Daten
Tram dell’Innovazione ® 2022
Verpassen Sie nicht die digitale Straßenbahn… neue Kompetenzen und Berufe
29., 30. und 31. März 2022
Giunto quest’anno alla 5° edizione, il ‘Tram dell’Innovazione ® ’ è un progetto di Women&Tech ® - Associazione Donne e Tecnologie, ideato dalla Presidente Gianna Martinengo, con l’obiettivo di portare i temi dell’innovazione digitale al grande pubblico, offrendo l’occasione per documentarsi, confrontarsi e apprendere come la tecnologia – intesa nella sua accezione più ampia - sta cambiando la nostra quotidianità, impatta sul nostro modo di lavorare, di muoversi, di agire e sui nostri stili di vita.
Questa edizione del Tram sarà dedicata alla condivisione di esperienze attorno al tema delle nuove competenze e professioni del digitale.
Confermate le modalità di svolgimento della quinta edizione del Tram dell'Innovazione ® .
- L’evento sarà trasmesso per 3 giorni in diretta streaming su Facebook , YouTube e LinkedIn , con la collaborazione dei canali Social dei partner coinvolti, oltre che su questo sito. I video saranno poi rimandati in differita, come contenuto on demand, resteranno dunque a disposizione di chi vorrà approfondire una tematica piuttosto che un’altra.
- Importanti saranno gli strumenti che verranno utilizzati per garantire un totale di 9 ore di trasmissione in diretta.
- Modererà l'evento Debora Rosciani , giornalista di Radio 24 Il Sole 24 Ore. Gli utenti potranno, durante le dirette, porre i loro quesiti ai relatori dell’evento.
Per informazioni e domande ai relatori, scrivere a domande@iltramdellinnovazione.it .
I link utili a seguire le dirette social saranno pubblicati su questo sito a partire dal 25 marzo. Registrati gratuitamente per non perdere gli aggiornamenti sul Tram dell'Innovazione ® .
Da quest’anno il Tram dell’Innovazione ® aderisce alla Coalizione Nazionale di Repubblica Digitale , l’iniziativa strategica nazionale promossa dal Dipartimento per la trasformazione digitale della Presidenza del Consiglio dei ministri nel quadro della strategia “Italia 2025” con l’obiettivo di combattere il divario digitale di carattere culturale presente nella popolazione italiana, per sostenere la massima inclusione digitale e favorire l’educazione sulle tecnologie del futuro, accompagnando il processo di trasformazione digitale del Paese.
Interlocutori del Tram dell’Innovazione ® saranno le aziende, le istituzioni, le università e la Pubblica Amministrazione che, attraverso workshop e webinar, tour fisici e/o virtuali, racconteranno ai cittadini non solo scenari futuribili, ma anche esperienze e soluzioni concrete sull’uso e sull’impatto delle più moderne tecnologie digitali, gettando le basi per una formazione a prova di futuro.
Die von den Fachleuten behandelten Themen, die sich bei der virtuellen Steuerung der Straßenbahn abwechseln werden, werden vielfältig und abwechslungsreich sein: Es wird von Smart Mobility über Cybersicherheit, vom Internet der Dinge bis zur Benutzererfahrung, von Künstlicher Intelligenz bis zur Robotik und zum Unternehmen 4.0 reichen. Besonderes Augenmerk wird auf den Einfluss gelegt, den die Digitalisierung auf die Entwicklung zwischenmenschlicher Beziehungen am Arbeitsplatz, in der Familie und in der Gesellschaft hat.
Die Straßenbahn, ein physisch-virtueller Raum für Gespräch und Begegnung, bietet den Menschen ein Erlebnis, das Tradition (die Straßenbahn) mit der fortschrittlichsten Innovation verbindet, repräsentiert durch die zukünftige „technologische“ Welt, die auf die Bürger, Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen wartet und der sich niemand mehr entziehen kann.
La partecipazione agli appuntamenti del Tram dell’Innovazione ® è gratuita, previa registrazione online.
Gianna Martinengo è l’imprenditrice che ha fondato Women&Tech ® e ideato l’iniziativa de Il Tram dell’Innovazione ® . Forte di un background personale che unisce formazione umanistica e passione per le tecnologie digitali, negli anni si è spesa per sviluppare iniziative e programmi atti a promuovere i paradigmi dell’innovazione, facendo in modo che la tecnologia possa essere declinata attorno alla persona e ai suoi bisogni, rendendola accessibile per chiunque e capace di favorire uno sviluppo sostenibile. La trasformazione digitale deve essere, a suo parere, “Inspired by users, driven by science” . Con questo spirito è nato il progetto del Tram dell’Innovazione ® .
Sie wirken ein.
Programm
Entdecken Sie die vollständige Agenda der Veranstaltung, die Zeiten, die Themen der Sitzungen und die Hauptredner.
Laut einer aktuellen LinkedIn-Studie sind die 5 wachstumsstärksten Berufe in Italien Robotikingenieur, Machine-Learning-Ingenieur, Cloud-Architekt, Data Engineer und Nachhaltigkeitsmanager. Es handelt sich um hochspezialisierte Berufe, für die es notwendig ist, von Anfang an auf spezifische Kompetenzen bei der Ausbildung zu setzen. Diese Erkenntnis steht jedoch im Widerspruch zu den Daten über Absolventen in MINT-Fächern, die in Italien 25 % der Gesamtzahl ausmachen, von denen nur ein Sechstel Frauen sind.
Es gibt daher viel Raum, um Zugang zu den Berufen der Zukunft zu erhalten, die neben einer spezialisierten Ausbildung auch digitale Kompetenzen im weiteren Sinne sowie übergreifende Fähigkeiten, die sogenannten Soft Skills, erfordern: Kommunikation, Beziehungsfähigkeit, Resilienz, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit, Teamarbeit und Stressbewältigung. Und vor allem kontinuierliches Lernen.
Kelly Services Italia verfügt über eine spezifische Expertise in der Orientierung von Personen und der Auswahl von Kandidaten für Berufe, die zunehmend gefragt sein werden, wie zum Beispiel im Bereich Life Science, der allein, einschließlich der Zulieferer, 10 % des nationalen BIP ausmacht (Quelle: Bericht 2021 der Fondazione Symbola mit Enel und Federfarma).
Wir werden mit dem italienischen Country Manager von Oracle über die Berufe der Zukunft sprechen, die in vielen Fällen bereits Gegenwart sind, ausgehend von der Erfahrung eines der größten Technologieunternehmen der Welt im B2B-Bereich – und seit jeher ein Synonym für Management und vorausschauende Fähigkeiten basierend auf Daten (wie auch seine aussagekräftige Marke belegt).
Wer sind die Datenbürger und was bedeutet es heute, in einem Unternehmen einer zu sein? Welche neuen Kompetenzen sind für die Arbeitswelt, in der Technologie und allgemein wichtig? Welche Sektoren werden die Arbeitswelt in Italien und weltweit am stärksten antreiben?
Heute ist Oracle – oft für den Verbraucher oder Endnutzer unsichtbar, aber den sogenannten Entscheidungsträgern sehr wohl bekannt – in allen Marktsektoren präsent, mit seinen Cloud-Anwendungen für Geschäftsprozesse (Verwaltung und Finanzen, Marketing, Personalwesen usw.), die durch Künstliche Intelligenz und Machine Learning unterstützt werden, um sie auch für IT-Laien zugänglicher und „handhabbarer“ zu machen. Außerdem hat Oracle kürzlich eine Cloud-Region in Mailand eröffnet – die 36. weltweit, mit dem Ziel, bis Ende 2022 auf 44 zu wachsen –, um seinen italienischen Kunden – großen Unternehmen, KMU und der öffentlichen Verwaltung – näher zu sein.
Dies sind einige der Fragen, die wir mit der Hilfe von Debora Rosciani untersuchen werden.
Die Post-Covid-Ära markiert den Beginn einer neuen „Arbeitsrenaissance“: vom Bedürfnis, die berufliche Dimension mit der privaten in Einklang zu bringen, bis hin zur Nutzung der Technologie, die zum täglichen Raum und Ort des Austauschs wird. Ein Umfeld, das die Banca Mediolanum durch ihre wichtigsten „Assets“ zu nutzen wusste: Vertrauen, Weiterbildung und die Zentralität des Menschen sowie die tief verwurzelten Werte, mit denen sich die Belegschaft seit jeher identifiziert, dank gezielter Sozialpolitik, die ganzheitliches Wohlbefinden fördert. Ein organisatorisches Klima, das Raum für die Entfaltung kollektiver Energien schafft und die Möglichkeit bietet, innovative Ideen freizusetzen.
