctica sobre la normativa de Whistleblowing

La nueva normativa sobre whistleblowing podría llevar a un cambio cultural significativo en Europa y en Italia. El apoyo a quienes denuncian ilícitos civiles, penales, administrativos y contables promueve, de hecho, un sistema de prevención de las violaciones de la ley, de lucha contra el fenómeno corruptivo y de revelación de las discriminaciones que podría revolucionar una sensibilidad ética que – al menos en Italia – a menudo se ve obstaculizada por la protección de vínculos amistosos estrechos, en detrimento del combate contra las conductas ilícitas. La previsión de canales para la denuncia, incluso anónima, y la protección contra cualquier forma de represalia hacia el denunciante incentivarán a los trabajadores a superar desconfianzas o reticencias, contribuyendo a la creación de una cultura basada en principios de transparencia y legalidad, fundamentales para el bienestar y el crecimiento de las organizaciones. El interés es, por tanto, individual y colectivo. La gestión de las denuncias requerirá competencias específicas, también en el ámbito tecnológico, que formarán parte del bagaje cultural de los trabajadores del futuro.

INTRODUCCIÓN: la "lista de tareas" para la empresa privada

Paola Sangiovanni Socia Gitti and Partners - Estudio Jurídico Asociado

Confidencialidad, privacidad y retención de datos

Flavio Monfrini Socio Gitti and Partners - Estudio Jurídico Asociado

La protección del denunciante

Elisa Mapelli Asesora Gitti and Partners - Estudio Jurídico Asociado

El canal de denuncia externo

Laura Sommaruga Socia Gitti and Partners - Estudio Jurídico Asociado

Perfiles penales y el papel del OdV

Fabrizio Sardella Consejero Gitti and Partners - Studio Legale Associato

Puntos comparativos: cómo funciona el whistleblowing en EE. UU.

Marc Raspanti Socio Pietragallo Gordon Alfano Bosick & Raspanti, LLP
Pamela Coyle Brecht Socia Pietragallo Gordon Alfano Bosick & Raspanti, LLP