Die Revolution der betrieblichen Sozialleistungen: Vereinfachung und soziale Innovation

Wie man einen betrieblichen Sozialplan mit dem neuen Stabilitätsgesetz umsetzt

Das Stabilitätsgesetz enthält eine Reihe von Bestimmungen, die das betriebliche Wohlbefinden weiter fördern, also jene Leistungen und Dienste, die von Unternehmen (von Kindertagesstätten über Einkaufsgutscheine bis hin zur Zusatzversorgung) anstelle von einseitigen oder mit der Gewerkschaft ausgehandelten Geldprämien, die an Ergebnisse (Produktivität, Rentabilität, Qualität usw.) gebunden sind, erbracht werden. Dies ist ein wichtiges Thema, nicht nur weil sich diese Art von Leistungen dank der Steuerbefreiung von großen Unternehmen auf kleine und mittlere ausweiten könnte, sondern auch weil es in der nächsten Tarifreform den Raum finden könnte, den es verdient.
Aber warum setzen Unternehmen auf betriebliches Wohlbefinden? Weil sie bei den Arbeitskosten sparen, obwohl sie den Arbeitnehmern Leistungen erbringen, die einen höheren Wert haben als der Nettobetrag, der bei einer klassischen Geldprämie auf der Gehaltsabrechnung landen würde.

Edenred Italien zusammen mit der Vereinigung Frauen und Technologien hat für Mittwoch, den 24. Februar, eine Konferenz für Arbeitnehmer und Unternehmen mit dem Titel „Die Revolution der betrieblichen Sozialleistungen: Vereinfachung und soziale Innovation“ organisiert, in der die Themen rund um die Vorteile und Neuerungen, die durch das Stabilitätsgesetz 2016 eingeführt wurden, vertieft wurden.

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