Gesucht: Berufseinsteiger... mit Erfahrung!

Mailand, 19. Mai 2021 – Wie kann man die Arbeitswelt „nur“ mit einem Hochschulabschluss in der Tasche meistern? Wie überwindet man die Hürde des fehlenden Erfahrung, die für frisch Graduierte unvermeidlich ist? Was sind die Regeln, um in einem Vorstellungsgespräch Kenntnisse, übertragbare Fähigkeiten und Spezialisierungskurse hervorzuheben? Diese und weitere Fragen wurden heute beantwortet von Kelly Services Italy , führendem Anbieter von Workforce-Lösungen im Zielmarkt, in einem Online-Treffen, das gemeinsam mit Women&Tech® - Associazione Donne e Tecnologie durchgeführt wurde.

Über 100 Teilnehmerinnen aus ganz Italien, vor allem frisch graduierte Frauen in MINT-Fächern, die über die Women&Tech® Young Ambassadors mit Cristian Sala , Geschäftsführer von Kelly Services Italy, und Clara Bez , HR-Direktorin des Unternehmens, interagiert haben.

Die Talk-Veranstaltung mit dem Titel „Gesucht: Hochschulabsolvent mit Erfahrung!“ , eröffnet die Partnerschaft, die Kelly Services Italy mit Women&Tech® - Verein Frauen und Technologien geschlossen hat . Eine Zusammenarbeit, die Kelly im Einklang mit seinem mehrjährigen Programm Equity@Work initiiert hat, einem Instrument zur Förderung der Kultur der Inklusivität, insbesondere von Frauen, innerhalb und außerhalb von Unternehmen.

„Bei Kelly ist das Konzept der equity at work keine einfache Theorie, sondern gelebter Alltag - erklärt Cristian Sala - Ich bin seit jeher fest davon überzeugt, dass der Beitrag von Frauen in jedem beruflichen Bereich grundlegend und unverzichtbar für einen gesunden und erfolgreichen Fortschritt des Landes ist. Deshalb freue ich mich besonders, unsere Zusammenarbeit mit Women&Tech zu beginnen und unser tiefgehendes Wissen über Arbeit zu teilen, um einen konkreten Beitrag zur Entwicklung der beruflichen Ambitionen der jungen Frauen der Vereinigung zu leisten, die insbesondere im technisch-wissenschaftlichen Bereich einen wichtigen Anteil der heutigen und zukünftigen weiblichen Arbeitskräfte in Italien darstellen.“

Die Veranstaltung wurde eröffnet von Gianna Martinengo , Gründerin und Präsidentin von Women&Tech®, CEO von DKTS, Digital Knowledge Technologies Services, und Mitglied von INAB STOA (Europäisches Parlament), sowie von Sabina Passamonti , Biochemikerin, Leiterin der Forschungsgruppe Molekulare Ernährung an der Universität Triest, Expertin der Europäischen Behörde für Lebensmittelsicherheit, assoziiert mit Women&Tech®.

„In Zukunft werden viele Berufe zwangsläufig verschwinden - kommentiert Gianna Martinengo - , aber ebenso viele werden durch neue Szenarien entstehen. Es geht darum, die Qualität der neuen Berufe zu verbessern, ihre Anforderungen frühzeitig zu erkennen und vor allem den kulturellen, rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Kontext entsprechend anzupassen. Deshalb freuen wir uns, Kelly Services Italy unter unseren Mitgliedern begrüßen zu dürfen: Ihr privilegiertes Beobachtungsfeld der Arbeitswelt stellt einen wertvollen Beitrag zur Orientierung junger Menschen in Bezug auf die Berufe der Zukunft dar, ein Thema, das im DNA von WomenTech verankert ist und seit 2008 verfolgt wird." .

5 EINFACHE REGELN, UM DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH BESTMÖGLICH ZU BESTEHEN

Im Verlauf des Gesprächs mit den jungen Absolventinnen, als Antwort auf ihre Fragen, wie man berufliche Auswahlverfahren angeht, gaben Cristian Sala und Clara Bez den Teilnehmerinnen einige einfache, aber oft nicht ausreichend berücksichtigte Regeln, um sich bei Vorstellungsgesprächen bestmöglich zu präsentieren, indem sie sich rechtzeitig und mit den richtigen Werkzeugen vorbereiten.

