W.W.W. - Milano zeichnet die rosa und inklusive Seite des Digitalen aus

Zeremonie zur Übergabe der Teilnahmebescheinigungen für den Kurs zur Stärkung der digitalen Kompetenzen von Frauen, die in der Arbeitswelt sehr gefragt sind

Montag, 28. November , um 18:30 Uhr im Chiostro Nina Vinchi des Piccolo Teatro ( Via Rovello 2 – U-Bahn Cordusio ) findet die Übergabefeier der Teilnahmezertifikate für die 60 Frauen statt, die am Ausbildungskurs W.W.W. Women Web Works teilgenommen haben.

Bei der Übergabe der Teilnahmebescheinigungen des Kurses W.W.W. Women Web Works wird die Stadträtin Cristina Tajani ( Arbeitsmarktpolitik und Produktionsaktivitäten ) der Stadt Mailand , die das Projekt, das kostenlos und reproduzierbar ist, gefördert hat, anwesend sein. Ebenfalls gedankt wird Barclays für die Unterstützung des Projekts und Lenovo , dem Technologiepartner.

Der Kurs W.W.W. Women Web Works, der in den Multimedia-Räumen des Istituto Comprensivo Cardarelli stattfand, entstand aus einem innovativen Projekt zur sozialen Inklusion, das von der Associazione Donne e Tecnologie ( www.donnetecnologie.org ) gefördert wird. Das didaktisch-organisatorische Modell des Kurses – das auf einer von Didael KTS in über 70 Initiativen zur Innovation und digitalen Inklusion erprobten Methodik basiert, um das Lernen entsprechend der eigenen Rhythmen und Lernstile zu ermöglichen ( „Was es ist, wie man es macht, probier es auch du“ ) – sah Frontalunterricht, von Facilitatoren geleitete Laboraktivitäten, eine Community zur Vertiefung und zum Austausch der erarbeiteten Inhalte sowie die Nutzung einer webbasierten Umgebung vor, um Online-Unterstützung beim Lernen und die Kommunikation zu bieten.

Die 60 Frauen ( überwiegend über 40 Jahre alt, im Alter von 23 bis 66 Jahren, mit wenig Erfahrung im Umgang mit technologischen Geräten ), die am Kurs teilgenommen haben, können die neu erworbenen digitalen Kompetenzen – dank eines Teams aus erfahrenen Dozenten, einem Tutor, einem Facilitator, einem didaktischen Koordinator und einem Laborassistenten – in neue Möglichkeiten umwandeln, um Zugang zur Arbeitswelt zu erhalten oder wieder einzusteigen.

Erklärt die Stadträtin für Arbeitsmarktpolitik, Produktionsaktivitäten und Handel , Cristina Tajani : „ Die Daten zeichnen ein Bild der Mailänder Arbeitswelt, die immer weiblicher, qualifizierter und ‚agiler‘ wird, und als Verwaltung wollen wir diesen Weg fortsetzen, indem wir auf Weiterbildung und Vereinbarkeitspolitiken setzen. In Mailand sind fast drei Viertel der Frauen erwerbstätig, weil sie arbeiten oder eine Beschäftigung suchen – Zahlen, die unsere Stadt auch im europäischen Vergleich an die Spitze setzen. Die Mailänderinnen heben sich im Vergleich zu den Arbeitnehmerinnen im übrigen Land zudem durch stärker professionalisierte Profile hervor, und hierin liegt die Bedeutung von Weiterbildung und dem kontinuierlichen Einsatz zur Überwindung der ‚digitalen Kluft‘, die Erfahrungen wie der Kurs W.W.W. Women Web Works besonders betonen, auch und vor allem im Hinblick auf die Zusammenarbeit zwischen öffentlichem und privatem Sektor. “.

Neun Milliarden Euro pro Jahr: So viel könnte laut einer Studie der Europäischen Kommission das europäische BIP wachsen, wenn die weibliche Beschäftigung im digitalen Sektor die hohen Raten der männlichen erreichen würde. , erklärte Gianna Martinengo , Präsidentin von Didael KTS und Gründerin der Vereinigung Frauen und Technologien – „ Die Erhöhung der beruflichen Beteiligung von Frauen im digitalen Bereich muss zur Priorität der Wirtschafts- und Sozialpolitik in unserem Land werden: Dies ist inzwischen auch unsere Herausforderung, und das gerade abgeschlossene Projekt W.W.W. Women Web Works geht genau in diese Richtung. “, schloss Martinengo.

Wir sind sehr zufrieden, das Ziel erreicht zu haben, das sich dieses gemeinsam mit Donne e tecnologie gestartete Projekt gesetzt hatte – fügte hinzu Alessandra Perrazzelli , Country Manager für Italien bei Barclays – „ nicht nur ist W.W.W. Women Web Works im Einklang mit den globalen Initiativen unserer Gruppe, sondern trifft genau den Kern eines immer dringlicher werdenden Bedarfsbereichs in unserem Land, wie die neuesten Studien und Statistiken zur Arbeitswelt zeigen. Für eine Finanzinstitution wie Barclays war es eine offensichtliche und konkrete Möglichkeit, zum Bemühen beizutragen, einer größeren Anzahl von Frauen digitale Kompetenzen zu vermitteln und so die Gleichstellung der Geschlechter in der Arbeitswelt zu beschleunigen “.

Auch wir von Lenovo freuen uns sehr, die Vereinigung Frauen und Technologien auch bei diesem Projekt zu unterstützen, da es im Einklang mit unserem Engagement steht, Inklusion und Vielfalt zu fördern, eines der Markenzeichen unserer Unternehmenskultur. – kommentierte Manuela Lavezzari , Marketing Director Lenovo EMEA (Europa, Naher Osten und Afrika). Gerade kürzlich haben wir zum Beispiel in der EMEA-Region eine Kampagne unter dem Namen #LenovoWomen gestartet, die darauf abzielt, ein besseres Gleichgewicht der Geschlechter in der Technologiewelt zu erreichen, und insbesondere bei Lenovo, wo Frauen bereits 35 % ausmachen, was uns – natürlich – aber noch nicht ausreicht.

Neben dem Stadtrat Tajani werden an der Zertifikatsübergabe teilnehmen Alessandra Perrazzelli , Country Manager für Italien bei Barclays, Maria Luisa Nolli , Präsidentin des Verbands Frauen und Technologien, Gianna Martinengo , Initiatorin des Projekts, Elizabeth Camerini , HR Chief Of Staff, Business & Project Management bei Barclays, Manuela Lavezzari und Guido Terni von Lenovo.