Frauen und Technologie, über 70 % betonen die Schwierigkeit, eine finanzielle Anerkennung zu erhalten

Sie sind vorbereitet, engagieren sich auch zeitlich für die Arbeit, haben aber oft Schwierigkeiten, eine angemessene Gehalts- und Karriereanerkennung zu erhalten. Besonders, wenn sie Mütter sind. Dies ist das Profil der Fachfrauen im Technologiebereich, das aus der von der Universität Mailand-Bicocca in Zusammenarbeit mit dem Verein Women&Tech® ETS durchgeführten Studie hervorgeht, die auch Maßnahmen zur Bekämpfung der noch bestehenden Lücken vorschlägt.

Mailand, 18. April 2024 – Die Berufstätigen? Gut vorbereitet, auch in Bezug auf die Arbeitszeiten engagiert, aber die meisten von ihnen haben Schwierigkeiten, eine angemessene Gehalts- und Karriereanerkennung zu erhalten: Dies ist das Profil der Fachfrauen im Technologiebereich, das aus der Studie „Donne e Tecnologia: un’indagine quali-quantitativa“ hervorgeht, die in enger Zusammenarbeit zwischen der Universität Mailand-Bicocca, vertreten durch den Comitato Unico di Garanzia (CUG), und Women&Tech® ETS – Associazione Donne e Tecnologie durchgeführt wurde. Über 71 % der Befragten geben an, tatsächlich eine unterschiedliche Gehaltsbehandlung im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen erfahren zu haben, und 11,4 Prozent ziehen es vor, keine Antwort zu geben.

Die Ergebnisse der Untersuchung wurden heute während der Veranstaltung „Frauen und STE(A)M. Zwischen Vergangenheit und Zukunft“ präsentiert, an der Alessia Cappello (Beauftragte für wirtschaftliche Entwicklung und Arbeitsmarktpolitik, Stadt Mailand), Maria Grazia Riva (Prorektorin für Orientierung, Geschlechterpolitik und Chancengleichheit), Patrizia Steca (Vorsitzende des CUG der Universität Mailand-Bicocca) und Silvia Penati (Physikprofessorin und Mitglied des Gleichstellungsausschusses) teilnahmen.

Zu den Gästen des Vormittags gehören Amalia Ercoli Finzi (emeritierte Professorin am Polytechnikum Mailand), Elvina Finzi (Leiterin bei Essilor Luxottica) sowie Gianna Martinengo (Präsidentin des Vereins Women&Tech® ETS).

Die Universität Mailand-Bicocca hat schon immer großes Interesse am Thema der weiblichen Karrieren gezeigt, sowohl im akademischen als auch im beruflichen Bereich. – sagte Patrizia Steca, Präsidentin des Einheitlichen Garantienausschusses von Mailand-Bicocca – Die Hochschule engagiert sich in einer ständigen Überwachung der Entscheidungen im Studienverlauf. Diese zeigen auch heute noch ein signifikantes Geschlechterungleichgewicht: Jungen sind in naturwissenschaftlich-technischen Studiengängen deutlich stärker vertreten, während Mädchen eher geisteswissenschaftliche und pädagogische Wege wählen. Eine ähnliche Situation ist in der Zusammensetzung unserer Fachbereiche zu beobachten. Obwohl Verbesserungen erkennbar sind, ist es offensichtlich, wie wichtig es ist, weiterhin daran zu arbeiten, Entscheidungen zu unterstützen, die über traditionelle Geschlechterstereotype hinausgehen. Die Möglichkeit, mit externen Organisationen wie Women&Tech® ETS zusammenzuarbeiten, ist eine Gelegenheit, die Unternehmenskontexte besser kennenzulernen und die Herausforderungen, die diese insbesondere für junge Frauen darstellen. Dies ermöglicht uns auch wertvolle Informationen, um unsere Ausbildungs-, Orientierungs- und Jobvermittlungswege zu verbessern.