• Ein LinkedIn-Profil erstellen : Globale Recruiter nutzen das berufliche Netzwerk täglich, um die von Unternehmen gesuchten Fachkräfte zu finden. Ein aktives Profil auf dieser Plattform bereits in den letzten Jahren des Studiums zu pflegen, bietet dem Kandidaten die Möglichkeit, nicht nur seinen Fachbereich zu beschreiben, sondern auch die überfachlichen Kompetenzen hervorzuheben, die im Lebenslauf nur schwer darstellbar sind. Zum Beispiel Teamprojekte, Praktika oder ehrenamtliche Erfahrungen.
• Informationen über das Unternehmen sammeln : Es ist immer ratsam, zum Vorstellungsgespräch mit detaillierten Kenntnissen über das Unternehmen zu erscheinen, bei dem man sich bewirbt. Dies ermöglicht es, sich an den Kontext anzupassen und gut vorbereitet über die Ziele und Stärken zu sprechen, die man dem Gesprächspartner präsentieren möchte.
• Pünktlich sein : Es scheint banal, aber oft wird nicht ausreichend berücksichtigt, dass das Erscheinen zum Vorstellungsgespräch zur festgelegten Zeit nicht nur ein Zeichen von Höflichkeit, sondern auch von Ernsthaftigkeit und Zuverlässigkeit ist, Eigenschaften, die für den Gesprächspartner sicherlich wichtig sind.
• Zuhören und sich auf die Fragen konzentrieren : Während des Gesprächs ist es wichtig, über sich selbst zu sprechen, aber ebenso wichtig ist es, die Fragen des Gesprächspartners gut zu hören, um präzise antworten zu können und dabei die eigenen Stärken entsprechend hervorzuheben. Zeigen Sie niemals Eile beim Antworten oder in Ihrer allgemeinen Haltung, da dies als Desinteresse interpretiert werden könnte.
• Achtung bei Kommentaren : Vermeiden Sie es, negative Urteile über Studien- oder Arbeitsumgebungen zu äußern, mit denen Sie zuvor in Kontakt gekommen sind. Die Hervorhebung der bildungsrelevanten Aspekte der verschiedenen erlebten Situationen hilft dem Gesprächspartner, sich ein konstruktives Bild von uns zu machen.

DIE JUNGE ARBEITSKRAFT WERTSCHÄTZEN: KONKRETE UNTERSTÜTZUNG UND EIN KULTURELLER WANDEL SIND ERFORDERLICH

Weltweit gibt es 5,7 Milliarden Menschen, die zur Erwerbsbevölkerung gehören. Davon gehören 24 % zur Generation Z (zwischen 15 und 24 Jahren), aber nur 36 % von ihnen haben eine bezahlte Beschäftigung. Als echte Digital Natives präsentiert sich die Generation Z als die vielfältigste, am besten ausgebildete und technologieaffinste Erwerbsgeneration. Beruflich streben sie danach, Teil von offenen, inklusiven und dynamischen Teams zu sein sowie Arbeitsumgebungen, in denen Flexibilität – sowohl die eigene als auch die der anderen – ein charakteristisches Merkmal ist. Für diese jungen Menschen wird Effizienz nämlich nicht daran gemessen, von 9 bis 17 Uhr im Büro zu sein, und die Pandemie hat diese Überzeugung noch verstärkt.

Eine solche Offenheit und Bereitschaft der Jugendlichen wird in unserem Land jedoch oft durch teils paradoxe Eintrittsbarrieren auf dem Arbeitsmarkt behindert.

„In meiner Erfahrung als Managerin der akademischen Forschung, die ausschließlich mit externen Mitteln finanziert wird, zeigt die Entschlossenheit junger Frauen in Studien und praktischen Praktika ihre große Fähigkeit, sich die vorgegebenen Arbeitsziele anzueignen - sagt Sabina Passamonti von Women&Tech® - Unternehmen sollten ihre Unerfahrenheit als große Chance betrachten, Menschen in ihren Reihen zu haben, die sich schnell an den Unternehmensstil anpassen können: eine erste Liebe, die man nicht verschwenden darf.” .

Pressestelle Women&Tech® - Verein Frauen und Technologien
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