SAP fördert „World of Minds“, den Talk, um über die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion in Organisationen zu sprechen

Die Veranstaltung, organisiert in Zusammenarbeit mit Women&Technologies, ist Teil der vom Comune di Milano geförderten Initiative STEMintheCity und hat zum Ziel, die Rolle der Technologie bei der Förderung der Schaffung inklusiverer Organisationen zu untersuchen.

Vimercate, 12. Juni 2020 – Eine inklusive Gesellschaft zu schaffen, bringt wichtige Vorteile in Bezug auf Innovation, langfristige Nachhaltigkeit und wirtschaftlichen Wert, aber welche Herausforderungen müssen Unternehmen oder Organisationen bewältigen, die ein inklusives und auf Vielfalt basierendes Umfeld schaffen wollen, und welche Rolle kann die Technologie dabei spielen? Um diese Fragen zu beantworten, Mittwoch, 24. Juni organisiert SAP Italien in Zusammenarbeit mit dem Verein Women&Technologies den Vortrag „ World of Minds “.

Die Veranstaltung ist Teil der Ausgabe 2020 von STEMintheCity , der vom Comune di Milano initiierten Initiative zur Förderung der Verbreitung technischer und naturwissenschaftlicher Disziplinen sowie neuer digitaler Technologien unter jungen Generationen, mit besonderem Augenmerk auf Mädchen und junge Frauen. In diesem Jahr wurde sie digital und bietet kostenlose Inhalte und Ressourcen on-demand sowie im Streaming, die über die Website STEMintheCity.eu zugänglich sind.

Eine offene Denkweise fördern

Die Verhinderung der Verbreitung eines aufgeschlossenen Ansatzes am Arbeitsplatz bedeutet, sich der Möglichkeit zu berauben, einen positiven und produktiven Kreislauf für Unternehmen und Mitarbeiter in Gang zu setzen. Aus geschäftlicher Sicht bedeutet es, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich frei auszudrücken, glücklichere Menschen zu haben, die keine Angst haben müssen, wegen ihrer Identität Nachteile zu erleiden, und daher ihr Bestes geben können, was sich positiv auf die Qualität ihrer Leistungen und somit auf das Geschäft auswirkt.

Eine Unternehmenskultur zu fördern, die auf Inklusion und Respekt vor Vielfalt ausgerichtet ist, ermöglicht auch einen größeren Erfolg bei der Gewinnung von Talenten. Inklusion fördert zudem die Kreativität und wird zum Synonym für Innovation: In einer Organisation, in der sich die Mitarbeiter akzeptiert fühlen, sind sie nämlich eher geneigt, ihre Ideen frei zu äußern.

„Bei SAP führen wir jedes Jahr eine Mitarbeiterbefragung durch, die es uns ermöglicht, die Stimmung der Mitarbeiter in Bezug auf Themen wie Diversity & Inclusion, Chancengleichheit, Zufriedenheit und Motivation zu erfassen. Diese werden dann mit den uns vorliegenden operativen Daten korreliert, um mögliche Experience-Gaps und verbesserungswürdige Aspekte zu erkennen“, erklärte Ernesto Marinelli , Senior Vice President, Leiter der Personalabteilung für Customer Success bei SAP. „Maschinelles Lernen und Künstliche Intelligenz können wirklich einen Unterschied machen, wenn es darum geht, die gesammelten Daten zu analysieren, die Ursachen von Problemen zu identifizieren, die effektivsten Maßnahmen zu deren Lösung zu finden und den Verlauf an den verschiedenen Touchpoints zwischen Mitarbeitern und Unternehmen kontinuierlich zu überwachen, um eine tatsächliche und positive Veränderung in der Art und Weise zu fördern, wie die Mitarbeiter die Marke wahrnehmen und bewerten. Diese Analyseaktivitäten haben uns eindeutig gezeigt, dass es während des gesamten Employee Lifecycles Momente gibt, die wir als ‚moments that matter‘ bezeichnen können, in denen es unerlässlich ist, eine wow experience zu gewährleisten, um wirklich engagierte und motivierte Mitarbeiter zu haben.“

Während des Vortrags „World of Minds“ wird Ernesto Marinelli diese Themen gemeinsam mit Valentina Goglio und Gianna Martinengo erörtern.

Valentina Goglio verfügt über 10 Jahre Erfahrung im Bereich der Ausbildung und besitzt ausgezeichnete Kompetenzen in den Bereichen Recruitment, Talent Acquisition Projekte, Entwicklung von Marketing- und Kommunikationsplänen, Erreichung von Verkaufszielen sowie Teammanagement. Für das MIP Politecnico di Milano war sie zudem für die Erstellung und Förderung des ersten Executive MBA im Bereich Digital Learning in Italien verantwortlich, der die Schule wachsen ließ und sie zum First Mover in der digitalen Transformation im Ausbildungsbereich in Italien machte, mit dem Ziel, Manager für Innovation und Wandel auszubilden.

Gianna Martinengo , erfolgreiche Unternehmerin, ist Gründerin von Women&Technologies und Technologin mit geisteswissenschaftlichem Hintergrund. Seit Anfang der 1980er Jahre hat sie bei DKTS (Didael Knowledge Technologies Services: inspiriert von Nutzern, angetrieben von Wissenschaft) über 800 Innovationsprojekte und 70 europäische Forschungsprojekte entwickelt und umgesetzt und dabei eine soziale Sichtweise der Informatik übernommen und gefördert.

Der Vortrag wird moderiert von Nicoletta Boldrini , Journalistin und Gründerin des Projekts Tech4Future.info, und findet am 24. Juni um 11:00 Uhr statt. Die Teilnahme erfordert eine Anmeldung über die Plattform Eventbrite .

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