Federica Pizzini

Ich bin eine neugierige, herzliche und aufrichtige Frau. Mein eklektisches Wesen hat mich dazu gebracht, viel zu reisen, Wanderungen zu machen und zu fotografieren. Ich glaube an die Kraft der Verbindungen, obwohl ich keine Social-Media-Süchtige bin. Im persönlichen und beruflichen Leben versuche ich immer, über den Tellerrand hinauszuschauen, wie die Giraffen, die ich seit Jahren sammle. Nach einem Abschluss in Betriebswirtschaft an der Universität Bocconi in Mailand schließe ich mich der HR-Familie großer Unternehmen an. Eine Familie, an die ich glaube und in der es vor allem in der heutigen, von Reizen und Generationen geprägten Welt viel zu tun gibt. Im langen beruflichen Werdegang übernehme ich zunehmend Verantwortung und erwerbe spezifische Kompetenzen, die für den Beruf nützlich sind: einen postgradualen Master in Psychologie, einen Master im Business Coaching und viele Spezialisierungskurse in der Personalbewertung.

Seit 2008 in der Unipol-Gruppe und im Jahr 2024 übernehme ich als HR-Manager die Herausforderung, die neue Struktur für Diversity, Equity and Inclusion der Unipol-Gruppe zu schaffen, die auch die Welfare-Initiativen umfasst.

Eine Möglichkeit, mit den Menschen in Verbindung zu bleiben und zu versuchen, einige ihrer Bedürfnisse zu erfüllen.

Ich arbeite als Coach und Mentor.