El trabajo que hay

El trabajo existe, pero para aprovechar plenamente su valor es necesario repensar en profundidad las competencias – básicas, técnico-profesionales y transversales – y las inteligencias – natural, emocional, artificial, colectiva y relacionada con el envejecimiento – que hoy representan el verdadero capital estratégico. Construir valor entre competencia y colaboración significa desarrollar estas dimensiones de manera integrada, preparando a las personas y organizaciones para enfrentar un contexto en continua transformación.

Las tecnologías no han eliminado el trabajo, pero lo han hecho más complejo, evidenciando una creciente distancia entre las demandas del mercado y las competencias disponibles. Sin embargo, el desafío no es solo actualizar los contenidos, sino innovar radicalmente la forma en que formamos a las personas. En un mundo que cambia rápidamente, todavía sabemos muy poco sobre cómo aprenden realmente los individuos, especialmente en entornos dinámicos como los profesionales.

En este escenario, la inteligencia artificial puede desempeñar un papel crucial en los procesos de skilling y upskilling, a través de soluciones personalizadas de aprendizaje adaptativo, análisis predictivos de las necesidades formativas y plataformas inteligentes de apoyo a la formación. La IA puede contribuir a que la formación sea más accesible, dirigida y eficaz, siempre que se diseñe de manera ética y centrada en la persona.

A nivel europeo, el Plan de Acción para las Competencias y el Año Europeo de las Competencias 2023 han puesto en el centro la necesidad de fortalecer el capital humano para apoyar la competitividad. Este compromiso requiere alianzas concretas entre instituciones, empresas, escuelas y territorios, así como políticas inclusivas que valoren el potencial de todas y todos, reduciendo las brechas existentes.

Solo así podremos construir un ecosistema formativo continuo, dinámico y sostenible, capaz de valorar todas las inteligencias y de acompañar a las personas a lo largo de toda la vida. Un trabajo que no sea solo competencia, sino también colaboración y generación de valor compartido.

• Introducción y saludos:
  • Diana De Marchi, Presidenta de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Derechos Civiles del Ayuntamiento de Milán y Consejera delegada de Trabajo y Políticas Sociales de la Ciudad Metropolitana de Milán
• Lo discuten:
  • Giulia Bedini, Gerente de Recursos Humanos, IMCD Italia S.p.A.
  • Clara Bez, Ejecutiva de RRHH y Coach, miembro del Consejo Directivo de Women&Tech® ETS
  • Nicola Camurri, Director de Estrategia, ETT S.p.A.
  • Paolo Ceravolo, Profesor Asociado, Departamento de Informática, Universidad de Estudios de Milán, autor de “Fundamentos de Informática para las Ciencias Humanísticas”
  • Pieranna D’Alberti, Profesora de Informática, Función Instrumental para las actividades de Orientación y Colocación
  • Maria Finadri, Responsable de Fastweb Digital Academy
  • Paola Merlini, Gerente de Recursos Humanos, Munich Re Italia
• Modera:
  • Gianna Martinengo, CEO de DKTS, Presidenta y fundadora de Women&Tech® ETS

Dialogan con nosotros: