Mansplaining und Unhöflichkeit am Arbeitsplatz, Mechanismen für auf Frauen gerichtetes Mobbing?

Frauen&Tech ^® ETS kündigt die Zusammenarbeit mit der Universität Trient für eine neue Studie zum Thema „Mansplaining“ am Arbeitsplatz an

Frauen&Tech ^® ETS freut sich, eine neue Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Psychologie und Kognitionswissenschaften der Universität Trient bekannt zu geben, um eine innovative Studie mit dem Titel „Mansplaining and workplace incivility, mechanisms to female focused bullying?“ durchzuführen. Diese Forschung zielt darauf ab, die Auswirkungen des „gender competency questioning“ auf Frauen und den potenziellen Eskalationsprozess von Mobbing am Arbeitsplatz zu untersuchen. Das Projekt, das die Genehmigung des Ethikkomitees der Universität Trient erhalten hat, begann am 25. Januar 2024 und bietet eine einzigartige Gelegenheit, zu einer grundlegenden Forschung beizutragen, die die Auswirkungen von Mansplaining auf Frauen und das Arbeitsumfeld im Allgemeinen untersucht. Durchgeführt von einem Team junger Forscherinnen an der Universität Trient, soll die Studie vertiefen, wie diese Art der Kommunikation Frauen, ihre Karrieren und das Verhalten am Arbeitsplatz beeinflusst – ein alltägliches, aber in der akademischen Forschung noch wenig erforschtes Phänomen. Um an der wissenschaftlichen Studie mit dem Titel „Mansplaining and incivility, mechanisms to female focused bullying?“ teilzunehmen, die von Dozenten der Universität Trient durchgeführt wird, genügt es, den Fragebogen unter folgendem Link auszufüllen: https://unitn.eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_cuTcJY9WSQUF83Q