Eine von zwei Italienerinnen verzichtet auf Arbeit: ein Phänomen, das mit der Reform der betrieblichen Sozialleistungen eingedämmt werden muss

Edenred Italien organisiert zusammen mit der Vereinigung Frauen und Technologien für Mittwoch, den 24. Februar, eine Konferenz für Arbeitnehmer und Unternehmen mit dem Titel „Die Revolution der betrieblichen Sozialleistungen: Vereinfachung und soziale Innovation“, um die Vorteile und Neuerungen des Stabilitätsgesetzes 2016 zu beleuchten.

In Europa sind es mehr als 650.000 Mütter, die auf die Arbeit verzichten um sich um minderjährige Kinder, Erwachsene, Kranke, Behinderte oder ältere Menschen zu kümmern, aufgrund der Unzulänglichkeit, der Kosten und der Verbreitung der Betreuungsdienste. Und In Italien ist die Erwerbsquote von Frauen eine der niedrigsten in Europa : nur 47 % der italienischen Frauen arbeiten tatsächlich, im Vergleich zu 60 % der französischen und 70 % der deutschen Arbeitnehmerinnen.

Das Phänomen der weiblicher Verzicht bei der Beschäftigung kann in Italien eingedämmt werden mit die Adoption , seitens der Unternehmen, von Maßnahmen der betrieblichen Sozialfürsorge die den Arbeitnehmern eine breite Palette von anbieten Dienstleistungen für Personen, wie Babysitting, Hausarbeiten, Betreuung von Senioren und hilfsbedürftigen Personen , in der Lage, zu fördern die Vereinbarkeit von Privatleben und beruflicher Tätigkeit , die Wiederbelebung der weiblichen Beschäftigung und die Wiedereingliederung in die Arbeitswelt.

Das geht aus den durchgeführte Studien von Edenred, dem Erfinder des Ticket Restaurant ^® , aufgrund der in Frankreich gesammelten Erfahrung mit dem Ticket CESU (Chèque Emploi Service Universel) und im Vereinigten Königreich mit den Dienstleistungen von Kinderbetreuung , und die während der Treffen am Mittwoch geplant 24. Februar, ab dem ab 8.45 Uhr, bei der Saal Sirio der Niederlassung in Mailand, Via Pirelli 8, und gewidmet den Arbeitnehmern und Unternehmen.

Mit der Verein Frauen und Technologien , die sich seit 2009 für die Förderung weiblicher Talente in Technologie, Innovation und wissenschaftlicher Forschung einsetzt, wird Edenred eine anbieten umfassender Überblick über die Lage, die Chancen und die Vorteile, die sich aus der Einführung der neuen Maßnahmen der privaten Sozialfürsorge ergeben – wie der universelle Gutschein für persönliche Dienstleistungen – kürzlich im Stabilitätsgesetz 2016 eingeführt und in Erwartung der Durchführungsverordnung.

„Babysitterdienste, Hausarbeiten, Betreuung von Senioren und nicht selbstständigen Personen stellen einen ständig wachsenden Bedarf dar – erklärt Alessandra Vultaggio , Leiter BU Flexible Benefit Edenred Italien – und sie stellen eine Herausforderung für die europäischen Arbeitnehmer dar, insbesondere für die Frauen. In diesem Zusammenhang stellt das Betriebliche Sozialwesen eine gültige und wirksame Antwort dar , die einerseits eine Steigerung der Produktivität für das Unternehmen bewirkt und andererseits das soziale Wohlbefinden der Arbeitnehmer und ihrer Familien verbessert. Ein Blick auf die erzielten Ergebnisse in Frankreich und England genügt, um zu verstehen, wie vorteilhaft es für Unternehmen, Arbeitnehmer und den Staat ist, innovative private Sozialwesen-Instrumente einzuführen: 1,4 Millionen Arbeitsplätze in Frankreich seit 2005 dank des universellen Gutscheins; 300.000 neue Selbstständige und qualifizierte Arbeitsplätze pro Jahr, was etwa 1 Prozentpunkt zusätzliches BIP entspricht; eine Produktivitätssteigerung von 70% und eine Verringerung der Fehlzeiten im Unternehmen.»

Um ein konkretes Beispiel für die Vorteile zugunsten der Mitarbeiter zu geben, die neben der Förderung des sozialen Wohlbefindens auch wirtschaftliche Einsparungen für die beteiligten Unternehmen gewährleisten, kann man einen über Welfare gewährten Betrag mit einem über die Gehaltsabrechnung gezahlten Betrag vergleichen. Dank des günstigen Steuerkeils, entsprechen 1.000 Euro, die in Form von Dienstleistungen für die Person gewährt werden (Zuschüsse für Kindergarten, Babysitter oder Pflegekraft, Stipendien, Sommercamps, medizinische Check-ups, Zusatzrente, Krankenversicherung, Freizeitangebote) 1.000 Euro für den Mitarbeiter (etwa 40 % mehr Kaufkraft) und kosten das Unternehmen 1.000 Euro (netto nach Rückerstattung von IRES und IRAP). Eine Geldzahlung hingegen würde das Unternehmen 1.400 Euro kosten bei einem Nettobetrag für den Mitarbeiter von etwa 600 Euro .

