Monica Rancati

Monica Rancati trat 2012 bei Microsoft als HR-Leiterin für Westeuropa ein, einem Multi-Sub-Bereich, der kleine und mittelgroße westeuropäische Länder umfasst.

Sie trägt die vollständige Verantwortung für die Gestaltung und Umsetzung der HR-Strategie für den Bereich, einschließlich Talentakquise, Talentmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, M&A innerhalb der Microsoft Sales Marketing and Services Group sowie deren Entwicklungsorganisation. Sie führt ein Team von leitenden Managern und arbeitet in enger Zusammenarbeit mit dem Area Corporate Vice President, um Organisationsdesign und -entwicklung im Einklang mit den Geschäftsprioritäten des Unternehmens in unserer Region zu unterstützen. Sie leitet ihr Team dabei, die Praktiken im Talentmanagement, der Nachfolgeplanung für Führungspositionen, Vielfalt & Inklusion, Change Management sowie der Geschäfts- und HR-Transformation kontinuierlich zu verbessern – durch einen proaktiven und vorausschauenden HR-Ansatz im gesamten Bereich. Darüber hinaus arbeitet Monica in ihrer Funktion mit HR-Führungskräften in der Organisation zusammen, um die Transformation der HR-Funktion zu unterstützen, die darauf abzielt, eine größere geschäftliche Wirkung zu erzielen und wertvolle Einblicke für Manager und Mitarbeiter zu bieten.

Monica ist eine wichtige Befürworterin und Mitwirkende an der Diversity & Inclusion-Strategie für den Bereich Westeuropa, die darauf abzielt, eine inklusivere Kultur zu schaffen, vielfältige Talente zu rekrutieren und zu halten sowie Menschen zu befähigen, mehr zu erreichen. Sie ist Mitglied des wissenschaftlichen Komitees des Winning Women Institute, das sich auf die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz konzentriert.

Monica ist eine erfahrene Führungskraft im Bereich Personalwesen mit umfassender Erfahrung in Ländern in Europa, dem Nahen Osten und Afrika. Sie kam von EMC zu Microsoft, wo sie das Personalwesen für den EMC „EMEA South“-Standort leitete – eine internationale Region, die 20 Länder in EMEA umfasst. Monica übernahm im Verlauf ihrer zehnjährigen Tätigkeit bei EMC verschiedene Aufgaben, sowohl in leitenden HRD-Positionen als auch in COE-Funktionen. Vor EMC arbeitete Monica im Personalwesen bei Data General. Sie hat einen Abschluss in Betriebswirtschaft und Management von der Universität Pavia.