Rossella Cardinale

Ich habe eine arbeitsrechtliche Ausbildung und beschäftige mich seit über 10 Jahren damit, Organisationen in den Bereichen Diversität und Inklusion zu unterstützen, nachdem ich mehr als 20 Jahre lang als Verantwortlicher für einen Geschäftsbereich in einem Unternehmen gearbeitet habe.

Als Beraterin beschäftige ich mich mit der Planung und Messung von Instrumenten zur Unterstützung von DEI-Strategien in Unternehmen. Ich bin Ideengeberin, Ausbilderin und wissenschaftliche Leiterin von 20 Schulungskursen, die darauf abzielen, Geschlechtergerechtigkeit, Chancengleichheit und inklusive Führung für Gruppo Isper (TO) zu fördern.

Ich arbeite mit Organisationen zusammen, die sich der Transformation der Unternehmenskultur in Bezug auf Inklusion widmen, wie dem Winning Women Institute, und habe an Multi-Stakeholder-Projekten in Partnerschaft mit der Metropolregion Mailand und der Stadt Mailand teilgenommen, wie Claudia 2.0.

Ich arbeite außerdem seit mehreren Jahren mit der Società Umanitaria Milano und dem Centro Guido Dorso di Avellino zusammen, um jungen Menschen zu helfen, emotionale Intelligenz zu trainieren.

Von 2022 bis 2023 war ich Vertragsdozentin an der Katholischen Universität Brescia, Fakultät für Psychologie, wo ich einen Workshop zu Kompetenzen für den Einstieg in die Arbeitswelt geleitet habe.

Ich bin Vorstandsmitglied des AIDP Lombardia und lombardische Vertreterin der nationalen Inklusionsgruppe sowie Vorstandsmitglied des Forum der Meritokratie.

Als professionelle Counselorin, eingetragen bei Assocounseling, arbeite ich vor allem mit Frauen und Jugendlichen an der Reskilling-Revolution.

Ich liebe Kultur und Kunst und habe zusammen mit anderen Kollegen in AIDP Lombardia die Gruppo Art&Management gegründet, um die Best Practices an den Schnittstellen zwischen Kunst und Management zu erforschen und zu kodifizieren.

Ich glaube fest an die Ausrichtung von Geist – Körper – Emotionen und deshalb praktiziere ich seit über 10 Jahren Yoga und Meditation.