“ Endlich – kommentiert Gianna Martinengo , Verband Frauen und Technologien und Präsidentin von Didael KTS – wird auch in unserem Land dem betrieblichen Wohlstand große Impulse gegeben. Ein Lob gebührt – im Hinblick auf das Stabilitätsgesetz 2016 – vor allem der Flexibilität, die für die neuen Maßnahmen vorgesehen ist, dank derer die Unternehmen einen Warenkorb an Ausgaben und Dienstleistungen zusammenstellen können, der den tatsächlichen Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter entspricht. Diese gleiche Flexibilität wird unter anderem den betrieblichen Wohlstand auch auf kleine und mittlere Unternehmen ausweiten.

Das Thema liegt der Unternehmerin sehr am Herzen, die sich seit Jahren durch Konferenzen und Projekte mit der Vermittlung der Potenziale von Technologien beschäftigt, um gerade das betriebliche Wohlbefinden zu unterstützen, nicht nur in großen Unternehmen. Man denke nur an das Projekt "Digitaler Butler: Technologien im Dienst des Wohlfahrtswesens", das 2012 gestartet wurde, sich an KMU richtet, und noch immer verfügbar ist.

Die Maßnahmen des betrieblichen Wohlfahrtsmanagements sind somit das Instrument – unter anderem Vorteilen – um die Kaufkraft der Mitarbeiter zu erhöhen , Kosten für Unternehmen optimieren , weit entfernt Schwarzarbeit aufdecken im Bereich der Hausarbeit, die weibliche Erwerbstätigkeit fördern und die Work-Life-Balance-Politiken, mit höhere Einnahmen für den Staat .

PROGRAMM DER VERANSTALTUNG
„DIE REVOLUTION DER BETRIEBLICHEN SOZIALLEISTUNGEN: VEREINFACHUNG UND SOZIALE INNOVATION“

Mittwoch, 24. Februar bei Edenred Italien – Sala Sirio, Via Pirelli 18 - Mailand:

• 8:45 Uhr - Begrüßungskaffee
• 9:15 Uhr - Begrüßung durch Graziella Gavezotti, Präsidentin von Edenred Italien & CEO Südeuropa
• 9:30 Uhr - „Wohlfahrt im Gehalt“ präsentiert von Gianna Martinengo, Vereinigung Frauen und Technologien und Präsidentin von Didael KTS
• 9:45 Uhr - Präsentation von Alessandra Vultaggio, Leiterin BU Flexible Benefit Edenred Italien
• 10:30 Uhr - Offene Diskussion
• 11:00 Uhr - Schlusswort von Maria Luisa Nolli, Unternehmerin, Präsidentin des Vereins Frauen und Technologien
• 11:30 Uhr - Leichter Cocktail mit individuellem Beratungstisch

Edenred, Erfinder des Buono Ticket Restaurant ^® Als weltweit führendes Unternehmen im Management zweckgebundener Fonds für Unternehmen entwickelt und verwaltet es Lösungen, die darauf abzielen, die Effizienz jeder Art von Organisation und die Kaufkraft der einzelnen Nutzer zu optimieren. Die von Edenred vorgeschlagenen Lösungen gewährleisten, dass die von den Unternehmen bereitgestellten Mittel für eine spezifische Verwendung bestimmt sind und ermöglichen die Verwaltung von:

• die Vorteile für Arbeitnehmer (Ticket Restaurant ^® , Essensgutschein, CESU-Gutschein, Kinderbetreuungsgutscheine…)
• die Berufsauslagen (Ticket Car, Ticket Clean Way, Repom…)
• die Anreize und Boni (Ticket Compliments, Ticket Kadéos…)

Die Gruppe unterstützt außerdem die öffentliche Verwaltung und private Institutionen bei der Verwaltung ihrer Programme von sozialem Interesse .
An der Pariser Börse notiert, ist Edenred in 42 Ländern mit mehr als 6.000 Mitarbeitern vertreten, die 660.000 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen betreuen, mit 1,4 Millionen angeschlossenen Geschäften und 41 Millionen Nutzern. Im Jahr 2014 hat Edenred Gutscheine im Wert von 17,7 Milliarden Euro ausgegeben, davon fast 60 % in Schwellenländern.
Der Restaurantgutschein ^® und die anderen von Edenred angebotenen Produkte und Dienstleistungen tragen eingetragene Marken im Eigentum der Edenred-Gruppe. Folgen Sie Edenred auf Twitter: @Edenred

Frauen und Technologien ist ein Verein, der 2009 mit dem Ziel gegründet wurde, Projekte zur Förderung weiblichen Talents in Technologie, Innovation und wissenschaftlicher Forschung zu unterstützen; Projekte und Maßnahmen zur Bekämpfung von Stereotypen und Geschlechterdiskriminierung zu fördern und zur Orientierung junger Menschen auf Berufe der Zukunft sowie nachhaltige unternehmerische Modelle beizutragen. Von 2009 bis heute hat der Verein 26 Projekte in Partnerschaft mit privaten und öffentlichen Institutionen wie dem Innenministerium, dem Ministerium für Bildung, Universität und Forschung, der Region Lombardei, der Provinz Mailand und der Handelskammer Mailand initiiert und umgesetzt. Der Verein steht allen offen, die freiwillig und direkt zu den gemeinsamen Zielen beitragen möchten. Er ist durchdrungen von den Prinzipien der Innovation in all ihren Facetten, beginnend bei den Mitgliedern (Frauen und Männer), die über vielfältige berufliche Erfahrungen verfügen und Exzellenz in verschiedenen relevanten Bereichen repräsentieren.