Die Pandemie hat die Unternehmen dazu veranlasst, agile Arbeit einzuführen; den Mitarbeitern von zu Hause aus zu arbeiten zu ermöglichen, war nur die erste technische Phase. Bald traten die Auswirkungen zutage, die dieses Modell im Laufe der Zeit zeigen würde, sowie die damit verbundenen Herausforderungen. Aus der Notlage, die leider länger als erwartet andauerte, entstand die Notwendigkeit, die Organisationsmodelle neu zu überdenken; auch Unternehmen, die bereits besonders fortschrittlich im Umgang mit dem Personal waren, mussten den besten Weg finden, um mit den neuen Arbeitsbedingungen umzugehen und die soziale Dimension zu gewährleisten. Eine der Schlüsselrollen ist auch in diesem Fall die des Vorgesetzten: Wie soll sich jemand verhalten, der die Personalressourcen in dieser vollständig digitalisierten Welt verwaltet? Die großen Möglichkeiten an Flexibilität und Lebensqualität für jeden Arbeitnehmer stehen im Gleichgewicht mit der Beziehung, die auf den überwiegenden direkten Kontakt verzichtet? Dieser Moment erfordert die Entwicklung einer Reihe unterschiedlicher Kompetenzen und die Fähigkeit, sich erneut zu verändern. Die Erfahrung von 3M, erzählt von Maurizio Asti, stellt den konkret angewandten Ansatz vor.
Non parleremo di fantascienza, nè di un futuro lontano. Oggi i robot si sono rivelati utili in diversi scenari nel migliorare la qualità della nostra vita, del lavoro e della salute.
E pensare che il termine ROBOT venne coniato nel 1920 da uno scrittore ceco per indicare uno schiavo, un lavoratore forzato. Quanta strada è stata fatta da allora!
Oggi le discipline coinvolte nella progettazione e realizzazione dei robot sono molteplici: robotica, cibernetica, meccanica, automatica, elettronica, meccatronica, informatica, fino all’intelligenza artificiale.
Debora Rosciani e Salvatore De Caro ripercorreranno le tappe dell’evoluzione della robotica, il suo impatto sulla vita delle persone, sul mondo del lavoro e le nuove opportunità che sta aprendo a nuove professionalità e ruoli in azienda.
Im Rahmen der Entwicklung ihrer Aktivitäten und Initiativen stellt Banca Generali Innovation in den Mittelpunkt als notwendige Voraussetzung, um mit der Zeit Schritt zu halten. Heute befinden wir uns in einer historischen Phase, in der der digitale Wandel alle Sektoren und alle Berufsgruppen erfasst, auch jene traditionellen, die ihre Wurzeln weit in der Vergangenheit haben. Folglich begleitet Banca Generali die Finanzberater bei diesem Übergang, der zwangsläufig neue Fähigkeiten und Kompetenzen erfordert sowie den Einsatz und die Nutzung eines neuen Modells und neuer Unterstützungsinstrumente. Nach einem Überblick über Banca Generali und die Entwicklung der Rolle des Finanzberaters folgen die Erfahrungsberichte von Massimo Broggi für FinScience (Gruppe Datrix) und Stefania Ingannamorte für Webidoo.
Le priorità strategiche di Siemens a livello globale sono: customer impact, technology with purpose, empowerment, growth mindset. Il focus sulle persone e il ruolo essenziale che esse giocano per il successo del business è chiaro e condiviso in tutte le organizzazioni ma il contesto di crisi globale e la pandemia hanno accentuato le sfide più grandi: crescita, competenze digitali, work-life balance e diversity. Claudia e Marco si confronteranno su questi temi per la nuova edizione del Tram dell'Innovazione, discutendo le esperienze di Siemens nell’attirare, formare e crescere una workforce “diverse” che possa affrontare le sfide di business digitali internazionali.
Il mondo virtuale estende e migliora il mondo reale. I mondi virtuali estendono e migliorano il mondo reale perché sono spazi dove possiamo rappresentare e sperimentare con la nostra immaginazione. E raggiungere un futuro più sostenibile è possibile solo facendo leva sui mondi virtuali. Perché "virtuale" anziché digitale? Perché il valore di quello che facciamo sta nel potenziale che offre per immaginare il futuro. "Virtuale" riguarda ciò che è possibile, la potenzialità. Nella vita, non ci sono prove! Nel mondo virtuale, possiamo simulare e valutare gli impatti prima di produrre il prodotto stesso. I mondi virtuali aiutano le persone a immaginare in modo diverso. E poi REALIzzarlo.
Kyndryl ist die neue Marke im globalen Bereich der Informationstechnologie. Vor sechs Monaten gegründet, steht sie heute für das weltweit führende Unternehmen im Bereich der Managed Services für Hybrid-Cloud. Mit einer klaren Mission: die technologischen Infrastrukturen, von denen die lebenswichtigen Prozesse der Wirtschaft abhängen, nahtlos zu modernisieren und zu verwalten. Ein Start-up mit fast 90.000 Mitarbeitern, das die digitale Transformation von über 4.000 Unternehmen unterstützt. Kyndryl betrachtet Kompetenzen als Hebel für Wettbewerbsfähigkeit und als Ressource, um Organisationen jeder Branche Wert zu sichern. Denn es kann keine echte Innovation und keine Nachhaltigkeit geben ohne ein Humankapital, das den Herausforderungen, die vor uns liegen, gewachsen ist.