Die vorgestellte Untersuchung widmete sich speziell dem Thema „Frauen und Technologie“ mit dem Ziel, Informationen und Daten über die Erfahrungen von Arbeitnehmerinnen innerhalb des Netzwerks von Unternehmen und assoziierten Personen zu sammeln. Insbesondere wurden fünf Dimensionen analysiert: Geschlecht und ICT-Sektor; Arbeitszufriedenheit; Vereinbarkeit der Lebensbereiche; wahrgenommene Geschlechterlücken und mögliche Gegenmaßnahmen.

Die Studie – durchgeführt durch die Durchführung eines Online-Fragebogens auf der Plattform Qualtrics im Zeitraum November-Dezember 2023 – umfasste fast 200 Fachfrauen aus den mit Women&Tech® ETS verbundenen Unternehmen, die in beruflichen Bereichen mit „hoher Arbeitsintensität“ tätig sind – überwiegend (70 Prozent) im Tech-, Software- und Internetsektor – im Alter von 30 bis 45 Jahren (bei 46,9 Prozent) und mit Hochschulabschluss (62 Prozent).

Insbesondere besitzen 30 Prozent von ihnen einen Abschluss in MINT-Fächern und 24,6 Prozent haben einen oder mehrere Masterabschlüsse erworben.

Aus Sicht der durchschnittlichen täglichen Arbeitsbelastung geben 39,7 Prozent der Teilnehmerinnen eine Arbeitszeit von 9h50 an, zu der Überstunden und Dienstreisen hinzukommen. Mehr als die Hälfte von ihnen (53 Prozent) gibt an, Mutter zu sein, 20 Prozent sind alleinerziehende Elternteile.

Bezüglich der Arbeitszufriedenheit geben 41,8 Prozent der Frauen in der Stichprobe an, mit ihrer Arbeit ziemlich zufrieden zu sein. In 12 Prozent der Fälle sind sie sehr zufrieden und in 28,9 Prozent betrachten sie sich als zufrieden.

Die Forschungsergebnisse – unter Berücksichtigung der Geschlechterdimension – zeigen auf, wie die Verknüpfung zwischen den auf nationaler Ebene erfassten Beschäftigungsdaten und der Verteilung der Arbeitsbelastung, bezahlt und unbezahlt, dazu beiträgt, die Konturen und Formen der Erfahrungen dieser Frauen genauer darzustellen.

Aus der Stichprobe geht tatsächlich hervor, dass vollzeitbeschäftigte Mütter und alleinerziehende Mütter größere Schwierigkeiten haben, verschiedene Lebensbereiche zu vereinbaren und zu harmonisieren, und angeben, größere Mühe zu haben, Freizeit zu genießen. Bedeutend ist die Tatsache, dass der Anteil der „Teilzeitbeschäftigten“ innerhalb der Stichprobe (10 Prozent) zu 90,5 Prozent aus Müttern besteht und dass in dieser Gruppe keine Frauen in Führungspositionen vertreten sind.

Neben der bereits erwähnten weit verbreiteten Wahrnehmung von Ungleichheiten auf Lohnniveau gibt 51,4 Prozent der befragten Arbeitnehmerinnen an, dass es in ihrer beruflichen Erfahrung „oft“ oder „immer“ vorgekommen sei, größere Schwierigkeiten als ihre männlichen Kollegen bei der Erlangung von Glaubwürdigkeit und Anerkennung zu erfahren.

Obwohl 37 Prozent der Frauen in den letzten 5 Jahren eine berufliche Weiterentwicklung angeben, erklärt 19,5 Prozent der Befragten, dass ihr Geschlecht oft eine negative Rolle dabei gespielt habe, eine Möglichkeit zur Karriereverbesserung zu erhalten.

Unter den möglichen Maßnahmen zur Bekämpfung dieser Lücken halten 71,6 Prozent der Frauen, die Teil der Vereinigung Women&Tech® ETS sind, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zur Unterstützung der Elternschaft für notwendig, und 40,2 Prozent schlagen die Förderung von Zusammenarbeit und Synergien zwischen Unternehmen und Bildungseinrichtungen, Schulen und Universitäten vor.

Women&Tech® ETS wurde 2009 als Weiterentwicklung meines Projekts Women&Technologies gegründet, das 1999 auf einer Intuition basierte: Technologien sind eine große Hilfe für Frauen, um Familie und Beruf zu vereinbaren, aber Frauen sind unverzichtbar in den Prozessen der Ideenfindung, Planung und Produktion von Technologien. Frauen und Technologien: eine erfolgreiche Kombination. Heute ist diese Intuition Realität. Frauen leisten mit ihrer ganzheitlichen Sicht auf Technologien einen grundlegenden Beitrag zur technologischen und sozialen Innovation“, erklärte Gianna Martinengo, Präsidentin des Vereins Women&Tech® ETS, die hinzufügte: „Wie uns die Ergebnisse dieser Forschung zeigen, sind wir jedoch noch weit von Gleichstellung entfernt: bei Chancen, Bezahlung und der tatsächlichen Präsenz von Frauen in technischen und wissenschaftlichen Berufen. Heute mehr denn je, angesichts der Geschwindigkeit, mit der sich generative KI entwickelt und durchsetzt, sind wir daher zu einem Eingreifen auf mehreren Ebenen aufgerufen, das uns alle betrifft: Bildungswesen, Unternehmen, Institutionen und Verbände.“

Für weitere Informationen:

Auszug aus der Untersuchung „ Frauen und Technologie “

Women&Tech – Frauen und Technologien ETS

Nentstand 1999 als Sozialverantwortungsprojekt von Gianna Martinengo, entwickelt innerhalb von Didaelkts, dem von ihr gegründeten Unternehmen. Im Jahr 2009 wird Women&Tech® zu einem Verein, der von einem Netzwerk aus Unternehmen und Personen getragen wird, die ihre Kompetenzen zur Verwirklichung der Mission einbringen. Die Ziele des Vereins sind: weibliches Talent in der wissenschaftlichen Forschung, Technologie und Innovation zu fördern; Projekte und Maßnahmen zur Bekämpfung von Stereotypen und Geschlechterdiskriminierung zu unterstützen; zur Berufsorientierung junger Menschen für Berufe der Zukunft beizutragen, auch im Hinblick auf nachhaltige unternehmerische Modelle. Im Jahr 2022 erwirbt Women&Tech den Status einer Organisation des Dritten Sektors (ETS) und bestätigt damit die Werte und Transparenzprinzipien, die seit jeher die für Unternehmen, Institutionen und Universitäten entwickelten Initiativen prägen, indem Projekte zu Nachhaltigkeit, Inklusion, Wertschätzung des Humankapitals, Diversity und vielem mehr realisiert werden. Gianna Martinengo ist Unternehmerin, Humanistin von Ausbildung und Technologin aus Überzeugung. Ihre Sicht auf Wissenschaft und Technologien stellt stets den Menschen und seine Bedürfnisse in den Mittelpunkt, macht sie für alle zugänglich und geeignet, um eine nachhaltige Entwicklung zu fördern.

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Eine multidisziplinäre Universität, die Fachkräfte in verschiedenen Bereichen ausbildet: wirtschafts-statistisch, juristisch, wissenschaftlich, medizinisch, soziologisch, psychologisch und pädagogisch. Das Studienangebot gliedert sich in 80 Studiengänge, 37 Fachschulen, 19 Promotionsprogramme, über 60 Masterstudiengänge erster und zweiter Stufe, Weiterbildungskurse sowie Kurse für höhere Management- und Berufsqualifikation. Die Universität arbeitet seit jeher in enger Synergie mit dem regionalen Produktionssystem, um innovative Ausbildungswege zu entwickeln, die den Anforderungen des Arbeitsmarktes entsprechen.

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